Systemisch werken in coaching betekent dat je diepe patronen onderzoekt vanuit de 3 systemische wetmatigheden in systemen: ordening, insluiten, balans in geven en nemen. Afhankelijk van de opleiding leer je de systemische patronen onderzoeken in een familiesysteem, team- of organisatiesysteem, of in de systemische context van een loopbaanvraag.
In onze opleidingen systemisch werken leer je systemische vaardigheden, zoals: vanuit een systemische bril naar systemen kijken, systemische vragen stellen, en een coachvraag onderzoeken in een bredere systemische context. Daarnaast leer je een palet aan familieopstellingen, teamopstellingen of loopbaanopstellingen vakbekwaam begeleiden.
Ben je coach en wil je leren hoe je familieopstellingen inzet binnen je 1-op-1 coaching?
→ Dan past de 4-daagse Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen bij jouw leerbehoefte.
Wil je leren hoe je systemisch werkt binnen teamcoaching?
→ Kies dan de Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams.
Ben je loopbaancoach en wil je je gereedschapskist verdiepen met systemisch werken?
→ Dan brengt de Opleiding Systemisch Loopbaancoach jou een praktijkgerichte en verdiepende leerervaring.
Onze Opleidingen Systemisch Werken
Binnen Blankestijn & Partners bieden we verschillende opleidingen in systemisch werken.
 | Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen
Je krijgt diepgaand inzicht in systemische familiepatronen, en onderzoekt deze ook in jezelf als coach.
Je ontwikkelt systemische vaardigheden en leert diverse soorten familieopstellingen vakbekwaam inzetten binnen individuele coaching.
4 opleidingsdagen
NOBCO 24 PE-punten, LVSC 7 PE-punten, StiR 7 PE-punten. |
 | Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams
Je leert systemisch contracteren, ontwikkelt systemische vaardigheden en leert een palet aan teamopstellingen begeleiden binnen de teamdynamiek.
Je onderzoekt je systemische patronen als teamcoach en neemt bewust je dienende plek in.
6x 2 opleidingsdagen + 2x online supervisie
Post-HBO en NOBTRA erkend diploma en 97 NOBCO-PE punten. |
 | Opleiding Systemisch Loopbaancoach
Je leert systemisch werken met veel voorkomende loopbaanthema’s binnen de verschillende fasen van een loopbaantraject.
Je leert loopbaanvragen plaatsen binnen de systemische context, ontwikkelt systemische vaardigheden en krijgt een toolbox met loopbaanopstellingen.
3 opleidingsdagen + 2 online workshops
NOBCO 24 PE-punten (uren), LVSC 6,5 PE-punten, StiR 7 PE-punten. |
Een opleiding Systemisch Werken van Blankestijn & Partners biedt je als coach, teamcoach of loopbaancoach een methodische en persoonlijke verdieping. Je versterkt en verbreedt je vakmanschap en werkt tegelijkertijd je persoonlijke ontwikkeling vanuit systemische bagage.
In onze opleidingen werken we vanuit onze 3-delige visie:
- Je vakmanschap verdiepen en verbreden
In een opleiding Systemisch Werken voeg je een krachtige methodiek toe aan je professionele gereedschapskist. Je leert systemische principes herkennen en toepassen binnen coaching, teamontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Door demonstraties, praktijkvoorbeelden en veelvuldig oefenen ontwikkel je je systemische vaardigheden. Daarnaast krijg je een toolbox met familieopstellingen, teamopstellingen of loopbaanopstellingen, die je direct kunt toepassen in je eigen coachingspraktijk. - Je persoonlijke ontwikkeling als coach, teamcoach of loopbaancoach
Onze visie is: “Je kunt de ander niet verder begeleiden dan je eigen wortels diep zijn.” Systemisch werken is een verdiepende methodiek. Daarom werk je in onze opleidingen in systemisch coachen ook diepgaand aan je persoonlijke ontwikkeling als coach. Je onderzoekt je eigen systemische bagage en versterkt de systemische plek die je inneemt binnen het systeem waarin je aan het coachen bent. - Werken vanuit de systemische context
Binnen systemisch werken bekijk je een coach-, teamcoach- of loopbaanvraag binnen een grotere systemische context; bijvoorbeeld het familiesysteem, het organisatiesysteem, of een grotere systemische context. In onze opleidingen leer je om met een systemische bril naar deze context te kijken, waardoor je het handelen en onderliggende patroon van degenen die je begeleidt binnen deze systemische context kunt onderzoeken en versterken.
