Hoe kan een systemisch teamcoach zichzelf inzetten in een teamopstelling?

In het kort: Hoe kan een systemisch teamcoach zichzelf inzetten als instrument in een systemische teamopstelling?
Een systemisch teamcoach beïnvloedt de diepgang van een teamopstelling door bewust te vertragen, eigen systemische patronen te herkennen en aanwezig te zijn vanuit het Lege Midden. Door rust, ruimte en een oordeelloze houding ontstaat meer ruimte voor waarneming, inzicht en beweging binnen het team.

Dit blog maakt deel uit van onze kennisserie over systemisch werken met teamopstellingen in teamcoaching. Een systemische teamopstelling kent doorgaans een vaste opbouw: het kiezen en introduceren van de opstelling, het onderzoeken van de huidige situatie, het begeleiden van de beweging naar de gewenste situatie en het borgen van nieuw samenwerkingsgedrag in de praktijk. Tijdens al deze fasen speelt de teamcoach een cruciale rol als instrument. In dit blog lees je hoe je als systemisch teamcoach meer impact kunt maken door bewust te vertragen, je eigen systemische patronen te herkennen en aanwezig te zijn vanuit het Lege Midden.

Wil je meer weten over de volledige aanpak een teamopstelling? Lees dan onze overzichtspagina Hoe werkt systemisch werken met teamopstellingen in teamcoaching?. Wil je meer weten over systemisch werken met teams? Lees dan het blog Wat betekent systemisch werken in teamcoaching?

Opleiding Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken

Kernachtig interveniëren in team- en organisatiedynamiek

Leer jezelf als belangrijkste coachingsinstrument in zetten en vergroot je je systemische interventiekunde.

Bekijk de Opleiding

Waarom is vertragen belangrijk in een systemische teamopstelling?

De sfeer en energie waarin een teamopstelling plaatsvindt heeft veel invloed om de diepgang en intensiteit van de inzichten en uitwisseling die ontstaan. Hierbij ben je als systemisch teamcoach zelf een belangrijk instrument.

Drie aandachtspunten kun je hierbij helpen: vertragen en het Lege Midden.

Hoe beïnvloeden je eigen systemische patronen het werk als teamcoach?

Door het tempo in de systemische werkvorm te verlagen, krijgen de teamleden de rust en ruimte om waar te nemen wat de opstelling fysiek en emotioneel bij hen oproept. Dit vraagt van jou als teamcoach:

• Adem rustig en diep vanuit je buik
• Praat langzamer en met een lagere stem
• Laat stiltes vallen
• Geef rust en ruimte om te ervaren, zonder te willen oplossen of pijnlijke momenten te willen vermijden

Eigen systemische bagage en verstrikkingen

Hoe uitdagender de teamdynamiek, hoe gemakkelijker je als teamcoach geraakt wordt in je eigen systemische patronen. Misschien word je partij voor de  ‘underdog’, ga je op de plek van de leidinggevende staan, heb je oordelen over het gedrag van teamleden of ben je hard aan het werk om de harmonie te bewaren.
Hoe beter je je eigen systemische patronen kent, hoe sneller je ze herkent tijdens de teamcoaching en weer verbinding kunt maken met je compassie en het Lege Midden.

Wat betekent het Lege Midden voor een teamcoach?

Wanneer je als systemisch teamcoach aanwezig bent vanuit het Lege Midden, ben je aanwezig vanuit een innerlijke houding waarin je alles insluit wat zich aandient, zonder oordeel en zonder analyse. Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de geleide meditatie Systemisch Coachen vanuit het Lege Midden.
Deze systemische teamcoach-houding heeft veel impact op de veiligheid en de diepgang in de ervaringen van de teamleden. Door te vertragen vanuit het Lege Midden krijg je als teamcoach meer impact op de teamontwikkeling.
Als teamcoach worden je systemische patronen zichtbaar in de plek die je inneemt. Je magische plek is je vertrouwde plek die resoneert met de plek die je innam in je gezin van herkomst. Vanuit je dienende plek heb je meer impact op de gewenste teamontwikkeling. Je kunt meer lezen over de magische en dienende plek van de systemisch teamcoach in het blog De Magische en Dienende Plek van de Teamcoach.

