Stress en burn-out coaching: 6 veel voorkomende patronen
In dit blog worden 6 veelvoorkomende patronen besproken. We doen dit op basis van het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus.… Verder lezen...
- Kies op
-
Ik ben OK, jij bent OK: het OK kwadrant in training en coaching
Het OK kwadrant van Transactionele Analyse geeft je inzicht in de overtuiging van waaruit je handelt als trainer of coach… Verder lezen...
Transactionele Analyse: De dramadriehoek en persoonlijk leiderschap
Met behulp van de dramadriehoek kun je je patronen onderzoeken waardoor je persoonlijk leiderschap minder krachtig wordt. Het model geeft… Verder lezen...
Transactionele Analyse in Coaching
Transactionele Analyse (TA) biedt bruikbare structuren en inzichten voor de coach, waaronder de egoposities. Lees verder voor een aantal werkvormen… Verder lezen...
Systemisch werken: Voorbeelden van opstellingen
In dit blog geeft Silvia een aantal opstellingen binnen systemisch werken en legt ze uit wat deze opstellingen inhouden. Verder lezen...
Triangulatie in Familiesystemen en Organisatiedynamieken
Triangulatie komt veel voor in familiesystemen en werkt door naar de werkcontext. Verder lezen...
Wat is coaching (niet)?
In dit blog leg ik uit wat coaching is, wat niet en voor welke doelen coaching zoal ingezet kan worden. Verder lezen...
Leren Coachen in 10 stappen
In dit blog leg ik je uit wat leren coachen van je vraagt in je attitude en in de ontwikkeling… Verder lezen...
Begeleiden van Familieopstellingen
Binnen systemisch werken zijn familieopstellingen een van de bekendste werkvormen. In dit blog leg ik je uit wat een familieopstelling… Verder lezen...
Stress en burn-out coaching op boven- en onderstroom
In dit blog geef ik je inzicht in de bovenstroom en onderstroom van stress en burn-out coaching aan de hand… Verder lezen...
Lichaamsgericht Coachen
Lichaamsgericht coachen is een coachingsmethode waarbij het lichaam als informatiebron wordt gebruikt door het vergroten van lichaamsbewustzijn en het inzetten… Verder lezen...
Coach worden: durf jij op avontuur te gaan?
Wil jij coach worden en durf je het aan om op avontuur te gaan? In dit blog leg ik je… Verder lezen...
De opbouw van een coachingstraject met impact
De opbouw van een coachingstraject begint met de intake, eventueel gevolgd door een driegesprek, coachingsgesprekken met praktijkopdrachten, en mogelijk een… Verder lezen...
5 Valkuilen met Tips voor een Coach Gesprek
Er zijn een aantal veel voorkomende valkuilen bij een coach gesprek, die veel impact hebben op de resultaten van het… Verder lezen...
Coach worden, hoe doe je dat?
Ben je enthousiast om professioneel coach te worden, en wil je weten hoe je dit aanpakt? Dit blog helpt je… Verder lezen...
Onze Kennisbank: Gratis Online Toolbox voor Coaches, Loopbaancoaches, Trainers en Teamcoaches
In dit blog maak ik je wegwijs in onze gratis online kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches. Verder lezen...
Coach Worden? Welke 8 Competenties moet ik Ontwikkelen?
Inzicht in 8 coach competenties die je helpen coach worden op de bovenstroom en de onderstroom van veranderingsprocessen. Verder lezen...
5 Online Werkvormen Systemisch Coachen: Familie- en Organisatieopstellingen
Je kunt heel goed online systemisch coachen met familie- en organisatieopstellingen. In dit blog beschrijf ik 5 online werkvormen met… Verder lezen...
Wil je Online Coach worden?
Er zijn verschillende typen van online coaching. Wat voor online coach wil jij worden en wat heb je daarvoor nodig? Verder lezen...
Live Online Coachen en het Coach Contact
Bij live online coachen is het contact tussen coach en coachee een belangrijk aandachtspunt. Dit blog gaat in op aspecten… Verder lezen...
Gecertificeerd Coach worden op Top 5 Coachingsthema’s
Uit het onderzoek van Psychologie Magazine komt een top 5 aan coachingsthema’s naar voren waarvoor mensen een coach zoeken. In… Verder lezen...
Opleiding tot Coach EQA Practitioner niveau XL
Met onze erkende opleiding tot coach EQA practitioner XL krijg je het coachvak gedegen in de vingers en leer je… Verder lezen...
Wil je Trainer en/of Coach worden?
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij jou? Dit… Verder lezen...
Trainen en coachen binnen een organisatiesysteem
Een trainer, coach of teamcoach acteert binnen een organisatie met een eigen systemische achtergrond en systemische gewoontes. In dit blog… Verder lezen...
Trainer, Coach: Waar is hier de nooduitgang?
Wanneer je naar de 'plek der moeite' gaat, nemen coach en coachee / trainer en deelnemer gemakkelijk een nooduitgang. Daarmee… Verder lezen...
Toegepaste Gestalt methodiek in coaching en training
De Gestalt methodiek helpt je coaching en training verdiepen op het emotionele en fysieke niveau. Praktische handvatten en 3 werkvormen. Verder lezen...
