Wat betekent systemisch werken in teamcoaching?
Ben jij een teamcoach die systemisch werken wil toepassen? Lees dan dit blog waarin ik uitleg wat systemisch werken in… Verder lezen...
- Kies op
-
Wil je trainer in leiderschapstrainingen worden?
In dit blog neem ik je mee in een aantal leiderschapstrainingen en wat deze van jou vragen aan trainersvakmanschap. Je… Verder lezen...
Stress en burn-out coaching: 6 veel voorkomende patronen
In dit blog worden 6 veelvoorkomende patronen besproken. We doen dit op basis van het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus.… Verder lezen...
Activerende didactiek voor kennistrainers – 14 spelregels
In dit blog beschrijf ik 14 essentiële spelregels voor activerende didactiek in kennistrainingen. Daarnaast krijg je inzicht in wat activerende… Verder lezen...
Wat zijn didactische vaardigheden voor kennistrainers?
In dit blog bespreek ik zes didactische vaardigheden die belangrijk zijn voor experts die hun kennis op zo’n manier willen… Verder lezen...
Het Kernkwadranten Model inzetten in trainingen
In dit blog leg ik je uit hoe je het Kernkwadranten Model effectief kunt inzetten in je training. Tevens geef… Verder lezen...
Trainersvaardigheden voor trainen op bovenstroom en onderstroom
In dit blog geef ik je inzicht in de trainersvaardigheden die je nodig hebt bij het geven van trainingen op… Verder lezen...
Coachend leidinggeven op bovenstroom en onderstroom
In dit blog leg ik je niet alleen uit wat coachend leidinggeven betekent, maar geef ik je ook inzicht in… Verder lezen...
Werkvormen voor systemische opstellingen
In dit blog worden diverse systemische werkvormen voor opstellingen beschreven, gericht op het gebruik in 1-op-1 coachingsgesprekken. Verder lezen...
Ik ben OK, jij bent OK: het OK kwadrant in training en coaching
Het OK kwadrant van Transactionele Analyse geeft je inzicht in de overtuiging van waaruit je handelt als trainer of coach… Verder lezen...
De kracht en valkuil van het werken met testen in loopbaancoaching
In dit blog geeft Silvia inzicht in de voors en tegens van het werken met testen in loopbaancoaching en beschrijf… Verder lezen...
De loopbaancoach als loopbaanadviseur
In dit blog krijg je inzicht in de verschillen tussen de rol van loopbaancoach en de rol van loopbaanadviseur. Daarnaast… Verder lezen...
Teamtraining: Inoefenen van samenwerkingsvaardigheden met de Leercirkel van Trainen met Impact
In dit blog legt Silvia uit hoe je een impactvol teamtraining programma ontwerpt waarin de teamleden leren hoe ze deze… Verder lezen...
Training ontwerpen op de onderstroom: De Leercirkel van Patronen, met voorbeeld
Wil je een training ontwerpen met aandacht voor de patronen op de onderstroom, die het gedrag van je deelnemers in… Verder lezen...
Transactionele Analyse: De dramadriehoek en persoonlijk leiderschap
Met behulp van de dramadriehoek kun je je patronen onderzoeken waardoor je persoonlijk leiderschap minder krachtig wordt. Het model geeft… Verder lezen...
Wat betekent empowerment in loopbaancoaching?
In dit blog leg ik uit wat empowerment betekent in de verschillende fasen van een loopbaantraject, wat empowerment op de… Verder lezen...
Transactionele Analyse in Coaching
Transactionele Analyse (TA) biedt bruikbare structuren en inzichten voor de coach, waaronder de egoposities. Lees verder voor een aantal werkvormen… Verder lezen...
Systemisch werken: Voorbeelden van opstellingen
In dit blog geeft Silvia een aantal opstellingen binnen systemisch werken en legt ze uit wat deze opstellingen inhouden. Verder lezen...
