Ik ben OK, jij bent OK: het OK kwadrant in training en coaching
Het OK kwadrant van Transactionele Analyse geeft je inzicht in de overtuiging van waaruit je handelt als trainer of coach… Verder lezen...
- Kies op
-
-
-
Transactionele Analyse: De dramadriehoek en persoonlijk leiderschap
Met behulp van de dramadriehoek kun je je patronen onderzoeken waardoor je persoonlijk leiderschap minder krachtig wordt. Het model geeft… Verder lezen...
-
Transactionele Analyse in Coaching
Transactionele Analyse (TA) biedt bruikbare structuren en inzichten voor de coach, waaronder de egoposities. Lees verder voor een aantal werkvormen… Verder lezen...
-
Systemisch werken: Voorbeelden van opstellingen
In dit blog geeft Silvia een aantal opstellingen binnen systemisch werken en legt ze uit wat deze opstellingen inhouden. Verder lezen...
-
Triangulatie in Familiesystemen en Organisatiedynamieken
Triangulatie komt veel voor in familiesystemen en werkt door naar de werkcontext. Verder lezen...
-
Wat is coaching (niet)?
In dit blog leg ik uit wat coaching is, wat niet en voor welke doelen coaching zoal ingezet kan worden. Verder lezen...
-
Leren Coachen in 10 stappen
In dit blog leg ik je uit wat leren coachen van je vraagt in je attitude en in de ontwikkeling… Verder lezen...
-
Begeleiden van Familieopstellingen
Binnen systemisch werken zijn familieopstellingen een van de bekendste werkvormen. In dit blog leg ik je uit wat een familieopstelling… Verder lezen...
-
Stress en burn-out coaching op boven- en onderstroom
In dit blog geef ik je inzicht in de bovenstroom en onderstroom van stress en burn-out coaching aan de hand… Verder lezen...
-
Lichaamsgericht Coachen
Lichaamsgericht coachen is een coachingsmethode waarbij het lichaam als informatiebron wordt gebruikt door het vergroten van lichaamsbewustzijn en het inzetten… Verder lezen...
-
Coach worden: durf jij op avontuur te gaan?
Wil jij coach worden en durf je het aan om op avontuur te gaan? In dit blog leg ik je… Verder lezen...
-
De opbouw van een coachingstraject met impact
De opbouw van een coachingstraject begint met de intake, eventueel gevolgd door een driegesprek, coachingsgesprekken met praktijkopdrachten, en mogelijk een… Verder lezen...
-
5 Valkuilen met Tips voor een Coach Gesprek
Er zijn een aantal veel voorkomende valkuilen bij een coach gesprek, die veel impact hebben op de resultaten van het… Verder lezen...
-
Coach worden, hoe doe je dat?
Ben je enthousiast om professioneel coach te worden, en wil je weten hoe je dit aanpakt? Dit blog helpt je… Verder lezen...
-
Onze Kennisbank: Gratis Online Toolbox voor Coaches, Loopbaancoaches, Trainers en Teamcoaches
In dit blog maak ik je wegwijs in onze gratis online kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches. Verder lezen...
-
Coach Worden? Welke 8 Competenties moet ik Ontwikkelen?
Inzicht in 8 coach competenties die je helpen coach worden op de bovenstroom en de onderstroom van veranderingsprocessen. Verder lezen...
-
5 Online Werkvormen Systemisch Coachen: Familie- en Organisatieopstellingen
Je kunt heel goed online systemisch coachen met familie- en organisatieopstellingen. In dit blog beschrijf ik 5 online werkvormen met… Verder lezen...
-
Wil je Online Coach worden?
Er zijn verschillende typen van online coaching. Wat voor online coach wil jij worden en wat heb je daarvoor nodig? Verder lezen...
-
Live Online Coachen en het Coach Contact
Bij live online coachen is het contact tussen coach en coachee een belangrijk aandachtspunt. Dit blog gaat in op aspecten… Verder lezen...
-
Gecertificeerd Coach worden op Top 5 Coachingsthema’s
Uit het onderzoek van Psychologie Magazine komt een top 5 aan coachingsthema’s naar voren waarvoor mensen een coach zoeken. In… Verder lezen...
-
Opleiding tot Coach EQA Practitioner niveau XL
Met onze erkende opleiding tot coach EQA practitioner XL krijg je het coachvak gedegen in de vingers en leer je… Verder lezen...
-
Wil je Trainer en/of Coach worden?
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij jou? Dit… Verder lezen...
-
Trainen en coachen binnen een organisatiesysteem
Een trainer, coach of teamcoach acteert binnen een organisatie met een eigen systemische achtergrond en systemische gewoontes. In dit blog… Verder lezen...
-
Trainer, Coach: Waar is hier de nooduitgang?
Wanneer je naar de 'plek der moeite' gaat, nemen coach en coachee / trainer en deelnemer gemakkelijk een nooduitgang. Daarmee… Verder lezen...
-
Toegepaste Gestalt methodiek in coaching en training
De Gestalt methodiek helpt je coaching en training verdiepen op het emotionele en fysieke niveau. Praktische handvatten en 3 werkvormen. Verder lezen...