Blankestijn & Partners: specialist in coach- en trainersopleidingen
Blankestijn & Partners is al 25 jaar specialist in trainer- en coachopleidingen. Onze opleidingen combineren:
- Verdiepend vakmanschap
- Persoonlijke ontwikkeling
- Praktijkgericht oefenen
- Krachtige methodieken
Met een gemiddelde cursistenbeoordeling van 9 in CEDEO-onderzoek staan onze opleidingen bekend om hun kwaliteit en praktische toepasbaarheid.
Meer weten?
Twijfel je welke opleiding past bij jouw ervaring en ambitie? Neem contact met ons op, dan kijken we met je mee.
Waarom kiezen voor onze Opleidingen Systemisch Werken?
✔ Verdiepend systemisch vakmanschap
✔ Eigen systemische bagage onderzoeken
✔ Gedegen inoefenen van systemische vaardigheden
✔ Diepgaand inzicht in systemische patronen
✔ Directe koppeling met werkpraktijk
✔ Versterken van je systemische plek als coach
✔ Palet aan opstellingen voor je coaching
Gratis Toolbox Systemisch Coachen
In de Toolbox Systemisch Coachen op onze gratis toegankelijke online Kennisbank vind je theoretische inzichten over systemisch werken, methodische aanwijzingen om je systemische vaardigheden te vergroten en thema’s om je houding en plek als systemisch coach te onderzoeken.
Daarnaast worden diverse familieopstellingen, teamopstellingen en loopbaanopstellingen uitgebreid beschreven.
Veelgestelde vragen
Wat is systemisch werken?
Systemisch werken is een manier van kijken en begeleiden waarbij je niet alleen naar het individu kijkt, maar naar het geheel waar iemand onderdeel van is. Mensen functioneren altijd binnen systemen, zoals:
- Familiesystemen
- Teams
- Organisatiesystemen
- Onderwijssysteem, Zorgsysteem, Overheidssysteem, …
- Het systeem van een beroepsgroep
- Maatschappelijke of culturele systemen
Ieder systeem heeft zijn eigen systemische patronen, die je systemisch kunt waarnemen vanuit de 3 systemische wetmatigheden: ordening, insluiten, balans.
Systemisch te werken geeft diepgaand inzicht in thema’s als:
- Diep gewortelde systemische patronen die zich blijven herhalen
- Hoe loyaliteiten aan een of meerdere systemen gedrag op de bovenstroom beïnvloedt
- Wat / wie er ingesloten worden in een systeem, en wat / wie worden uitgesloten
- Welke plek een persoon / team / organisatie inneemt binnen het grotere systeem, en of deze plek het systeem versterkt of verzwakt
- Waar balans is in geven en nemen en waar deze balans verstoord wordt.
Systemisch werken helpt om deze systemische patronen zichtbaar te maken en nieuwe beweging mogelijk te maken. Daarvoor worden vaak systemische opstellingen ingezet, zoals familieopstellingen, teamopstellingen of loopbaanopstellingen.
Bij systemisch werken is het van belang dat je als begeleider bewust bent van je magische en dienende plek in relatie tot de aangeboden plek.
Wat zijn familieopstellingen?
In een familieopstelling worden dynamieken en systemische patronen binnen een familiesysteem zichtbaar gemaakt en onderzocht in relatie tot de coachvraag van de coachee. Een familieopstelling is een intense ervaring, zowel emotioneel als fysiek, en geeft diepgaand inzicht in het familiesysteem. Systemische familiepatronen als triangulatie, parentificatie of ballast worden hierdoor zichtbaar.