Het Stermodel en Single, Double, Triple loop Trainen
In dit blog krijg je inzicht in hoe het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus en het Model voor Single, Double… Verder lezen...
Single, Double en Triple Loop Trainen
Inzichtgevend model om de diepgang in je training te bepalen. Bij uitstek geschikt voor het ontwerpen van trainingen op de… Verder lezen...
Triangulatie in Familiesystemen en Organisatiedynamieken
Triangulatie komt veel voor in familiesystemen en werkt door naar de werkcontext. Verder lezen...
Wat is coaching (niet)?
In dit blog leg ik uit wat coaching is, wat niet en voor welke doelen coaching zoal ingezet kan worden. Verder lezen...
Krachtige intervisie vragen met voorbeelden op bovenstroom en onderstroom
Leer meer over 2 soorten krachtige intervisie vragen met voorbeelden op de bovenstroom en op de onderstroom! Verder lezen...
Leren Coachen in 10 stappen
In dit blog leg ik je uit wat leren coachen van je vraagt in je attitude en in de ontwikkeling… Verder lezen...
7 Tips voor Feedback en Veilig Leerklimaat in Trainingen
In dit blog geef ik je 7 concrete tips om deelnemers te sturen en ondersteunen bij het geven van feedback… Verder lezen...
Begeleiden van Familieopstellingen
Binnen systemisch werken zijn familieopstellingen een van de bekendste werkvormen. In dit blog leg ik je uit wat een familieopstelling… Verder lezen...
Teamnormen en teamcoaching
In dit blog geef ik je inzicht in een aantal aspecten van teamnormen waar je in teamcoaching mee te maken… Verder lezen...
Stress en burn-out coaching op boven- en onderstroom
In dit blog geef ik je inzicht in de bovenstroom en onderstroom van stress en burn-out coaching aan de hand… Verder lezen...
Groepsdynamica in teamcoaching
In dit blog geef ik je inzicht in de groepsdynamica in teams, en geef ik je handvatten hoe je groepsdynamische… Verder lezen...
Online toolbox voor de loopbaancoach
De gratis online toolbox Loopbaancoaching biedt een uitgebreide gereedschapskist voor loopbaancoaches. In dit blog geef ik een korte beschrijving van… Verder lezen...
Lichaamsgericht Coachen
Lichaamsgericht coachen is een coachingsmethode waarbij het lichaam als informatiebron wordt gebruikt door het vergroten van lichaamsbewustzijn en het inzetten… Verder lezen...
Wat is Trainen op de Bovenstroom en Onderstroom?
In dit blog leg ik uit wat trainen op bovenstroom en onderstroom inhoudt en wat dit betekent voor je trainingen. Verder lezen...
5 Verleidelijke Valkuilen van Teamcoaches, met tips om je impact te vergroten
In dit blog beschrijf ik 5 verleidelijke valkuilen, die ik als opleider van teamcoaches regelmatig voorbij heb zien komen. Uiteraard… Verder lezen...
-
3x Training Ontwikkelen op Boven- en Onderstroom met Persoonlijk Leiderschap Covey
In dit blog leg ik je uit hoe je een training Persoonlijk Leiderschap op de bovenstroom en onderstroom ontwerpt, aan… Verder lezen...
Coach worden: durf jij op avontuur te gaan?
Wil jij coach worden en durf je het aan om op avontuur te gaan? In dit blog leg ik je… Verder lezen...
De Systemische Plek van de Loopbaancoach
In dit artikel richten we ons op de plek die je inneemt als loopbaancoach. Dit is deel 3 van een… Verder lezen...
Teamopstelling Communicatiestijlen in Teamcoaching Programma
In dit blog leg ik uit hoe je de teamopstelling Communicatiestijlen inbouwt in een teamcoaching programma dat de teamsamenwerking duurzaam… Verder lezen...
Wat betekent Systemisch Werken in Loopbaancoaching?
