Je kunt deelnemers op twee manieren activeren: door te entertrainen of door vragen te stellen. Bij entertrainen zet je als trainer je eigen energie in om de groep in beweging te brengen. Met vragen stimuleer je deelnemers om zelf na te denken en actief bij te dragen. Welke aanpak je kiest, hangt af van je doel, je stijl en de groep.
In deze video geef ik je twee routes waarop je je deelnemers aan het werk kunt zetten: entertrainen en vragen stellen.
Als trainer kun je deelnemers op verschillende manieren aan het werk zetten. In deze video staan twee routes centraal: entertrainen en vragen stellen.
Bij entertrainen gebruik je je eigen energie en enthousiasme om deelnemers te betrekken bij de training. Je neemt als trainer een actieve rol in het op gang brengen van de groep.
Door vragen te stellen nodig je deelnemers uit om zelf na te denken, ervaringen te delen en actief mee te doen. Je stimuleert daarmee hun eigen inbreng in het leerproces.
Vergroot je impact als trainer!
Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Zet jij de groep het liefst aan het werk door er veel energie in te stoppen of door veel vragen te stellen? Probeer in je volgende training de andere manier eens uit.
Je kunt deelnemers activeren door zelf energie in de groep te brengen of door gerichte vragen te stellen. Bij de eerste aanpak neem je als trainer het initiatief om de groep in beweging te krijgen. Bij de tweede aanpak stimuleer je deelnemers om zelf na te denken en bij te dragen.
Entertrainen is een manier van trainen waarbij je je eigen energie, enthousiasme en presentatie gebruikt om deelnemers te betrekken. Je zet jezelf als trainer actief in om aandacht en betrokkenheid te stimuleren. Het is één van de manieren om een groep aan het werk te zetten.
Vragen stellen helpt om deelnemers actief bij het leerproces te betrekken. In plaats van alleen informatie te ontvangen, worden zij uitgenodigd om na te denken, ervaringen te delen en zelf antwoorden te formuleren. Daarmee geef je deelnemers een actievere rol in de training.
Bij entertrainen gebruik je vooral je eigen energie om de groep te activeren. Bij vragen stellen leg je het initiatief meer bij de deelnemers door hen uit te nodigen om zelf na te denken en te reageren. Beide manieren kunnen helpen om deelnemers aan het werk te zetten.
Onderzoek welke aanpak je van nature gebruikt. Breng je vooral zelf veel energie in, of stel je liever vragen? Probeer tijdens een volgende training bewust de andere aanpak uit. Kijk hoe de deelnemers reageren en wat het effect is op hun actieve deelname.
Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.
Meer leren?
Wil je leren hoe je de groep energiek en effectief aan het werk kunt zetten, op een manier die past bij jou? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.
In dit artikel geef ik je 15 trainerstips rond 5 thema’s waar je als trainer voortdurend mee te…
Je wordt gemakkelijk Trainer NOBTRA met de Post-HBO Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid van Blankestijn &…
Hoe zorg je er als trainer of workshopleider voor dat je deelnemers maximaal gaan leren in de oefeningen…
Uitleg en voorbeeldprogramma voor het toepassen van het Train de Trainer Model Single, Double, Triple Loop Trainen voor…
Theoretisch inzicht, werkvormen en interventies voor coachend trainen op de bovenstroom en onderstroom.
Download e-book