In een familieopstelling kan de coachee zichzelf opstellen ten opzichte van zijn ouders, ten opzichte van zijn broers en zussen, of binnen het grotere familiesysteem. Ook kunnen elementen als dood, geld, liefde of gezondheid worden opgesteld. Binnen een familieopstelling is ruimte om de coachee uit te nodigen tot een helende beweging die hem helpt om zijn systemisch patroon diepgaand te doorbreken.
Familieopstellingen zijn ontwikkeld door Bert Hellinger, de grondlegger van Systemisch Werken. In de Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen leer je familieopstellingen vakbekwaam begeleiden.
Wat zijn teamopstellingen?
In een teamopstelling wordt het team opgesteld binnen het systemisch krachtenveld dat de teamsamenwerking beïnvloedt, of worden de individuele teamleden opgesteld ten opzichte van het teamcoachingsthema. In een teamopstelling worden elementen opgesteld als ‘Visie’, ‘Klanten’, ‘Nieuwe werkwijze’, ‘Aanspreken’, ‘Directie’, ‘Product A’, ‘Zelfsturing’, … . In de teamopstelling wordt het systemische teampatroon dat de teamsamenwerking belemmerd helder, en wordt het teampatroon onderzocht met systemische vragen. Na de opstelling vindt uitwisseling plaats in het team over de inzichten uit de opstelling, gericht op het vergroten van wederzijds begrip. In het tweede deel van de teamopstelling kan het team experimenteren met mogelijkheden om hun systemisch teampatroon te doorbreken en de teamsamenwerking intern en extern te versterken. In de nabespreking van de teamopstelling maakt het team een concreet actieplan om verder te bouwen aan de teamontwikkeling.
Voordat je in een team systemisch gaat werken met teamopstelling is het belangrijk om zorgvuldig systemisch te contracteren.
Wat zijn loopbaanopstellingen?
Een loopbaanopstelling geeft inzicht in een wezenlijk loopbaanthema van de coachee, waarbij de verschillende elementen van het loopbaanthema worden opgesteld. Door de fysieke en emotionele impact van een loopbaanopstelling krijgt de coachee diepgaand inzicht in hoe hij zich verhoudt tot de verschillende elementen, in relatie tot zijn systemische bagage, en in hoe de verschillende elementen zich tot elkaar verhouden. Zo krijgt hij inzicht in de roots van zijn patroon met betrekking tot zijn loopbaanontwikkeling en loopbaanvraag.
In de loopbaanopstelling kan de coachee experimenteren met het veranderen van plek; zowel van de eigen plek als de plek van de verschillende elementen.
Wanneer je systemisch werkt in loopbaancoaching zul je veel gebruik maken van loopbaanopstellingen.
Waarom systemisch werken in coaching, teamcoaching of loopbaancoaching?
Systemisch coachen is een verdiepende methodiek die een impactvolle aanvulling op je gereedschapskist als coach, teamcoach of loopbaancoach kan zijn. Systemisch werken geeft je een andere bril om naar de situatie en patronen van je coachee of team te kijken dan je gewend bent. Met systemisch waarnemen en het stellen van systemische vragen laat je ook je coachee of team uit om vanuit een andere bril naar hun situatie en patronen te kijken.
Systemisch werken met opstellingen is een enorm krachtige interventie binnen het systemisch coachen.
Opstellingen:
- Maken de kern van het systemische patroon snel inzichtelijk
- Helpen om verborgen dynamieken zichtbaar te maken
- Bieden een setting waarin een helende beweging diepgaande verandering teweeg kan brengen
- Bieden een setting waarin de coachee of het team kan experimenteren met het innemen van een nieuwe plek, die versterkend is voor zichzelf én voor het systeem
Daarom integreren steeds meer coaches en teamcoaches systemisch werken in hun professionele begeleiding.
