Werkvorm STAR-methode

In het kort: Hoe gebruik je de STAR-methode in training en coaching?

De STAR-methode is een bruikbaar hulpmiddel om de leerdoelen van deelnemers /coachees te verhelderen. Het is een gestructureerde vraagtechniek, die je in een training plenair en in subgroepen kunt toepassen. In coaching kun je de STAR-methode toepassen in de intake of aan het begin van een coachingssessie.

Wat is het verschil tussen STAR en STARR?

• STAR staat voor: Situatie – Taak – Activiteit – Reactie
• Aan STAR wordt Reflectie vaak toegevoegd: STARR

Hoe gebruik je de werkvorm STAR-methode?

Situatie
Vraag de deelnemer/coachee een voorbeeld van een recente situatie waarin hij

• een bepaalde competentie goed inzette
• niet tevreden was over het resultaat
• …

Taak
Vraag de deelnemer/coachee

• Wat was het doel van de situatie / gesprek? Wat wilde je bereiken?
• Wat is jouw taak in deze situatie?

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als coach!

Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.

Coach Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Acties
Vraag de deelnemer/coachee wat hij concreet heeft gedaan (zichtbaar gedrag)

• Wat deed/zei je precies?
• Wanneer?

Resultaat
Vraag de deelnemer/coachee naar het resultaat van zijn acties:

• Wat was het effect van je acties op anderen?
• In hoeverre heb je je doel bereikt?

Reflectie
Nodig de deelnemer/coachee uit om te reflecteren op het resultaat van zijn acties:

• Wat ging goed/niet goed?
• Wat zou hij anders kunnen doen?
• Wat wil hij leren tijdens de training/coaching?

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als trainer?

Gebruik de STARR-methode om je professionele en persoonlijke leerdoelen als trainer of coach te concretiseren. Vraag een collega trainer of coach om je hierbij de ondersteunen, en ga actief aan de slag met je leerdoelen.

Veelgestelde vragen over de STAR-methode en STARR

Wat is de STAR-methode?

De STAR-methode is een gestructureerde vraagtechniek waarmee je leerdoelen van deelnemers en coachees kunt verhelderen. STAR staat voor Situatie, Taak, Activiteit en Reactie. De methode kan worden toegepast in trainingen, tijdens een intake of aan het begin van een coachingssessie.

Wat is het verschil tussen STAR en STARR?

STAR staat voor Situatie, Taak, Activiteit en Reactie. Bij de STARR-methode wordt daar Reflectie aan toegevoegd. Daarbij reflecteert de deelnemer of coachee op het resultaat van zijn acties en onderzoekt hij wat goed ging, wat anders kan en wat hij wil leren.

Welke vragen stel je bij de situatie en taak?

Bij Situatie vraag je naar een recent concreet voorbeeld waarin een bepaalde competentie werd ingezet of waarin iemand niet tevreden was over het resultaat. Bij Taak onderzoek je welk doel iemand wilde bereiken en wat zijn taak in die situatie was.

Welke vragen stel je over acties en resultaat?

Bij Acties onderzoek je wat de deelnemer of coachee concreet heeft gedaan en gezegd. Bij Resultaat vraag je naar het effect van deze acties op anderen en in hoeverre het oorspronkelijke doel is bereikt.

Hoe gebruik je reflectie om leerdoelen te bepalen?

Bij Reflectie onderzoek je wat goed en niet goed ging, wat iemand anders zou kunnen doen en wat hij tijdens de training of coaching wil leren. Zo helpt de STARR-methode om professionele en persoonlijke leerdoelen concreter te maken.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je meer leren over de STAR-methode en het werken met persoonlijke leerdoelen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Coaching Opleidingen
• Trainer Opleidingen

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle Opbouw Coaching
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.