9 Klanttevredenheid bij CEDEO onderzoek !!
In het CEDEO klanttevredenheidsonderzoek onder onze afgestudeerde trainers en coaches waardeerden zij onze opleidingen met 90 procent klanttevredenheid. Verder lezen...
Voice Dialogue in Coaching en Training
Voice Dialogue is een intense methodiek, die je op speelse wijze uitnodigt om je subpersonen te verkennen. Op onze kennisbank… Verder lezen...
Transactionele Analyse en Strooks
In dit blog geef ik je inzicht in het begrip strooks binnen Transactionele Analyse en nodig ik je uit om… Verder lezen...
Gestalt en Gewaarzijn Vergroten
In spannende of onzekere situaties in het heden resoneren emotioneel ‘onaffe situaties’ uit het verleden. Gestalt en Gewaarzijn helpen om… Verder lezen...
Voice Dialogue: Kennismaken met je Subpersonen
Esther Broekman geeft je inzicht in haar favoriete methodiek Voice Dialogue: doel, praktische tips en aandachtspunten voor de coach of… Verder lezen...
Stermodel voor coachen en trainen
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit artikel lees… Verder lezen...
4 verdiepende methodieken voor coaches
In dit artikel vind je een korte introductie van 4 verdiepende methodieken: Systemisch werken, Gestalt, Voice Dialogue en Transactionele Analyse. Verder lezen...
Coachend leidinggeven aan de onderstroom van veranderingsprocessen
Silvia geeft je inzicht in de onderstroom van veranderingsprocessen op de werkvloer. Wat is het belang van de emoties die… Verder lezen...
Persoonlijke ontwikkeling van coaches, trainers, teamcoaches en managers
Wie jij bent als coach, trainer, teamcoach of manager, jouw bezieling, je drijfveren en je patronen beïnvloeden de impact van… Verder lezen...
Gestalt in coaching en training
In dit artikel geef ik je praktische aanwijzingen om als coach, manager of trainer Gestaltmethodisch te werken. Verder lezen...
Aandacht voor emoties tijdens veranderingsprocessen
Bij veel veranderingstrajecten wordt gefocust op de zakelijke en praktische aspecten van de verandering. Alhoewel aandacht geven aan emoties regelmatig… Verder lezen...
Coachen vanuit kernwaarden
In dit artikel beschrijf ik een 11 effectieve werkvormen om te coachen vanuit waarden. Verder lezen...
6 Essentiële Coachingscompetenties voor Professionals
Steeds meer professionals krijgen naast hun reguliere takenpakket een coachende functie. Vandaag geef ik een overzicht van zes essentiële coachingscompetenties… Verder lezen...
Vieren in rollenspelen
Het rollenspel biedt deelnemers en coachees de gelegenheid om in korte tijd groeistappen maken. Door aan het eind van het… Verder lezen...
De reddersdriehoek in coaching
Sommige coaches coachen vanuit de vooronderstelling dat de coachee kwetsbaar is en dat je daarom voorzichtig moet interveniëren. Bij een… Verder lezen...
RET: Rationele EffectiviteitsTraining
Wanneer u ervan overtuigd bent dat ‘je niet kunt veranderen’, zal uw gedrag ook niet veranderen. Wanneer u denkt dat… Verder lezen...
-
Effectief begeleiden van gedragsverandering
Er wordt vaak erg gemakkelijk gepraat over gedragsverandering. Maar in de praktijk vraagt het om (bege)leiding, die niet alleen gericht… Verder lezen...
Drijfveren: zingeving en/of emotie?
Waar komt je jouw bed voor uit? Wat geeft je energie? Oftewel: wat zijn jouw belangrijkste drijfveren? Verder lezen...
5 tips om coachend leiding te geven aan gedragsverandering
Coachend leiding geven is een leiderschapsstijl die erop gericht is het beste uit je medewerkers en team te halen. In… Verder lezen...
Vier niveaus van zelfreflectie voor coaches en trainers
In dit artikel introduceer ik vier niveaus van zelfreflectie voor trainers en coaches. De niveaus zijn geïnspireerd op de vier… Verder lezen...
-
De 4 elementen van geweldloze communicatie
Marshall Rosenberg introduceerde twee dieren om het verschil tussen geweldloze en gewelddadige communicatie te verduidelijken: de giraf en de jakhals.… Verder lezen...
Vergroot de verbinding binnen je organisatie
Bij veel P&O-afdelingen heeft de kreet ´binden en boeien´ zijn intrede gedaan. Over binden en verbinden is dus voorlopig het… Verder lezen...
5 tips voor een inspirerende loopbaan
Op basis van onze ervaring met loopbaanbegeleiding vind je hieronder een vijftal aandachtspunten om actief richting te geven aan uw… Verder lezen...
Bewustwording Vergroten: Feedback en Vragen Stellen
Hoe pakt u het aan als u uw medewerkers bewuster wilt maken van hun handelen? Bereikt u hiermee optimaal het… Verder lezen...
Zet je waarnemingsvermogen in!
Iedereen die andere mensen begeleidt heeft belang bij een goed waarnemingsvermogen. Of je nu als leidinggevende uw medewerkers coacht, als… Verder lezen...