In dit blog geef ik je inzicht in wat systemisch werken in loopbaancoaching betekent, en illustreer ik dit met een… Verder lezen...
Wat is Systemisch Loopbaancoachen?
Systemisch loopbaancoachen gaat er vanuit dat onze keuzes in (levens)loopbaan in sterke mate worden beïnvloed door de systemen waar we… Verder lezen...
De opbouw van een coachingstraject met impact
De opbouw van een coachingstraject begint met de intake, eventueel gevolgd door een driegesprek, coachingsgesprekken met praktijkopdrachten, en mogelijk een… Verder lezen...
5 Valkuilen met Tips voor een Coach Gesprek
Er zijn een aantal veel voorkomende valkuilen bij een coach gesprek, die veel impact hebben op de resultaten van het… Verder lezen...
De bovenstroom en onderstroom in teamcoaching
Dit blog geeft je inzicht in wat teamcoaching op de boven- en onderstroom inhoudt, en wat dit van de teamcoach… Verder lezen...
5 Werkvormen voor het Modelleren van Vaardigheden
In dit blog beschrijf ik 5 werkvormen om in je training nieuwe vaardigheden te modelleren, waarmee je de impact van… Verder lezen...
Coach worden, hoe doe je dat?
Ben je enthousiast om professioneel coach te worden, en wil je weten hoe je dit aanpakt? Dit blog helpt je… Verder lezen...
3x Training Ontwikkelen op Boven-en Onderstroom met Geweldloze Communicatie
In dit blog beschrijf ik hoe je het model van Geweldloze Communicatie gebruikt in 3 verschillende type trainingen. Bij elke… Verder lezen...
7 Team Interventies voor Teamcoaching
In dit blog beschrijf ik 7 team interventies voor teamcoaching op de bovenstroom en de onderstroom. Ook geef ik je… Verder lezen...
Training Ontwerp: 3 x Vaardigheidstrainingen op de Boven- en Onderstroom
In dit blog beschrijf ik voor 3 vaardigheidstrainingen en hoe je vanuit de bovenstroom een uitstapje naar de onderstroom kunt… Verder lezen...
Onze Kennisbank: Gratis Online Toolbox voor Coaches, Loopbaancoaches, Trainers en Teamcoaches
In dit blog maak ik je wegwijs in onze gratis online kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches. Verder lezen...
5 Online Werkvormen voor Break-Out Rooms
Activerende werkvormen voor je online training. Lees hoe je met het werken in subgroepen het leerproces versterkt. Verder lezen...
Coach Worden? Welke 8 Competenties moet ik Ontwikkelen?
Inzicht in 8 coach competenties die je helpen coach worden op de bovenstroom en de onderstroom van veranderingsprocessen. Verder lezen...
7 Activerende Online Werkvormen met de Chat
In dit blog vind je 7 online activerende werkvormen met de chat die je kunt inzetten om de betrokkenheid te… Verder lezen...
5 Activerende Werkvormen voor Live Online Training
In dit blog worden 5 activerende werkvormen beschreven voor een live online training, met methodische aanwijzingen en technische tips voor… Verder lezen...
5 Online Werkvormen Systemisch Coachen: Familie- en Organisatieopstellingen
Je kunt heel goed online systemisch coachen met familie- en organisatieopstellingen. In dit blog beschrijf ik 5 online werkvormen met… Verder lezen...
Online Training Geven: Hoe zit het dan met de Groepsenergie?
Hoe houd je bij online training geven de energie in de groep levendig en je deelnemers aangehaakt als iedereen de… Verder lezen...
Wil je Online Coach worden?
Er zijn verschillende typen van online coaching. Wat voor online coach wil jij worden en wat heb je daarvoor nodig? Verder lezen...
Live Online Coachen en het Coach Contact
Bij live online coachen is het contact tussen coach en coachee een belangrijk aandachtspunt. Dit blog gaat in op aspecten… Verder lezen...
Past een Live Online Training (niet) bij jou?