Hoe begeleid je de verschillende fasen van een teamopstelling?

In de andere blogs van deze kennisreeks over het inzetten van teamopstellingen in teamcooaching lees je over:

• Hoe kies je de juiste teamopstelling voor teamcoaching?
• De introductie van een systemische teamopstelling in teamcoaching
• Hoe begeleid je een teamopstelling van de huidige situatie?
• Hoe borg je de resultaten van een systemische teamopstelling in een team?
• Hoe begeleid je de verandering van de huidige naar de gewenste situatie in een teamopstelling?
• Hoe begeleid je een team in een teamopstelling naar de gewenste teamontwikkeling?

Veelgestelde vragen

Wat doet een teamcoach tijdens een systemische teamopstelling?

Een systemisch teamcoach begeleidt het proces en creëert ruimte voor waarneming en inzicht. Daarbij is de coach zelf een belangrijk instrument. Een rustige aanwezigheid, vertraging en een open houding kunnen helpen om zichtbaar te maken wat er binnen het team speelt.

Waarom is vertragen belangrijk bij systemisch coachen?

Vertragen geeft teamleden meer rust en ruimte om waar te nemen wat een opstelling fysiek en emotioneel bij hen oproept. Stiltes, een rustig tempo en een lage stem kunnen helpen om minder vanuit analyse en meer vanuit ervaring te werken.

Wat zijn systemische patronen van een teamcoach?

Een systemisch teamcoach kan tijdens een uitdagende teamdynamiek geraakt worden in eigen systemische patronen. Denk bijvoorbeeld aan partij kiezen voor een underdog, op de plek van een leidinggevende gaan staan of de harmonie willen bewaren. Bewustwording helpt om deze patronen te doorbreken.

Wat betekent het Lege Midden?

Het Lege Midden verwijst naar een innerlijke houding waarin je als teamcoach zonder oordeel en zonder analyse aanwezig bent, en alles wat zich aandient insluit en verwelkomt. Deze houding is voelbaar voor de teamleden waardoor ze zich kwetsbaar durven op te stellen.

Hoe kan een systemisch teamcoach vanuit het Lege Midden werken?

Een teamcoach kan oefenen met een open, oordeelloze aanwezigheid en bewust vertragen. Ook kan een geleide meditatie, zoals Systemisch Coachen vanuit het Lege Midden, worden gebruikt om deze houding verder te ontwikkelen.

Wil je systemisch leren werken in teamcoaching?

In onze Post-HBO Teamcoach Opleiding: Systemisch Werken met Teams leer je systemisch kijken naar teampatronen en de systemische context van het team, je ontwikkelt systemische teamcoachingsvaardigheden, leert uiteenlopende teamopstellingen vakbekwaam begeleiden en werkt in je persoonlijke ontwikkeling diepgaand aan het innemen van je dienende plek als teamcoach.

Meer over systemisch werken in teamcoaching

Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor systemisch werken in teamcoaching? Lees dan:

• Systemisch Coachen: Contracteren in Teamcoaching
• Triangulatie in familiesystemen en organisatiedynamieken
• 5 Verleidelijke Valkuilen van Teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.

Toolbox voor coaches, trainer en teamcoaches

Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:

• 56x Systemisch Coachen en Opstellingen
• 39 Werkvormen voor Teamcoaching: Systemisch, Groepsdynamica, Boven- en Onderstroom
• 17 Persoonlijke Ontwikkeling Opdrachten voor Teamcoaches

Zoek je een opleiding waarin je meer leert over systemisch coachen en/of teamcoachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Teamcoach Opleiding Systemisch Werken
• Systemisch Coachen met Familieopstellingen
• Opleiding Systemisch Loopbaancoach