Voor wie zijn Opleidingen Systemisch Werken?
Onze opleidingen Systemisch Werken zijn bedoeld voor coaches, teamcoaches en loopbaancoaches die systemisch coachen willen leren inzetten binnen de uitoefening van hun vak, en hun eigen impact willen vergroten door het onderzoeken van hun systemische bagage en innemen van hun dienende plek als coach, teamcoach of loopbaancoach.
Wat leer je in een opleiding Systemisch Werken?
In onze opleidingen ontwikkel je zowel kennis en (zelf)inzicht als systemische vaardigheden en professioneel vakmanschap met systemisch werken. Je leert bijvoorbeeld:
- Systemische principes, patronen en dynamieken herkennen
- Systemisch waarnemen en systemische vragen stellen
- Werken met opstellingen en inzetten van systemische interventies
- Patronen in families, teams en organisaties onderzoeken en helpen doorbreken
- Je eigen plek en rol als coach versterken
In onze opleidingen ontwikkel je gedegen en professioneel vakmanschap in systemisch werken, en onderzoek je je eigen systemische bagage gekoppeld aan je magische en dienende plek als coach, teamcoach of loopbaancoach.
Waarom systemisch leren werken bij Blankestijn & Partners?
De systemische opleidingen van Blankestijn & Partners kenmerken zich door:
- Verdiepend systemisch vakmanschap
- Eigen systemische bagage onderzoeken
- Gedegen inoefenen van systemische vaardigheden
- Diepgaand inzicht in systemische patronen
- Directe koppeling met werkpraktijk
- Versterken van je systemische plek als coach
- Palet aan opstellingen voor je coaching
Welke opleiding Systemisch Werken past bij mij?
Wil je systemisch werken inzetten in coaching, teamontwikkeling of loopbaanbegeleiding? Bekijk dan onze opleidingen en ontdek welke opleiding het beste aansluit bij jouw werkpraktijk en ambities.
Waar kan ik inspiratie opdoen over Systemisch Werken?
In de Toolbox Systemisch Coachen op onze gratis toegankelijke online Kennisbank vind je theoretische inzichten over systemisch werken, methodische aanwijzingen om je systemische vaardigheden te vergroten en thema’s om je houding en plek als systemisch coach te onderzoeken.
Daarnaast worden diverse familieopstellingen, teamopstellingen en loopbaanopstellingen uitgebreid beschreven.
In de Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen leer je familieopstellingen professioneel begeleiden vanuit het systemisch werken volgens Hellinger. Je krijgt kennis en inzicht in systemisch werken, systemische wetmatigheden en systemische familiepatronen.
Je leert een palet aan familieopstellingen die je direct in je coachingsgesprekken kunt inzetten en ontwikkelt krachtige systemische vaardigheden om familieopstellingen vakbekwaam te begeleiden binnen een coachingscontext.
Je onderzoekt je eigen systemische bagage als coach, krijgt inzicht in je magische en dienende plek en ontwikkelt een systemische coach houding.
De Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen verdiept je vakmanschap als coach en vergroot de impact van je coachingstrajecten.
Na de verdiepende Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen
- Kun je familieopstellingen vakbekwaam inzetten in 1-op-1 coaching
- Heb je kennis en inzicht in het systemisch gedachtengoed van Hellinger
- Beheers je krachtige systemische vaardigheden als fenomenologisch waarnemen, systemische vragen stellen en het begeleiden van opstellingen
- Heb je inzicht in veel voorkomende patronen in familiesystemen
- Heb je een toolbox aan familieopstellingen die je professioneel kunt begeleiden binnen de context van een coachingstraject
- Heb je je magische plek als coach onderzocht vanuit je familiesysteem en geoefend met je innemen van je dienende plek
Ben je benieuwd hoe je systemisch werken kunt toevoegen aan bestaande loopbaankaders en loopbaanmethodieken? Wil je systemische coachen toevoegen aan je professie en innerlijke houding als loopbaancoach?
