5 Werkvormen voor follow-up van een loopbaantest

In het kort: Welke werkvormen kun je inzetten na een loopbaantest?

Een loopbaantest staat niet op zich binnen een loopbaantraject. Voor het verder verwerken van de testuitslagen of de inzichten uit een vragenlijst, kun je een palet aan werkvormen inzetten. Van creatieve werkvormen tot gestructureerde analyse, en van meditatieve werkvormen tot actiegerichte werkvormen.
Ik geeft hieronder een aantal voorbeelden.

Hoe kun je de inzichten uit een loopbaantest verder verwerken?

Werkvorm Kwaliteitenschild
Het kwaliteitenschild is een krachtige hulpbron die de coachee letterlijk en figuurlijk met zich mee kan dragen bij het zetten van zijn loopbaanstappen.
De coachee kiest vier kernkwaliteiten, die hij weergeeft in een symbool. De vier symbolen tekent hij op een ‘schild’ (een A4 of flipovervel), ieder op een eigen kwadrant. Je kunt de missie in een krachtige, korte zin laten toevoegen.
De werkvorm Kwaliteiten-schild wordt uitgebreid beschreven op onze online Kennisbank.

Werkvorm: Kernwaarden en werkervaring
Wanneer de coachee zijn kernwaarden helder heeft, bijvoorbeeld doordat deze uit een loopbaantest naar voren zijn gekomen, dan kun je de coachee als follow-up vragen in welke mate zijn loopbaanwaarden tot uiting kwamen in zijn verschillende werkervaringen. Hierdoor wordt de coachee zich bewust hoeveel invloed zijn loopbaanwaarden hebben op zijn werkplezier.

Werkvorm Meditatieve wandeling
Maak samen met de coachee een meditatieve wandeling, zodat de inzichten uit de test of vragenlijst ‘een beetje kunnen zakken’. Je kunt de omgeving waar je wandelt heel goed gebruiken voor allerlei opdrachten, zoals

• ‘Neem de omgeving waarin we wandelen bewust in je op, terwijl je de informatie uit de test in gedachten met je meeneemt. We lopen eerst een tijdje in stilte, en daarna mag je delen wat er bij je opkomt.’
• ‘Zoek bij elke kwaliteit een voorwerp en leg deze om je heen op de grond. Neem waar hoe dat voor je is.’
• ‘Zoek een klein voorwerp dat je gemakkelijk met je mee kunt dragen, dat symbool staat voor het inzicht waar je jezelf regelmatig aan wilt herinneren.’

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Werkvorm Actieplan
Laat de coachee een actieplan maken hoe hij de inzichten uit de test of vragenlijst gaat gebruiken bij het realiseren van zijn loopbaanvraag. Je kunt hierbij als loopbaancoach ook suggesties aandragen; de coachee bepaalt uiteraard of hij deze suggesties overneemt.

Werkvorm Waarden visualiseren
Begeleid de coachee in een visualisatie waarin hij wordt uitgenodigd om zich een werk- (en privé-) situatie voor te stellen waarin hij volledig volgens zijn waarden werkt (en leeft). Stimuleer de coachee om deze situatie volledig in zich op te nemen en gewaar te zijn welke impact dit emotioneel en fysiek op hem heeft.

Welke andere informatie en werkvormen zijn er rond loopbaantesten?

Wanneer je geïnteresseerd bent in de voors en tegens van het inzetten van loopbaantesten in loopbaancoaching, lees dan het blog De kracht en valkuil van het werken met testen in loopbaancoaching.

Ben je op zoek naar andere werkvormen die je kunt inzetten na het bespreken van een loopbaantest, kijk dan eens op

• 4 Verdiepende werkvormen na een loopbaantest
• 4 Marktverkenning werkvormen na een loopbaantest
• Coaching Werkvormen met kaartspelen
• 4 Werkvormen voor loopbaancoaching: Feedback vragen in omgeving

Wil je meer weten over de rol van loopbaanadviseur in loopbaancoaching? Lees dan het blog De loopbaancoach als loopbaanadviseur.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel

Veelgestelde vragen over werkvormen na een loopbaantest

Waarom gebruik je werkvormen na een loopbaantest?

Een loopbaantest staat niet op zichzelf binnen een loopbaantraject. Werkvormen helpen om de testuitslagen of inzichten uit een vragenlijst verder te verwerken, te verdiepen en te verbinden aan de loopbaanvraag en concrete loopbaanstappen van de coachee.

Hoe gebruik je een kwaliteitenschild na een loopbaantest?

De coachee kiest vier kernkwaliteiten en geeft iedere kwaliteit weer in een symbool. De vier symbolen worden op een schild getekend, ieder in een eigen kwadrant. Eventueel kan de persoonlijke missie in een krachtige, korte zin worden toegevoegd.

Hoe kun je kernwaarden uit een loopbaantest verder onderzoeken?

Je kunt de coachee laten onderzoeken in welke mate zijn kernwaarden in verschillende werkervaringen tot uiting kwamen. Hierdoor kan zichtbaar worden hoeveel invloed de loopbaanwaarden hebben op het werkplezier van de coachee.

Waarom kun je een meditatieve wandeling inzetten na een loopbaantest?

Een meditatieve wandeling geeft ruimte om inzichten uit de test of vragenlijst te laten zakken. De omgeving kan worden gebruikt voor reflectieopdrachten, bijvoorbeeld door voorwerpen te zoeken die kwaliteiten of belangrijke inzichten symboliseren.

Hoe zet je inzichten uit een loopbaantest om in concrete actie?

Je kunt de coachee een actieplan laten maken waarin hij beschrijft hoe hij de inzichten uit de test of vragenlijst gaat gebruiken bij het realiseren van zijn loopbaanvraag. De loopbaancoach kan suggesties aandragen, waarbij de coachee zelf bepaalt welke hij overneemt.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• e-Learning voor trainers, coaches en teamcoaches
• Toolbox Loopbaancoaching
• Toolbox Stress en burn-out coaching
• Toolbox Werkvormen coaching

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.