4 Verdiepende werkvormen na een loopbaantest

In het kort: Welke verdiepende werkvormen kun je inzetten na een loopbaantest?

Op basis van de inzichten van een test of vragenlijst kun je diverse werkvormen inzetten die de inzichten emotioneel en fysiek helpen verdiepen en verder in beweging zetten. Hieronder vind je een aantal verdiepende werkvormen die je na een test kunt inzetten, maar ook op andere momenten in een loopbaantraject of in een coachingsgesprek.

Hoe kun je inzichten uit een loopbaantest emotioneel en fysiek verdiepen?

Werkvorm Kwaliteiten ervaren
Laat de coachee zijn kwaliteiten op verschillende A4-tjes schrijven en deze als grondplaten om hem heen leggen. Geef hem de tijd om fysiek en emotioneel te ervaren wat dit met hem doet. Representeer als loopbaancoach een potentiële werkgever of klant, en geef terug welke impact de coachee op je maakt met dit kwaliteitenpalet.

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Werkvorm Voice Dialogue met kwaliteit en ontwikkelpunt
In een persoonlijkheidstest worden vaak de kwaliteiten en ontwikkelpunten van een persoonlijkheidstype beschreven. Op basis hiervan kun je een Voice Dialogue sessie doen met een primaire subpersoon die een kernkwaliteit van de coachee vertegenwoordigt en een verstoten subpersoon die kan helpen bij de groei van een belangrijk ontwikkelpunt.
Meer over Voice Dialogue vind je bijvoorbeeld in het blog Voice Dialogue in coaching en training, de werkvorm subpersonen verkennen of de methodiek De opbouw van een Voice Dialogue sessie.

Werkvorm Eigen afscheidsspeech schrijven
De coachee maakt de volgende opdracht: Stel je voor dat je afscheid neemt van je huidige werk en een heel goede collega houdt een afscheidsspeech waarin hij vooral je kwaliteiten, successen en toegevoegde waarde in het zonnetje zet. Schrijf de toespraak die je collega voor je houdt.
De afscheidsspeech geeft veel input voor het verhaal dat de coachee over zichzelf vertelt aan een potentiële werkgever, klant of opdrachtgever.

Werkvorm Moodboard met loopbaanwensen
Inzichten uit testen of vragenlijsten over werkvoorkeuren of uit beroepskeuzetesten kunnen visueel worden gemaakt in een moodboard. De coachee zoekt dan plaatjes bij aspecten die voor hem belangrijk zijn in zijn werk. Deze visuele weergave geeft een sfeerplaatje die een gevoelsmatige impressie geeft van wat belangrijk is voor de coachee. Hierdoor kan het moodboard een krachtige hulpbron voor de coachee zijn bij het maken van zijn loopbaankeuzes.

Welke andere informatie en werkvormen zijn er rond loopbaantesten?

Wanneer je geïnteresseerd bent in de voors en tegens van het inzetten van loopbaantesten in loopbaancoaching, lees dan het blog De kracht en valkuil van het werken met testen in loopbaancoaching.

Ben je op zoek naar andere werkvormen die je kunt inzetten na het bespreken van een loopbaantest, kijk dan eens op

• 5 Werkvormen voor follow-up van een loopbaantest
• 4 Marktverkenning werkvormen na een loopbaantest
• Coaching Werkvormen met kaartspelen
• 4 Werkvormen voor loopbaancoaching: Feedback vragen in omgeving

Wil je meer weten over de rol van loopbaanadviseur in loopbaancoaching? Lees dan het blog De loopbaancoach als loopbaanadviseur.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel

Veelgestelde vragen over verdiepende werkvormen na een loopbaantest

Waarom gebruik je verdiepende werkvormen na een loopbaantest?

Verdiepende werkvormen kunnen helpen om inzichten uit een test of vragenlijst niet alleen rationeel te bekijken, maar deze ook emotioneel en fysiek te verdiepen en verder in beweging te zetten. Ze kunnen daarnaast op andere momenten in een loopbaantraject of coachingsgesprek worden ingezet.

Hoe kun je kwaliteiten fysiek laten ervaren?

De coachee schrijft zijn kwaliteiten op verschillende A4-tjes en legt deze als grondplaten om zich heen. Vervolgens krijgt hij de tijd om fysiek en emotioneel te ervaren wat dit met hem doet. De loopbaancoach kan daarbij een potentiële werkgever of klant representeren.

Hoe kun je Voice Dialogue gebruiken na een persoonlijkheidstest?

Je kunt een Voice Dialogue sessie doen met een primaire subpersoon die een kernkwaliteit van de coachee vertegenwoordigt en een verstoten subpersoon die kan helpen bij de groei van een belangrijk ontwikkelpunt.

Wat levert het schrijven van een eigen afscheidsspeech op?

De coachee stelt zich voor dat een goede collega bij zijn afscheid zijn kwaliteiten, successen en toegevoegde waarde benoemt. De geschreven afscheidsspeech kan veel input geven voor het verhaal dat de coachee over zichzelf vertelt aan een potentiële werkgever, klant of opdrachtgever.

Hoe gebruik je een moodboard voor het onderzoeken van loopbaanwensen?

De coachee zoekt beelden bij aspecten die voor hem belangrijk zijn in zijn werk. Zo ontstaat een visuele en gevoelsmatige impressie van zijn werkvoorkeuren en loopbaanwensen. Het moodboard kan daardoor een hulpbron zijn bij het maken van loopbaankeuzes.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• e-Learning voor trainers, coaches en teamcoaches
• Toolbox Loopbaancoaching
• Toolbox Stress en burn-out coaching
• Toolbox Werkvormen coaching

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.