Methodiek: Het Stermodel als Diagnose Instrument

In het kort: Hoe gebruik je het Stermodel als diagnose-instrument voor coaching en training?

Wanneer je het Stermodel gebruikt om de leervraag voor de training of coaching te analyseren, leg je de vraag achter de vraag bloot.

Hoe helpt het Stermodel om de vraag achter de vraag te onderzoeken?

Wat is de gewenste verandering in houding en gedrag, en waarom zetten coachees en coaches deze verandering (nog) niet in? Wat zijn de kernthema’s voor de coaching of training?

Welke vragen gebruik je voor een diagnose op de zes ontwikkelingsniveaus?

Omgeving

• Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de markt?
• En hoe sluit de organisatieontwikkeling hierop aan?

Gedrag

• Hoe ziet het gewenste gedrag eruit?
• Welke vaardigheden hebben de deelnemers al in huis en welke nog niet?

Deze methodiek effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Mentaal

• Welke (collectieve) overtuigingen zijn ondersteunend aan het veranderingsproces?
• Welke (collectieve) overtuigingen staan de gewenste verandering in de weg?

Emotioneel

• Welke gevoelens leven bij coachees en coaches ten aanzien van de gewenste verandering?
• Waar hebben ze behoefte aan in het kader van het succesvol doorlopen van het veranderingsproces?

Fysiek

• Welke fysieke signalen zijn er binnen de organisatie waar te nemen (bijvoorbeeld ziekteverzuim)?
• Wat is het non-verbale gedrag ten aanzien van de gewenste verandering?

Zingeving

• Wat zijn de (nieuwe) kernwaarden van de organisatie?
• In hoeverre zijn coachees en coaches hier aan gecommitteerd?

Je training / coaching krijgt meer impact wanneer je je programma en begeleiding richt op de ontwikkelingsniveaus waar de grootste belemmeringen voor de verandering zitten.

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als trainer / coach?

Welk ontwikkelingsniveau is het meest buiten je comfortzone als trainer? Neem je voor om tijdens een volgende intake of opdrachtgesprek op dit ontwikkelingsniveau minimaal twee vragen te stellen.

Veelgestelde vragen over het Stermodel als diagnose-instrument

Hoe gebruik je het Stermodel als diagnose-instrument?

Je gebruikt het Stermodel om de leervraag voor training of coaching te analyseren en de vraag achter de vraag bloot te leggen. Daarbij onderzoek je de gewenste verandering in houding en gedrag en welke factoren deze verandering mogelijk nog belemmeren.

Welke zes ontwikkelingsniveaus onderzoek je met het Stermodel?

Met het Stermodel kun je vragen stellen op zes ontwikkelingsniveaus: omgeving, gedrag, mentaal, emotioneel, fysiek en zingeving. Door deze niveaus te onderzoeken krijg je zicht op mogelijke belemmeringen en krachtbronnen rond de gewenste verandering.

Welke vragen stel je op het niveau van gedrag?

Op het niveau van gedrag onderzoek je hoe het gewenste gedrag eruitziet en welke vaardigheden de deelnemers al in huis hebben of nog moeten ontwikkelen. Daarmee wordt concreter welke verandering in zichtbaar gedrag nodig is.

Hoe onderzoek je de onderliggende belemmeringen voor verandering?

Je kunt onderzoeken welke overtuigingen de verandering ondersteunen of belemmeren, welke gevoelens een rol spelen, welke fysieke signalen waarneembaar zijn en welke waarden of drijfveren van belang zijn. Zo krijg je zicht op verschillende factoren achter het zichtbare gedrag.

Hoe vergroot je met het Stermodel de impact van training of coaching?

Je training of coaching krijgt meer impact wanneer je het programma en de begeleiding richt op de ontwikkelingsniveaus waar de grootste belemmeringen voor de gewenste verandering zitten.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je jezelf persoonlijk en professioneel diepgaand kunt ontwikkelen als trainer? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Trainer Opleidingen
• Coach Opleidingen met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle Opbouw Coaching
• Overzicht van alle methodieken voor trainers
• Overzicht van alle methodieken voor coaches
• Overzicht van alle methodieken voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.