Na de verrijkende Opleiding Systemisch Loopbaancoach
- Kun je loopbaanvragen benaderen vanuit een systemische bril
- Kun je systemisch waarnemen en vragen stellen, waardoor een loopbaanvraag in een breder perspectief wordt onderzocht
- Beheers je offline en online loopbaancoaching-methodieken
- Heb je inzicht in de systemische plek die je als loopbaancoach inneemt tijdens de contractering en uitvoering van een loopbaantraject
- Beheers je diverse offline en online opstellingen voor loopbaanvraagstukken op individueel en organisatie niveau
- Is je kennis en inzicht vergroot op het gebied van loopbaanontwikkeling
In de Opleiding Systemisch Loopbaancoach leer je systemisch coachen gericht op 3 aandachtsvelden:
- De coachee: De impact van systemische bagage op het gebied van werk en (levens)loopbaanontwikkeling van de coachee.
- De organisatie: De loopbaanontwikkeling van de coachee binnen de systemische organisatiecontext & systemisch kijken naar loopbaanvraagstukken in organisaties.
- De loopbaancoach: De systemische bagage van jou als loopbaancoach en de plek die je inneemt in een loopbaantraject.
Teamcoaching en teamtraining is een intens vak, waarbij de teamcoach midden in de groepsdynamiek, veelal in het hier-en-nu, moet interveniëren. Daarom is deze Opleiding Teamcoaching gericht op:
- Inzicht in groepsdynamische patronen en systemische wetmatigheden
- Vakbekwaam zijn in teamtrainer- en teamcoach-competenties
- Inzetten van groepsdynamische en systemische methodieken op de bovenstroom en de onderstroom
- Bewust zijn van je magische plek als teamcoach / teamtrainer, en groeien in je dienende plek.
 Een degelijke opleiding waarbij niet alleen het systemische gedachtegoed en werkvormen worden behandeld maar ook coachings en trainersvaardigheden.
Esther Terink |
Groepsdynamica op boven- en onderstroom
In de Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer gebruiken we het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus om teams groepsdynamisch te coachen op de bovenstroom en de onderstroom.
In deze Opleiding tot Teamcoach leer je op de bovenstroom gedragspatronen in het hier-en-nu bespreekbaar maken, en samenwerkingsvaardigheden gestructureerd inoefenen. Op de onderstroom leer je teamcoachen op teamovertuigingen, omgaan met emoties, teamvisie en teamwaarden.
Systemisch coachen van teams
In deze Opleiding Teamcoaching leer je teamgedrag waarnemen vanuit een systemische bril: zonder oordeel of analyse. Je leert om krachtige systemische vragen te stellen, en systemisch te interveniëren vanuit de 3 systemische wetmatigheden: Ordening, Erbij horen / Insluiten, Balans in geven en nemen.
Uiteraard leer je in deze Teamcoach Opleiding ook systemisch teamcoachen met verschillende soorten team- en organisatieopstellingen, en hoe je deze zorgvuldig begeleidt binnen de soms emotionele teamdynamiek.
Magische en dienende plek van de teamcoach
Binnen de uitdagende groepsdynamische patronen en systemische dynamieken in het hier-en-nu van de teamcoaching / teamtraining, is de kans groot dat je als teamcoach je ‘magische plek’ inneemt. Vanuit de organisatieopstellingen van Hellinger is de magische plek de plek die je innam in je gezin van herkomst.
Tijdens de Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer werk je aan het innemen van je ‘dienende plek’: je brengt wat het team nodig heeft.
Erkende opleiding met stevige wortels in het beroepsveld
De Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer is erkend door NOBTRA, Post-HBO geregistreerd door het CPION, en geeft 97 PE-punten bij de NOBCO. Ons opleidingsinstituut wordt elke twee jaar door CEDEO getoetst op klanttevredenheid en is CRKBO geregistreerd.