Silvia vertelt haar persoonlijke groeiproces met live online training geven, en wat dat betekent voor de opleidingen van Blankestijn &… Verder lezen...
Werkvormen voor Trainers: Welke kies je?
Ben je op zoek naar Werkvormen voor Trainers, die inspirerend, uitdagend, transfergericht, inzichtgevend of activerend zijn in je training? Op… Verder lezen...
Onderhandelen met 5 Vuistregels van Harvard Methode
De 5 vuistregels van de Harvard methode helpen je om succesvol te onderhandelen. Harvard onderhandelen betekent harde resultaten behalen en… Verder lezen...
11 Interactie vormen voor Trainers
Als trainer kun je gemakkelijk te gefocust zijn op de inhoud van je training of op je trainingsprogramma. Je deelnemers… Verder lezen...
Hoe word je Loopbaancoach?
Is het jouw loopbaandroom om Loopbaancoach te worden en wil je weten: Hoe word je Loopbaancoach? Ben je benieuwd hoe… Verder lezen...
Gecertificeerd Coach worden op Top 5 Coachingsthema’s
Uit het onderzoek van Psychologie Magazine komt een top 5 aan coachingsthema’s naar voren waarvoor mensen een coach zoeken. In… Verder lezen...
Train de Trainer Model: Single, Double, Triple Loop Trainen
Uitleg en voorbeeldprogramma voor het toepassen van het Train de Trainer Model Single, Double, Triple Loop Trainen voor het ontwikkelen… Verder lezen...
Wat is de rol van de intervisiebegeleider?
Er is veel onduidelijkheid over de rol van intervisiebegeleider. Dit blog geeft je inzicht in de taken en verantwoordelijkheden. Verder lezen...
Systemisch Contracteren in Teamcoaching
Vanaf het eerste contact met je opdrachtgever kom je als teamcoach systemische thema's tegen die het contracteren beïnvloeden. Dit blog… Verder lezen...
Opleiding tot Coach EQA Practitioner niveau XL
Met onze erkende opleiding tot coach EQA practitioner XL krijg je het coachvak gedegen in de vingers en leer je… Verder lezen...
Wil je Trainer en/of Coach worden?
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij jou? Dit… Verder lezen...
NOBTRA erkend Trainer Worden?
Je wordt gemakkelijk Trainer NOBTRA met de Post-HBO Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid van Blankestijn & Partners. Welke… Verder lezen...
Train de Trainer Programma: voordelen en aanpak
Een inspirerend Train de Trainer Programma zorgt voor een groter leerrendement in de trainingen van je organisatie. Lees meer! Verder lezen...
Trainen en coachen binnen een organisatiesysteem
Een trainer, coach of teamcoach acteert binnen een organisatie met een eigen systemische achtergrond en systemische gewoontes. In dit blog… Verder lezen...
5 tips om een goede trainer te worden
5 tips om met impact te trainen in communicatie en management vaardigheidstrainingen Verder lezen...
Het coachend trainen van nieuwe vaardigheden
In dit blog geef ik je inzicht in hoe je je deelnemers aan het werk kunt zetten en ze tegelijkertijd… Verder lezen...
NOBTRA Register trainer en organisatiecontext
Lees een deel van mijn essay voor de NOBTRA toetsingscommissie tot NOBTRA Register trainer. Dit deel gaat over de organisatiecontext… Verder lezen...
10 tips voor trainers over het begeleiden van oefeningen
Hoe zorg je er als trainer of workshopleider voor dat je deelnemers maximaal gaan leren in de oefeningen die je… Verder lezen...
Trainer, Coach: Waar is hier de nooduitgang?
Wanneer je naar de 'plek der moeite' gaat, nemen coach en coachee / trainer en deelnemer gemakkelijk een nooduitgang. Daarmee… Verder lezen...
