Werkvorm Het Team als Boot

In het kort: Hoe werkt de teamcoaching werkvorm Het Team als Boot?

Deze werkvorm voor teamcoaching maakt op een aansprekende manier de teamsamenwerking bespreekbaar. Enerzijds geeft de teamboot symbolisch weer hoe het team de samenwerking ervaart. Anderzijds maakt de discussie over de teamboot de patronen in de samenwerking zichtbaar in het hier-en-nu.

Hoe helpt de teamboot om de samenwerking en teampatronen zichtbaar te maken?

Wat zijn de doelen van de werkvorm Het Team als Boot?

De doelen van deze werkvorm zijn in teamcoaching:

• In het hier-en-nu de patronen in samenwerking en onderlinge interactie zichtbaar en bespreekbaar maken.
• Komen tot een teamvisie op de gewenste teamsamenwerking

Hoe voer je de teamcoaching werkvorm Het Team als Boot uit?

De basis van deze werkvorm bestaat in teamcoaching uit

• Het tekenen van een teamboot die symbool staat voor de huidige teamsamenwerking.
• Tijdens de discussie over de teamboot werken de teamleden samen en daarmee doen ze in het hier-en-nu de patronen in de samenwerking. Deze worden in time-outs besproken.
• De inzichten over de teamsamenwerking die worden opgedaan tijdens de time-outs helpen bij het tot stand komen van een gemeenschappelijk beeld (een boot) voor de teamsamenwerking.

Mogelijke uitbreidingen

• In teamcoaching is het aan te raden om ook een boot te laten tekenen voor de gewenste teamsamenwerking.
• Je kunt deze teamcoaching werkvorm uitbreiden naar de plek en rol van de individuele teamleden op de boot.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Verdiep je impact als teamcoach!

Leer teams groepsdynamisch en systemisch coachen op boven- en onderstroom, werk diepgaand aan je dienende plek als teamcoach.

Bekijk Opleiding Systemisch Teamcoach

Individuele reflectie op teamsamenwerking

• Korte ontspanningsoefening
• Visualiseer jullie team symbolisch als boot. Wat voor boot komt er bij je op? Neem hiervoor rustig de tijd. En bekijk de boot vervolgens van alle kanten. Wat symboliseert deze boot over jullie teamsamenwerking?
• Wat voor boot zou je willen dat jullie team is? Wat symboliseert deze boot over jullie teamsamenwerking?
• Teken beide boten op een apart A4. Maak eventueel aantekeningen over wat de boten voor jou symboliseren in de teamsamenwerking.

De huidige teamsamenwerking

• Het team discussieert over de teamsamenwerking en hoe zich dit symbolisch vertaalt naar een boot.
• Deze boot wordt getekend op een flipover-vel. Eventueel kan de boot ook een naam krijgen.
• De teamcoach doet tussentijdse interventies op de bovenstroom om de interactiepatronen zichtbaar te maken. Je vindt hiervoor bruikbare interventies in de Toolbox Teampatronen zichtbaar maken.

De gewenste teamsamenwerking
Je volgt hier dezelfde procedure als bij de huidige teamsamenwerking. Omdat er in eerdere time-outs al veel inzichtelijk is geworden over de teamsamenwerking en de interactiepatronen, zullen de time-outs in dit onderdeel van de werkvorm doorgaans gericht zijn op het experimenteren met nieuw samenwerkingsgedrag. Dit helpt bij het komen tot een gemeenschappelijke teamvisie op de teamsamenwerking.

Bonus: De plek en rol van de teamleden
Zowel bij de boot voor de huidige teamsamenwerking als bij de boot van de gewenste teamsamenwerking kun je de werkvorm uitbreiden naar de plek en rol die de teamleden hebben binnen het team. Ook dit kun je symbolisch weergeven met de plek en rol die een teamlid heeft op de boot.

Hierbij is het interessant om te onderzoeken hoe elk teamlid zelf kijkt naar zijn/haar plek en rol op de boot en of dit overeenkomt met het beeld dat de andere teamleden hierover hebben.

Hoe begeleid je als teamcoach de werkvorm zonder de teampatronen te beïnvloeden?

Hoe meer je als teamcoach stuurt in deze werkvorm, hoe meer je de interactiepatronen van het team onder de mat houdt. Lukt het jou om je niet te ‘bemoeien’ met de inhoud en de procedure van de discussie, en je als teamcoach te focussen op de interactie en gevoelens in het team?

Veelgestelde vragen over de werkvorm Het Team als Boot

Wat is de teamcoaching werkvorm Het Team als Boot?

Het Team als Boot is een werkvorm waarbij teamleden hun samenwerking symbolisch weergeven als een boot. Ze onderzoeken hoe de huidige samenwerking eruitziet en hoe ze willen samenwerken. Tijdens het bespreken en tekenen worden ook de interactiepatronen binnen het team zichtbaar.

Hoe maak je teampatronen zichtbaar met de teamboot?

Laat het team samen bespreken en tekenen welke boot de huidige samenwerking symboliseert. Observeer tijdens de discussie hoe teamleden met elkaar omgaan. Onderbreek het proces op geschikte momenten met een time-out om het gedrag en de onderlinge interactie bespreekbaar te maken.

Waarom teken je zowel de huidige als de gewenste teamboot?

De huidige teamboot maakt zichtbaar hoe teamleden de bestaande samenwerking ervaren. De gewenste teamboot helpt om een gezamenlijk beeld te ontwikkelen van hoe de samenwerking eruit zou moeten zien. Het verschil tussen beide boten biedt aanknopingspunten voor teamontwikkeling.

Hoe onderzoek je de plek en rol van teamleden met deze werkvorm?

Laat ieder teamlid aangeven welke plek en rol hij of zij op de boot inneemt. Bespreek vervolgens of dit overeenkomt met hoe andere teamleden die positie ervaren. Zo ontstaan inzichten in de onderlinge verhoudingen, verwachtingen en samenwerking.

Wat is de rol van de teamcoach tijdens Het Team als Boot?

De teamcoach observeert vooral de interactie tussen teamleden en stuurt zo min mogelijk op de inhoud of de procedure van hun discussie. Met gerichte time-outs maakt de coach zichtbaar welke gedragspatronen ontstaan en helpt het team om met effectievere samenwerking te experimenteren.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je teams begeleidt om effectiever samen te werken? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

• Training Coachend Leidinggeven met Ziel en Zakelijkheid: Verdiepende en praktijkgerichte training van 5 losse dagen, waarin je leert hoe je het beste uit je medewerkers, team én jezelf als leidinggevende kunt halen.
• Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams: Teamsamenwerking en teamontwikkeling vanuit groepsdynamica en systemisch werken.
• Training Teamcoaching en Groepsdynamica: Krachtige en praktijkgerichte training in teamcoachingsvaardigheden en groepsdynamica in teams.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductieworkshop Systemisch Teamcoachen.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.