4 Marktverkenning werkvormen na een loopbaantest

In het kort: Hoe zet je inzichten uit een loopbaantest om in concrete loopbaanstappen?

Een loopbaantest of vragenlijst geeft de coachee inzicht in zijn kwaliteiten, drijfveren of bijvoorbeeld werkvoorkeuren. Om de persoonlijke inzichten uit de test of vragenlijst in beweging te zetten in de buitenwereld kun je onder anderen onderstaande werkvormen inzetten.

Welke werkvormen helpen om inzichten uit een loopbaantest in de praktijk te onderzoeken?

Werkvorm Advertentie ideale baan opstellen
De coachee stelt een advertentie op voor zijn eigen ideale baan. Hierin verwerkt hij zijn inzichten over zijn loopbaanambities, talenten, werkvoorkeuren en arbeidsvoorwaarden.
Deze eigen advertentie kan een bruikbaar hulpmiddel zijn bij het netwerken en solliciteren.

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Werkvorm Gesprek met leidinggevende of HR-medewerker
Op basis van zijn inzichten gaat de coachee in gesprek met zijn leidinggevende om te bespreken hoe zijn huidige functie kan worden aangepast, zodat het zijn werkplezier vergroot.
Een alternatief kan zijn dat de coachee in gesprek gaat met een HR-medewerker om de doorstroommogelijkheden binnen de organisatie te verkennen, zodat hij zijn loopbaanambities kan verwezenlijken binnen de eigen organisatie.
In de voorbereiding van dit gesprek kun je bijvoorbeeld gebruik maken van werkvorm De Dansvloer uit Verbindende Communicatie.

Werkvorm Oriënterend netwerken
De coachee gaat met een aantal mensen in zijn netwerk in gesprek over hun functie. In het gesprek is de coachee onder andere nieuwsgierig naar wat de functie inhoudt, hoe een gemiddelde dag er uit ziet en wat de opleidingseisen zijn voor een dergelijke functie. Op deze manier kan de coachee bij zichzelf toetsen of hij enthousiast wordt van zo’n functie en of hij hiervoor gekwalificeerd is.

Werkvorm Een dag meelopen
Wanneer de coachee serieus geïnteresseerd is in een functie die geheel nieuw voor hem is, kan het zinvol zijn om een dag mee te lopen met iemand in zo’n functie. Hierdoor ervaart de coachee wat de taken van de functie concreet inhouden en of hij plezier en energie krijgt van de dagelijkse praktijk in de functie. Hierdoor kan hij beter bepalen of dit werk echt bij hem past.

Welke andere informatie en werkvormen zijn er rond loopbaantesten?

Wanneer je geïnteresseerd bent in de voors en tegens van het inzetten van loopbaantesten in loopbaancoaching, lees dan het blog De kracht en valkuil van het werken met testen in loopbaancoaching.

Ben je op zoek naar andere werkvormen die je kunt inzetten na het bespreken van een loopbaantest, kijk dan eens op

• 4 Verdiepende werkvormen na een loopbaantest
• Coaching Werkvormen met kaartspelen
• 5 Werkvormen voor follow-up van een loopbaantest
• 4 Werkvormen voor loopbaancoaching: Feedback vragen in omgeving

Wil je meer weten over de rol van loopbaanadviseur in loopbaancoaching? Lees dan het blog De loopbaancoach als loopbaanadviseur.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel

Veelgestelde vragen over marktverkenning na een loopbaantest

Waarom zet je na een loopbaantest marktverkenning werkvormen in?

Een loopbaantest of vragenlijst geeft inzicht in kwaliteiten, drijfveren en werkvoorkeuren. Met marktverkenning werkvormen kan de coachee deze persoonlijke inzichten in beweging zetten in de buitenwereld en onderzoeken hoe deze aansluiten bij functies, organisaties en concrete loopbaanmogelijkheden.

Hoe helpt een advertentie voor de ideale baan bij loopbaancoaching?

De coachee stelt een advertentie op voor zijn eigen ideale baan en verwerkt daarin zijn loopbaanambities, talenten, werkvoorkeuren en arbeidsvoorwaarden. Deze advertentie kan vervolgens als hulpmiddel worden gebruikt bij het netwerken en solliciteren.

Hoe kan een gesprek met een leidinggevende of HR-medewerker helpen?

De coachee kan met zijn leidinggevende onderzoeken hoe de huidige functie aangepast kan worden om het werkplezier te vergroten. Met een HR-medewerker kan hij juist de doorstroommogelijkheden binnen de organisatie verkennen en onderzoeken hoe hij zijn loopbaanambities binnen de eigen organisatie kan verwezenlijken.

Wat is het doel van oriënterend netwerken?

Bij oriënterend netwerken spreekt de coachee mensen uit zijn netwerk over hun functie. Hij onderzoekt onder andere de werkzaamheden, een gemiddelde werkdag en de opleidingseisen. Zo kan hij toetsen of de functie hem enthousiast maakt en of hij ervoor gekwalificeerd is.

Waarom kan een dag meelopen helpen bij het maken van een loopbaankeuze?

Door een dag mee te lopen in een voor hem nieuwe functie ervaart de coachee wat de werkzaamheden concreet inhouden. Hij kan onderzoeken of de dagelijkse praktijk hem plezier en energie geeft en daardoor beter bepalen of het werk werkelijk bij hem past.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• e-Learning voor trainers, coaches en teamcoaches
• Toolbox Loopbaancoaching
• Toolbox Stress en burn-out coaching
• Toolbox Werkvormen coaching

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.