Systemisch Teamcoach: inzoomen en uitzoomen
Als teamcoach moet je kunnen doordringen tot de kern van het teampatroon en het teamfunctioneren kunnen onderzoeken binnen de systemische… Verder lezen...
Toegepaste Gestalt methodiek in coaching en training
De Gestalt methodiek helpt je coaching en training verdiepen op het emotionele en fysieke niveau. Praktische handvatten en 3 werkvormen. Verder lezen...
9 Klanttevredenheid bij CEDEO onderzoek !!
In het CEDEO klanttevredenheidsonderzoek onder onze afgestudeerde trainers en coaches waardeerden zij onze opleidingen met 90 procent klanttevredenheid. Verder lezen...
Voice Dialogue in Coaching en Training
Voice Dialogue is een intense methodiek, die je op speelse wijze uitnodigt om je subpersonen te verkennen. Op onze kennisbank… Verder lezen...
-
Wat is een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling?
Silvia neemt je mee in de wereld van een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling. Ze legt je uit hoe een Trainer Persoonlijke… Verder lezen...
Transactionele Analyse en Strooks
In dit blog geef ik je inzicht in het begrip strooks binnen Transactionele Analyse en nodig ik je uit om… Verder lezen...
Hoe verdiep je je training?
Geef je wel eens een vaardigheidstraining waarbij je het gevoel hebt dat ‘de onderstroom’ de deelnemers weghoudt van het gewenste… Verder lezen...
Gestalt en Gewaarzijn Vergroten
In spannende of onzekere situaties in het heden resoneren emotioneel ‘onaffe situaties’ uit het verleden. Gestalt en Gewaarzijn helpen om… Verder lezen...
Het Stermodel in Teamcoaching
In dit blog geef in je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken in je… Verder lezen...
De magische en dienende plek van de teamcoach
Wanneer je als teamtrainer / teamcoach bewust omgaat met de plek van waaruit je het team begeleidt, wordt je training… Verder lezen...
Hoe word je Trainer van het Jaar?
Silvia Blankestijn beschrijft haar visie op hoogwaardig trainersvakmanschap, gebaseerd op 3 pijlers. Haar visie werd door de NOBTRA-jury zeer gewaardeerd. Verder lezen...
Krachtig Programmeren met het Stermodel
In dit artikel leg ik je uit hoe je het Stermodel kunt gebruiken om te komen tot krachtige trainingsprogramma’s, gericht… Verder lezen...
Silvia Blankestijn: Trainer van het Jaar 2015-16
Op 25 september 2015 verkoos de NOBTRA (Nederlandse Orde voor Beroepstrainers) Silvia Blankestijn tot Trainer van het Jaar 2015-16. ‘Trainer… Verder lezen...
Voice Dialogue: Kennismaken met je Subpersonen
Esther Broekman geeft je inzicht in haar favoriete methodiek Voice Dialogue: doel, praktische tips en aandachtspunten voor de coach of… Verder lezen...
Stermodel voor coachen en trainen
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit artikel lees… Verder lezen...
4 verdiepende methodieken voor coaches
In dit artikel vind je een korte introductie van 4 verdiepende methodieken: Systemisch werken, Gestalt, Voice Dialogue en Transactionele Analyse. Verder lezen...
Programmeerkristal voor effectieve trainingsprogramma’s
De Programmeerkristal is het model voor het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma's binnen een organisatiecontext. Verder lezen...
Trainer worden? De 4 Competentieniveaus voor Trainers
Silvia beschrijft de 4 trainingstypen, hun leerprocessen en groepsdynamiek, en de eisen die deze trainingen stellen aan de trainer. Verder lezen...
Coachend leidinggeven aan de onderstroom van veranderingsprocessen
Silvia geeft je inzicht in de onderstroom van veranderingsprocessen op de werkvloer. Wat is het belang van de emoties die… Verder lezen...
Persoonlijke ontwikkeling van coaches, trainers, teamcoaches en managers
Wie jij bent als coach, trainer, teamcoach of manager, jouw bezieling, je drijfveren en je patronen beïnvloeden de impact van… Verder lezen...
