Methodiek: Competentiegericht Coachen

In het kort: Hoe werkt competentiegericht coachen met een competentieprofiel?

Een competentieprofiel biedt de coach een concrete meetlat voor het huidige en gewenste gedrag van de coachee.

Hoe gebruik je een competentieprofiel als meetlat voor ontwikkeling?

Wat is een competentie?

Een competentie beschrijft gedrag dat essentieel is om succesvol te functioneren.
Een goed beschreven competentie bestaat uit

• De naam van de competentie
• Een korte beschrijving van de competentie
• Zes tot tien gedragsindicatoren die het succesvolle gedrag concreet en meetbaar beschrijven.

Deze methodiek effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als coach!

Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.

Coach Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Hoe werkt competentiegericht coachen?

Wanneer het persoonlijke leerdoel van een coachee gericht is op het ontwikkelen van een bepaalde competentie, ga dan als volgt te werk:

1. Bekijk samen de betreffende competentie met de bijbehorende gedragsindicatoren, en check of het gewenste gedrag duidelijk is voor de coachee.
2. Vraag welke gedragsindicatoren de coachee al inzet en welke hij wil ontwikkelen. Laat de coachee zijn verhaal illustreren aan de hand van praktijkvoorbeelden (je kunt hierbij de STAR-methode gebruiken).
3. Geef aan welke gedragsindicatoren de coachee volgens jou al inzet en welke hij wat jou betreft zou moeten ontwikkelen. Onderbouw dit met praktijkvoorbeelden en geef feedback volgens de feedbackregels.
4. Kom samen tot conclusies over welke gedragsindicatoren de coachee al in huis heeft en met welke ontwikkelpunten hij de komende tijd aan de slag gaat.
5. Maak een concreet actieplan: wat gaat de coachee de komende tijd doen om de competentie verder te ontwikkelen en welke steun ga jij hem daarbij geven?
6. Vraag de coachee een kort verslagje te maken van het gesprek en maak een vervolgafspraak.

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als coach?

Kies een coachee die je competentiegericht wilt coachen. Gebruik de concrete gedragsindicatoren als ingang voor jullie gesprek.

Veelgestelde vragen over competentiegericht coachen

Wat is competentiegericht coachen?

Bij competentiegericht coachen gebruik je een competentie en de bijbehorende gedragsindicatoren als concrete meetlat voor het huidige en gewenste gedrag van de coachee. Je onderzoekt welk gedrag al aanwezig is en welke gedragsindicatoren de coachee verder wil ontwikkelen.

Wat is een competentie?

Een competentie beschrijft gedrag dat essentieel is om succesvol te functioneren. Een goed beschreven competentie bestaat uit de naam van de competentie, een korte beschrijving en zes tot tien gedragsindicatoren die het succesvolle gedrag concreet en meetbaar beschrijven.

Waarom zijn gedragsindicatoren belangrijk bij competentiegericht coachen?

Gedragsindicatoren maken het gewenste gedrag concreet en meetbaar. Hierdoor kunnen coach en coachee bespreken welke gedragsindicatoren de coachee al inzet, welke verder ontwikkeld moeten worden en welke concrete acties daarvoor nodig zijn.

Hoe bepaal je welke competenties een coachee verder moet ontwikkelen?

Bekijk samen de competentie en bijbehorende gedragsindicatoren. Bespreek welke indicatoren de coachee al inzet en welke hij wil ontwikkelen. De coach kan daarnaast feedback geven en zijn observaties onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden.

Hoe sluit je een competentiegericht coachgesprek af?

Maak een concreet actieplan waarin staat wat de coachee gaat doen om de competentie verder te ontwikkelen en welke steun de coach daarbij geeft. Vraag de coachee vervolgens een kort verslag van het gesprek te maken en plan een vervolgafspraak.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je als manager of coach je medewerkers of coachees competentiegericht leren coachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Cursus Praktische Coachingsvaardigheden
• Gecertificeerde Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid (Post-HBO)
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle methodieken voor coaches
• Overzicht van alle methodieken voor trainers
• Overzicht van alle methodieken voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.