Theorie: De 3 Soorten drijfveren

In het kort: Welke drie soorten persoonlijke drijfveren zijn er?

Drijfveren worden meestal geassocieerd met het zingevingniveau, maar ze kunnen ook voortkomen uit het emotionele ontwikkelingsniveau. Lenette Schuijt onderscheid drie soorten drijfveren.

Hoe herken je de drie soorten drijfveren in persoonlijke ontwikkeling?

1. Wat zijn zielsdrijfveren en wat maakt ze belangrijk?

Zielsdrijfveren komen uit je hart of je ziel en gaan over wat wezenlijk belangrijk voor je is. Lenette Schuijt beschrijft in ‘Praktijkboek De kracht van bezieling’ de volgende zielsdrijfveren:

• Iets willen betekenen voor anderen
• Bestemming, opdracht of missie
• Visie
• Persoonlijke waarden
• Creatieve aspiraties
• Idealen
• Dromen en verlangens

Wanneer je handelt vanuit je zielsdrijfveren bewijs je niet alleen jezelf, maar ook anderen een dienst.

Deze theorie effectief leren toepassen?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

2. Wat zijn egodrijfveren en hoe beïnvloeden ze je gedrag?

Egodrijfveren helpen je om te functioneren in de buitenwereld, om je hoofd boven water te houden. Lenette Schuijt de volgende egodrijfveren:

• Behoeften
• Gevoelens
• Patronen
• Vroegere ervaringen
• Normen en verwachtingen
• Eigenbelang

Door je te laten leiden door de behoeften van je ego word je een stevige persoonlijkheid: iemand die voor zichzelf zorgt, die een solide basis heeft en zich kan handhaven in een sociale omgeving.

3. Wat zijn ontwikkelingsdrijfveren en hoe stimuleren ze persoonlijke groei?

Lenette Schuijt introduceert naast de ziels- en egodrijfveren nog een derde categorie: de ontwikkelingsdrijfveren. Deze drijfveren zijn gericht op leren en groeien, en bouwen als het ware een brug tussen de ziels- en egodrijfveren. Voorbeelden zijn:

• Willen leren
• Kwaliteiten inzetten
• Doelen stellen
• Invloed uitoefenen

Hoe onderzoek je als trainer of coach je eigen drijfveren?

Benoem een zielsdrijfveer, egodrijfveer en ontwikkelingsdrijfveer van jezelf. Hoe komen deze drijfveren tot uiting in je trainerschap / coachschap?

Veelgestelde vragen over de drie soorten drijfveren

Welke drie soorten drijfveren onderscheidt Lenette Schuijt?

Lenette Schuijt onderscheidt zielsdrijfveren, egodrijfveren en ontwikkelingsdrijfveren. Zielsdrijfveren gaan over wat wezenlijk belangrijk voor je is. Egodrijfveren helpen je om te functioneren in de buitenwereld. Ontwikkelingsdrijfveren richten zich op leren en groeien en verbinden de andere twee soorten drijfveren.

Wat is het verschil tussen zielsdrijfveren en egodrijfveren?

Zielsdrijfveren komen voort uit persoonlijke waarden, idealen, verlangens en wat je betekenisvol vindt. Egodrijfveren hebben meer te maken met behoeften, gevoelens, ervaringen en verwachtingen die je helpen om jezelf staande te houden in je omgeving. Beide soorten drijfveren kunnen invloed hebben op je keuzes en gedrag.

Wat zijn voorbeelden van zielsdrijfveren?

Voorbeelden van zielsdrijfveren zijn iets willen betekenen voor anderen, een persoonlijke missie volgen, leven vanuit je waarden, creatieve ambities verwezenlijken of je inzetten voor idealen. Ze hebben gemeen dat ze verbonden zijn met wat je diep vanbinnen belangrijk vindt.

Waarom worden ontwikkelingsdrijfveren een brug tussen ziel en ego genoemd?

Ontwikkelingsdrijfveren zijn gericht op leren, groeien, kwaliteiten inzetten en doelen bereiken. Daardoor verbinden ze wat iemand wezenlijk belangrijk vindt met het vermogen om in de dagelijkse praktijk te handelen en zich verder te ontwikkelen.

Hoe kun je als coach persoonlijke drijfveren onderzoeken?

Laat de coachee een zielsdrijfveer, een egodrijfveer en een ontwikkelingsdrijfveer benoemen. Onderzoek vervolgens hoe deze zichtbaar worden in zijn gedrag, keuzes en ontwikkelingsdoelen. Zo ontstaat inzicht in wat iemand motiveert en welke drijfveren een rol spelen bij persoonlijke groei.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je jezelf persoonlijk en professioneel diepgaand kunt ontwikkelen als trainer? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle theorie voor trainers
• Overzicht van alle theorie voor teamcoaches
• Overzicht van alle theorie voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.