Gestalt in coaching en training
In dit artikel geef ik je praktische aanwijzingen om als coach, manager of trainer Gestaltmethodisch te werken. Verder lezen...
-
Coachend Trainen op de Onderstroom
In de trainersopleiding 'Trainen met Ziel en Zakelijkheid’ leg je een stevig fundament voor je vakmanschap als vaardigheidstrainer en trainer… Verder lezen...
Aandacht voor emoties tijdens veranderingsprocessen
Bij veel veranderingstrajecten wordt gefocust op de zakelijke en praktische aspecten van de verandering. Alhoewel aandacht geven aan emoties regelmatig… Verder lezen...
Tips om je impact als trainer te vergroten
Als trainer impact hebben op het veranderingsproces van je deelnemers vraagt om gedegen trainersvakmanschap, diepgaand inzicht in veranderingsprocessen en stevige… Verder lezen...
-
De vier interventieniveaus in teamcoaching
Voor een effectieve samenwerking is het noodzakelijk dat er gecommuniceerd wordt op vier communicatieniveaus: inhoud, procedure, interactie en gevoelens. In… Verder lezen...
-
Hoe gezond is jouw emotionele bankrekening?
Zakelijk gezien is het saldo op uw bankrekening van belang. Qua persoonlijke effectiviteit is het echter interessant welk het saldo… Verder lezen...
Teamcoaching & de fasen van teamontwikkeling
De vier door Marijke Lingsma onderscheiden ontwikkelingsniveaus van teams vormen een bruikbare kapstok om je aanpak als teamcoach te bepalen.… Verder lezen...
Coachen vanuit kernwaarden
In dit artikel beschrijf ik een 11 effectieve werkvormen om te coachen vanuit waarden. Verder lezen...
6 Essentiële Coachingscompetenties voor Professionals
Steeds meer professionals krijgen naast hun reguliere takenpakket een coachende functie. Vandaag geef ik een overzicht van zes essentiële coachingscompetenties… Verder lezen...
Vieren in rollenspelen
Het rollenspel biedt deelnemers en coachees de gelegenheid om in korte tijd groeistappen maken. Door aan het eind van het… Verder lezen...
-
De 4 gedragskeuzes van een teamcoach
Het gedragsniveau het meest concrete en zichtbare niveau van het Stermodel dat uiteindelijk bepalend is voor de impact die u heeft… Verder lezen...
Zijn vrouwen betere trainers dan mannen?
Een trainer mag niet soft of betuttelend zijn, maar ook niet bot of egocentrisch. Hebben vrouwen dan toch de beste… Verder lezen...
Proactief handelen op de werkvloer
De term proactiviteit is geïntroduceerd door Stephen Covey in zijn bestseller ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’. Inmiddels is het… Verder lezen...
De reddersdriehoek in coaching
Sommige coaches coachen vanuit de vooronderstelling dat de coachee kwetsbaar is en dat je daarom voorzichtig moet interveniëren. Bij een… Verder lezen...
RET: Rationele EffectiviteitsTraining
Wanneer u ervan overtuigd bent dat ‘je niet kunt veranderen’, zal uw gedrag ook niet veranderen. Wanneer u denkt dat… Verder lezen...
Persoonlijk leiderschap in tijden van recessie
Een tijd van recessie brengt veel onzekerheid met zich mee. Onzekerheid over economische groei, ontwikkelingen op de markt, organisatieveranderingen en… Verder lezen...
-
Effectief begeleiden van gedragsverandering
Er wordt vaak erg gemakkelijk gepraat over gedragsverandering. Maar in de praktijk vraagt het om (bege)leiding, die niet alleen gericht… Verder lezen...
-
De fundamentele toestand van leiderschap
In zijn boek ‘Diepgaande verandering’ introduceert Robert Quinn het begrip ‘langzaam sterven’. Langzaam sterven is de consequentie als we in… Verder lezen...
