Methodiek: Confronteren

In het kort: Hoe confronteer je als coach respectvol en effectief?

Bij de coachingsmethodiek confronteren is het de kunst om iemand respectvol en duidelijk de spiegel voor te houden. Dan ondersteunt het de ander in zijn groei en ontwikkeling.

Hoe gebruik je confronteren om groei en ontwikkeling te ondersteunen?

Op welke incongruenties kun je als coach confronteren?

De volgende incongruenties leveren zinvolle confrontaties op:

• Twee tegenstrijdige uitspraken
  ‘Aan de ene kant zeg je dat je graag een opleiding wilt doen en aan de andere kant geef je aan dat je weinig tijd en energie hebt.’

• Wat de coachee verbaal vertelt en wat hij non-verbaal uitstraalt
  ‘Je zegt dat je dat een heel leuke opleiding vindt, maar je stem klinkt erg mat als je dat vertelt en je zit onderuit gezakt op je stoel.’

• De intentie van de coachee en de daadwerkelijke actie
  ‘In ons vorige gesprek gaf je aan dat je erg gemotiveerd was om een onderhandeltraining te gaan volgen, maar sindsdien heb je hierop nog geen enkele actie ondernomen.’

• Wat de coachee vertelt en wat je in het hier-en-nu van hem meemaakt
  ‘Aan de ene kant geef je aan dat je tijdens een vergadering moeilijk uit je woorden kunt komen, en aan de andere kant merk ik dat je in dit gesprek je verhaal helder en voortvarend vertelt.’

Deze methodiek effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als coach!

Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.

Coach Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Hoe bouw je een confrontatie op?

• Zorg voor contact en afstemming
• Benoem de incongruentie kort en krachtig
• Stel een open vraag waarmee je de coachee uitnodigt om zijn reactie te geven
• Geef ruimte aan zowel inhoudelijke als emotionele reactie.

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als coach?

Reflecteer op een gesprek met een coachee: Welke incongruenties heb je bij hem waargenomen? Kun je hier oordeelsvrij en liefdevol naar kijken?

Veelgestelde vragen over confronteren in coaching

Wat betekent confronteren in coaching?

Bij confronteren houd je als coach de coachee respectvol en duidelijk een spiegel voor. Je maakt bijvoorbeeld een incongruentie zichtbaar tussen wat iemand zegt, doet of non-verbaal uitstraalt. Zo kan confronteren de ander ondersteunen in zijn groei en ontwikkeling.

Wanneer kun je een coachee confronteren?

Een confrontatie kan zinvol zijn wanneer je incongruenties waarneemt. Denk aan twee tegenstrijdige uitspraken, een verschil tussen verbale en non-verbale communicatie, een verschil tussen intentie en daadwerkelijke actie of een verschil tussen wat iemand vertelt en wat je in het hier-en-nu ervaart.

Hoe confronteer je een coachee respectvol?

Zorg eerst voor contact en afstemming. Benoem vervolgens de incongruentie kort en krachtig en stel een open vraag waarmee je de coachee uitnodigt om te reageren. Geef daarna ruimte aan zowel de inhoudelijke als de emotionele reactie.

Wat is een incongruentie bij coaching?

Een incongruentie is bijvoorbeeld een verschil tussen twee uitspraken of tussen wat iemand zegt en non-verbaal uitstraalt. Ook een verschil tussen iemands intentie en daadwerkelijke actie kan aanleiding zijn voor een zinvolle confrontatie.

Waarom stel je na een confrontatie een open vraag?

Met een open vraag nodig je de coachee uit om zelf op de waargenomen incongruentie te reageren. Hierdoor ontstaat ruimte om zowel de inhoudelijke als de emotionele reactie te onderzoeken.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je als manager, adviseur of professional je coachende gespreksstijl versterken of je ontwikkelen tot coach? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Cursus Praktische Coachingsvaardigheden
• Gecertificeerde Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid (Post-HBO)
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle methodieken voor coaches
• Overzicht van alle methodieken voor trainers
• Overzicht van alle methodieken voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.