-
9 Klanttevredenheid bij CEDEO onderzoek !!
In het CEDEO klanttevredenheidsonderzoek onder onze afgestudeerde trainers en coaches waardeerden zij onze opleidingen met 90 procent klanttevredenheid. Verder lezen...
-
Voice Dialogue in Coaching en Training
Voice Dialogue is een intense methodiek, die je op speelse wijze uitnodigt om je subpersonen te verkennen. Op onze kennisbank… Verder lezen...
-
Transactionele Analyse en Strooks
In dit blog geef ik je inzicht in het begrip strooks binnen Transactionele Analyse en nodig ik je uit om… Verder lezen...
-
Gestalt en Gewaarzijn Vergroten
In spannende of onzekere situaties in het heden resoneren emotioneel ‘onaffe situaties’ uit het verleden. Gestalt en Gewaarzijn helpen om… Verder lezen...
-
Voice Dialogue: Kennismaken met je Subpersonen
Esther Broekman geeft je inzicht in haar favoriete methodiek Voice Dialogue: doel, praktische tips en aandachtspunten voor de coach of… Verder lezen...
-
Stermodel voor coachen en trainen
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit artikel lees… Verder lezen...
-
4 verdiepende methodieken voor coaches
In dit artikel vind je een korte introductie van 4 verdiepende methodieken: Systemisch werken, Gestalt, Voice Dialogue en Transactionele Analyse. Verder lezen...
-
Coachend leidinggeven aan de onderstroom van veranderingsprocessen
Silvia geeft je inzicht in de onderstroom van veranderingsprocessen op de werkvloer. Wat is het belang van de emoties die… Verder lezen...
-
Persoonlijke ontwikkeling van coaches, trainers, teamcoaches en managers
Wie jij bent als coach, trainer, teamcoach of manager, jouw bezieling, je drijfveren en je patronen beïnvloeden de impact van… Verder lezen...
-
Gestalt in coaching en training
In dit artikel geef ik je praktische aanwijzingen om als coach, manager of trainer Gestaltmethodisch te werken. Verder lezen...
-
Aandacht voor emoties tijdens veranderingsprocessen
Bij veel veranderingstrajecten wordt gefocust op de zakelijke en praktische aspecten van de verandering. Alhoewel aandacht geven aan emoties regelmatig… Verder lezen...
-
Coachen vanuit kernwaarden
In dit artikel beschrijf ik een 11 effectieve werkvormen om te coachen vanuit waarden. Verder lezen...
-
6 Essentiële Coachingscompetenties voor Professionals
Steeds meer professionals krijgen naast hun reguliere takenpakket een coachende functie. Vandaag geef ik een overzicht van zes essentiële coachingscompetenties… Verder lezen...
-
Vieren in rollenspelen
Het rollenspel biedt deelnemers en coachees de gelegenheid om in korte tijd groeistappen maken. Door aan het eind van het… Verder lezen...
-
De reddersdriehoek in coaching
Sommige coaches coachen vanuit de vooronderstelling dat de coachee kwetsbaar is en dat je daarom voorzichtig moet interveniëren. Bij een… Verder lezen...
-
RET: Rationele EffectiviteitsTraining
Wanneer u ervan overtuigd bent dat ‘je niet kunt veranderen’, zal uw gedrag ook niet veranderen. Wanneer u denkt dat… Verder lezen...
-
Effectief begeleiden van gedragsverandering
Er wordt vaak erg gemakkelijk gepraat over gedragsverandering. Maar in de praktijk vraagt het om (bege)leiding, die niet alleen gericht… Verder lezen...
-
Drijfveren: zingeving en/of emotie?
Waar komt je jouw bed voor uit? Wat geeft je energie? Oftewel: wat zijn jouw belangrijkste drijfveren? Verder lezen...
-
5 tips om coachend leiding te geven aan gedragsverandering
Coachend leiding geven is een leiderschapsstijl die erop gericht is het beste uit je medewerkers en team te halen. In… Verder lezen...
-
Vier niveaus van zelfreflectie voor coaches en trainers
In dit artikel introduceer ik vier niveaus van zelfreflectie voor trainers en coaches. De niveaus zijn geïnspireerd op de vier… Verder lezen...
-
De 4 elementen van geweldloze communicatie
Marshall Rosenberg introduceerde twee dieren om het verschil tussen geweldloze en gewelddadige communicatie te verduidelijken: de giraf en de jakhals.… Verder lezen...
-
Vergroot de verbinding binnen je organisatie
Bij veel P&O-afdelingen heeft de kreet ´binden en boeien´ zijn intrede gedaan. Over binden en verbinden is dus voorlopig het… Verder lezen...
-
5 tips voor een inspirerende loopbaan
Op basis van onze ervaring met loopbaanbegeleiding vind je hieronder een vijftal aandachtspunten om actief richting te geven aan uw… Verder lezen...
-
Bewustwording Vergroten: Feedback en Vragen Stellen
Hoe pakt u het aan als u uw medewerkers bewuster wilt maken van hun handelen? Bereikt u hiermee optimaal het… Verder lezen...
-
Zet je waarnemingsvermogen in!
Iedereen die andere mensen begeleidt heeft belang bij een goed waarnemingsvermogen. Of je nu als leidinggevende uw medewerkers coacht, als… Verder lezen...