-
De impact van lichaamstaal
In onze artikelenreeks heb ik ons Stermodel geïntroduceerd: de zes ontwikkelingsniveaus welke nodig zijn bij het realiseren van daadwerkelijke gedragsverandering.… Verder lezen...
-
Samenwerken met verschillende persoonlijkheden
Mensen zitten verschillend in elkaar, ze denken anders, reageren anders, communiceren anders. Dat maakt samenwerken leuk én lastig. Leuk omdat… Verder lezen...
Wat is trainen met impact?
Wanneer heb je als trainer impact? En wat is die impact dan precies? Silvia Blankestijn ontrafelt een stukje van de… Verder lezen...
15 tips voor trainers: Vergroot je impact!
In dit artikel geef ik je 15 trainerstips rond 5 thema’s waar je als trainer voortdurend mee te maken hebt.… Verder lezen...
6 tips om een succesvolle workshop te ontwikkelen
Een workshop van maximaal drie uur vraagt een andere aanpak van de trainer dan een training van een aantal dagen.… Verder lezen...
Drijfveren: zingeving en/of emotie?
Waar komt je jouw bed voor uit? Wat geeft je energie? Oftewel: wat zijn jouw belangrijkste drijfveren? Verder lezen...
-
Hét recept voor proactief handelen
Iemand die proactief handelt legt het beginpunt van zijn handelen bij zichzelf en laat zich hierbij leiden door zijn persoonlijke… Verder lezen...
-
5 tips om coachend leiding te geven aan gedragsverandering
Coachend leiding geven is een leiderschapsstijl die erop gericht is het beste uit je medewerkers en team te halen. In… Verder lezen...
Vier niveaus van zelfreflectie voor coaches en trainers
In dit artikel introduceer ik vier niveaus van zelfreflectie voor trainers en coaches. De niveaus zijn geïnspireerd op de vier… Verder lezen...
Dromen realiseren met de creatiespiraal
Sta je wel eens stil bij wat je écht wilt? Bij wat werkelijk belangrijk is voor jou is? Durf je… Verder lezen...
-
De 4 elementen van geweldloze communicatie
Marshall Rosenberg introduceerde twee dieren om het verschil tussen geweldloze en gewelddadige communicatie te verduidelijken: de giraf en de jakhals.… Verder lezen...
-
Vergroot de verbinding binnen je organisatie
Bij veel P&O-afdelingen heeft de kreet ´binden en boeien´ zijn intrede gedaan. Over binden en verbinden is dus voorlopig het… Verder lezen...
5 tips voor een inspirerende loopbaan
Op basis van onze ervaring met loopbaanbegeleiding vind je hieronder een vijftal aandachtspunten om actief richting te geven aan uw… Verder lezen...
Vijf vuistregels voor effectief onderhandelen
Veel mensen associëren onderhandelen met winnen of verliezen. Hoe kun je hard zijn zonder onaardig te worden? Hoe kun je… Verder lezen...
-
Timemanagement: Stel prioriteiten met het Eisenhowerprincipe
Ben je aan het racen tegen de klok om een aantal werkzaamheden nog snel af te ronden? Dan gaat het… Verder lezen...
Bewustwording Vergroten: Feedback en Vragen Stellen
Hoe pakt u het aan als u uw medewerkers bewuster wilt maken van hun handelen? Bereikt u hiermee optimaal het… Verder lezen...
Vergroot je ondersteuningskracht: Geef complimenten!
Veel mensen hebben in hun werk behoefte aan ondersteuning. Vaak realiseren leidinggevenden zich niet hoeveel invloed hun ondersteuning heeft op de… Verder lezen...
-
Zet je waarnemingsvermogen in!
Iedereen die andere mensen begeleidt heeft belang bij een goed waarnemingsvermogen. Of je nu als leidinggevende uw medewerkers coacht, als… Verder lezen...