In de trainersopleiding 'Trainen met Ziel en Zakelijkheid’ leg je een stevig fundament voor je vakmanschap als vaardigheidstrainer en trainer persoonlijke ontwikkeling, en ontwikkel je een coachende trainingsstijl op de boven- en onderstroom. Je leert vaardigheden stap voor stap inoefenen en leert verdiepende methodieken op de onderstroom.
Coachend trainen betekent dat je niet alleen werkt aan zichtbaar gedrag en vaardigheden op de bovenstroom, maar ook aan gedachten, emoties, fysieke gewaarwordingen en zingeving op de onderstroom. Met bewustwording, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid begeleid je deelnemers naar persoonlijke ontwikkeling én zichtbare gedragsverandering in de praktijk.
In mijn boek ‘Impact als trainer’ introduceerde ik vier type trainingen en daaraan gekoppeld vier competentieniveaus voor trainers.
Deze trainingstypen vragen een toenemende bekwaamheid in trainerscompetenties, een groeiende diepgang in de persoonlijke ontwikkeling van de trainer en een steeds dieper inzicht in de heftigheid van groepsdynamica en de wetmatigheden in systemen. Inmiddels hebben we onze trainersopleidingen helemaal afgestemd op deze trainersniveaus.
In dit artikel neem ik je mee naar trainersniveau 3, het niveau van de trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.
Onze opleiding op dit niveau heet ‘Trainen met “Ziel en Zakelijkheid”. Je leert hier trainen op de bovenstroom (vaardigheidstrainer, niveau 2) en trainen op de onderstroom én de bovenstroom als trainer persoonlijke ontwikkeling.
Je leert hier je vakmanschap als vaardigheidstrainer met een coachende trainingsstijl en leert je trainingen verdiepen met methodieken op het mentale, emotionele, fysieke en zingevingniveau die ook binnen coaching worden gebruikt.
Als trainer ben je eigenlijk coach van acht tot twaalf personen tegelijk.
De drie coachingsprincipes kun je hierbij als leidraad gebruiken:
Je vergroot het bewustzijn van deelnemers door enerzijds verdiepende vragen te stellen op het mentale, emotionele, fysieke en zingevingniveau (de onderstroom) en ze anderzijds een confronterende spiegel voor te houden over hun gedrag en het effect hiervan op anderen (de bovenstroom).
De coachende trainer is erop gericht dat deelnemers eigenaar worden van hun eigen leerdoelen. Hoe harder je als trainer zelf gaat werken, hoe minder je deelnemers zelf in beweging komen. Daarmee vraagt een coachende trainingsstijl dus niet alleen trainerscompetenties, maar ook een coachende houding en aanwezigheid van de trainer.
Ook al ga je als coachend trainer meer de diepte in met je deelnemers, het groei- en ontwikkelingsproces heeft altijd een doel met een gewenst zichtbaar resultaat in de (werk)praktijk. Elke (diepte) interventie die je als trainer doet, is dan ook met dit doel voor ogen. Je werkt stap voor stap toe naar het realiseren van het gewenste resultaat op de bovenstroom.
Trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling spelen zich af op alle zes de ontwikkelingsniveaus binnen het Stermodel.
Voor een zichtbare en blijvende gedragsverandering in de praktijk is het (naast het intrainen van vaardigheden) nodig om ook de belemmeringen te onderzoeken die de verandering in de weg staan en op zoek te gaan naar hulpbronnen voor de transformatie. Daarmee worden het mentale, emotionele, fysieke en zingevingniveau toegevoegd aan het gedrag- en omgevingsniveau van de vaardigheidstrainer.
Met de Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid van Blankestijn & Partners leer je trainen op de bovenstroom en onderstroom vanuit een coachende trainingsstijl.
Blankestijn & Partners biedt daarnaast ook de volgende trainersopleidingen:
Neem contact met ons op voor telefonisch advies of kom langs op onze gratis introductieworkshop ‘Trainen met het Stermodel’.
Coachend trainen is een trainingsstijl waarbij je deelnemers niet alleen kennis en vaardigheden aanleert, maar hen ook begeleidt bij bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Je stimuleert deelnemers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun leerdoelen en werkt gericht toe naar zichtbaar resultaat in de praktijk.
Op de bovenstroom richt je je op zichtbaar gedrag, vaardigheden en de omgeving. Op de onderstroom onderzoek je wat daaronder meespeelt, zoals gedachten, emoties, fysieke gewaarwordingen en zingeving. Door beide te combineren kun je deelnemers begeleiden naar diepere en duurzamere gedragsverandering.
De drie coachingsprincipes zijn bewustwording, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid. Je helpt deelnemers inzicht te krijgen in hun gedrag en onderliggende patronen, stimuleert eigenaarschap over hun leerdoelen en blijft tegelijkertijd gericht op het gewenste zichtbare resultaat in de praktijk.
Het Stermodel werkt met zes ontwikkelingsniveaus: gedrag, omgeving, mentaal, emotioneel, fysiek en zingeving. Daarmee kan een trainer zowel werken aan zichtbaar gedrag als aan belemmeringen en hulpbronnen die onder dat gedrag liggen.
Trainen op persoonlijke ontwikkeling is relevant wanneer het aanleren van vaardigheden alleen niet voldoende is. Je onderzoekt dan ook de gedachten, emoties, fysieke gewaarwordingen en drijfveren die verandering kunnen belemmeren of ondersteunen. Zo werk je toe naar zichtbare en blijvende gedragsverandering.
Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor trainen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over Coachend Trainen op de Onderstroom? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Silvia neemt je mee in de wereld van een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling. Ze legt je uit hoe een…
Je wordt gemakkelijk Trainer NOBTRA met de Post-HBO Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid van Blankestijn &…
Een trainer mag niet soft of betuttelend zijn, maar ook niet bot of egocentrisch. Hebben vrouwen dan toch…
Silvia Blankestijn beschrijft haar visie op hoogwaardig trainersvakmanschap, gebaseerd op 3 pijlers. Haar visie werd door de NOBTRA-jury…
Praat mee