15 tips voor trainers: Vergroot je impact!

In het kort: Hoe vergroot je als trainer je impact tijdens een training?

Je vergroot je impact als trainer door vooraf duidelijke leerdoelen te formuleren, deelnemers actief eigenaar te maken van hun leerproces en oefeningen doelgericht te begeleiden. Daarnaast spelen feedback, groepsdynamiek en jouw eigen trainersvaardigheden een belangrijke rol. Door bewust te interveniëren en jezelf te blijven ontwikkelen, vergroot je de kans op daadwerkelijke gedragsverandering.

Vandaag deel ik 15 tips voor trainers om je impact tijdens het geven van je training te vergroten.

Hoe stel je duidelijke doelen voor je training?

1. Neem de tijd om de doelen van je training te concretiseren in een doelenhiërarchie.
2. Start je training vanuit een leerstijl die aansluit bij je deelnemers en hun leerdoelen.
3. Gebruik de leercirkel van Kolb om te komen tot een trainingsprogramma dat leidt tot daadwerkelijke gedragsverandering.

Hoe leer je deelnemers eigenaar te worden van hun leerproces?

4. Maak de deelnemers bewust van hun leerpunten door hun praktijksituaties vragend te onderzoeken.
5. Neem geen aap op je schouder, maar leg het eigenaarschap voor het leerproces bij de deelnemers zelf.
6. Geef feedback met een hoog ‘kadootje-gehalte’: Denk aan waarneembaar gedrag, effect op jou, concrete gedragssuggestie.

Post-HBO Train de Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden

Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

NOBTRA erkende opleiding.

Bekijk de Train de Trainer Opleiding

Hoe begeleid je oefeningen zodat deelnemers optimaal leren?

7. Enthousiasmeer je deelnemers voor de oefening door aan te geven wat ze hierin gaan leren voor hun eigen praktijksituatie.
8. Durf te interveniëren bij subgroepen zodat deelnemers optimaal leren.
9. Bespreek de oefening na aan de hand van heldere nabesprekingsvragen die gerelateerd zijn aan de doelen van de oefening, c.q. de training.

Hoe ga je als trainer om met groepsdynamiek?

10. Wees alert op emoties in de groep: Storingen hebben voorrang!
11. Ga bij weerstand niet overtuigen, maar vraag door op wat er aan de hand is.
12. Wanneer je groep achterover leunt, ga dan zelf niet harder werken maar leun zelf nog meer achterover.

Hoe ontwikkel je jezelf als trainer?

13. Blijf je trainerscompetenties ontwikkelen door concrete feedback te vragen.
14. Ken je eigen valkuilen en voor jou lastige situaties. Breng deze in in je intervisiegroep.
15. Wees je bewust van je ‘rode knoppen’ en oefen om juist dan vanuit compassie aanwezig te blijven.

Vijf veelgestelde vragen met korte antwoorden

Hoe bepaal je de juiste leerdoelen voor een training?

Formuleer vooraf concrete leerdoelen en werk deze uit in een doelenhiërarchie. Kijk vervolgens welke oefeningen en werkvormen nodig zijn om deelnemers de gewenste kennis, vaardigheden of gedragsverandering te laten ontwikkelen.

Hoe zorg je dat deelnemers eigenaar worden van hun leerproces?

Onderzoek samen met deelnemers hun praktijksituaties en leerpunten. Stel vragen in plaats van problemen voor hen op te lossen. Zo stimuleer je deelnemers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun leerproces.

Hoe geef je effectieve feedback tijdens een training?

Geef feedback op waarneembaar gedrag, benoem welk effect dat gedrag op jou heeft en geef vervolgens een concrete gedragssuggestie. Zo wordt feedback praktisch en kunnen deelnemers er direct mee oefenen.

Hoe ga je als trainer om met weerstand in een groep?

Probeer weerstand niet direct weg te overtuigen. Vraag door naar wat er daadwerkelijk speelt. Door de achterliggende behoefte of zorg te onderzoeken, ontstaat ruimte om de situatie beter te begrijpen en het leerproces te begeleiden.

Wat doe je als deelnemers achteroverleunen tijdens een training?

Ga niet automatisch harder werken wanneer deelnemers achteroverleunen. Doe juist een stap terug en geef deelnemers meer verantwoordelijkheid. Zo voorkom je dat jij het leerproces overneemt en stimuleer je actief eigenaarschap.

Auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer over je impact als trainer vergroten

Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor trainen? Lees dan:

• 11 Interactie vormen voor Trainers
• 5 tips om een goede trainer te worden
• 5 Werkvormen voor het Modelleren van Vaardigheden

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.

Toolbox voor coaches, trainer en teamcoaches

Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:

• Toolbox Training ontwikkelen
• Toolbox Trainingsmethodieken
• Toolbox Communiceren met Ziel en Zakelijkheid

Opleidingen over je impact als trainer vergroten

Zoek je een opleiding waarin je meer leert over je impact als trainer vergroten? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Cursus Train de Trainer