5 tips om een goede trainer te worden

In het kort: Wat is een vaardigheidstrainer en hoe word je een goede trainer?

Een vaardigheidstrainer helpt deelnemers om nieuw en effectiever gedrag aan te leren. Een goede vaardigheidstrainer vergroot de impact door een trainingsprogramma doelgericht op te bouwen, op de kern van de leervraag te trainen, weerstand als leermoment te benutten en met gerichte interventies het leren tijdens werkvormen te versterken.

Wat is een vaardigheidstrainer?

In dit blog geef ik 5 tips om een goede trainer te worden en je impact als vaardigheidstrainer te vergroten.

Een vaardigheidstrainer is er in zijn training op gericht om deelnemers nieuw, effectiever gedrag aan te leren met de daarbij behorende nieuwe vaardigheden.

Binnen het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus traint de vaardigheidstrainer op gedrag en omgevingsniveau. De vaardigheidstrainer geeft training op het gebied van communicatie en managementvaardigheden.

Hoe vind je als trainer de balans tussen ‘entertrainen’ en ‘de groep aan het werk zetten’?

Als trainer ben je zelf je belangrijkste trainingsinstrument: Jouw energie, persoonlijke aandacht en doelgerichtheid beïnvloeden de leerhouding en de leeropbrengst bij je deelnemers.

Reflecteer daarom op je trainingsstijl en de impact die je hiermee hebt:

• Hoeveel energie stop jij als trainer in de groep?
• Wanneer ben je de groep aan het ‘entertrainen’?
• Wanneer is dit effectief en wanneer niet?
• Op welke manieren zet jij de groep aan het werk?
• Wanneer zet je dit in?
• Wanneer is dit effectief en wanneer niet?

Een vaardigheidstrainer met impact gaat effectief om met ‘het beste van zichzelf aan de groep geven’ en ‘het beste uit de groep halen’.

Gratis Train-de-Trainer Workshop

Maak kennis met onze werkwijze en trainersopleiding!

Je maakt kennis met een aantal thema's van het trainersvakmanschap en krijgt inzicht in wat onze trainersopleiding voor jou kan betekenen.

Ik meld me aan!

Hoe gebruik je de Programmeerkristal om een trainingsprogramma met impact te ontwikkelen?

De Programmeerkristal plaatst de doelen van de training binnen het veranderingstraject van een organisatie.

Je trainingsprogramma krijgt impact wanneer je de werkvormen afstemt op de leerstijl en praktijkervaring van de deelnemers, op de trainingsdoelen en op jouw eigenheid als trainer.

Hoe train je op de kern van de leervraag?

Een standaard trainingsprogramma wordt kernachtig maatwerk, wanneer je traint op de kern van de leervraag.

Wat vinden je deelnemers het allerlastigst bij het realiseren van de gewenste gedragsverandering?

Wanneer je de training hierop richt, ga je aan de slag met ‘de plek der moeite’ van de deelnemers. Hiermee maak je met je training het verschil bij het realiseren van daadwerkelijke gedragsverandering.

Hoe buig je weerstand in een training om naar een belangrijk leermoment?

Op ‘de plek der moeite’ ontmoet je ook de grootste weerstand. Hier daag je deelnemers immers maximaal uit om uit hun comfortzone te komen.

Weerstand hoort bij wezenlijke veranderingsprocessen en duidt vaak op een wezenlijk leerpunt.

Neem de tijd om de weerstand samen met je deelnemers te onderzoeken, nodig ze juist op dit punt uit om te experimenteren met ander gedrag en confronteer ze met het positieve effect op hun gesprekspartner.

Post-HBO Train de Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden

Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

NOBTRA erkende opleiding.

Bekijk de Train de Trainer Opleiding

Hoe vergroot je het leren tijdens een werkvorm met mini-interventies?

Hoe wordt een werkvorm behalve leuk ook heel leerzaam?

Hiervoor heb je als trainer een groot palet aan mini-interventies tot je beschikking, zoals

• Houd altijd het doel van de werkvorm voor ogen, en neem je deelnemers hier voortdurend in mee.
• Bepaal welke onderdelen van de werkvorm je in subgroepen, 2-tallen of plenair doet.
• Formuleer heldere observatieopdrachten die direct gekoppeld zijn aan het doel van de oefening.
• Bepaal welke toegevoegde waarde de plenaire nabespreking moet hebben, en geeft leiding aan het realiseren van deze toegevoegde waarde.
• Wees voortdurend alert op het oogsten en vieren van belangrijke inzichten en leermomenten.

Veelgestelde vragen over vaardigheidstrainers

Wat is een vaardigheidstrainer?

Een vaardigheidstrainer is erop gericht deelnemers nieuw en effectiever gedrag aan te leren met de daarbij behorende vaardigheden. Binnen het Stermodel traint de vaardigheidstrainer op gedrag en omgevingsniveau en geeft deze bijvoorbeeld trainingen op het gebied van communicatie en managementvaardigheden.

Hoe vergroot je als vaardigheidstrainer je impact?

Je kunt je impact vergroten door bewust om te gaan met je eigen trainingsstijl, deelnemers actief aan het werk te zetten, je programma af te stemmen op de leerdoelen en praktijkervaring en gericht te trainen op de kern van de leervraag.

Waarom train je op de kern van de leervraag?

Door te onderzoeken wat deelnemers het lastigst vinden bij de gewenste gedragsverandering, kun je de training richten op hun ‘plek der moeite’. Daarmee wordt een standaard trainingsprogramma meer maatwerk en werk je gericht aan daadwerkelijke gedragsverandering.

Hoe ga je als trainer om met weerstand?

Weerstand kan ontstaan wanneer deelnemers worden uitgedaagd om buiten hun comfortzone te komen. Door de weerstand samen te onderzoeken en deelnemers juist op dit punt te laten experimenteren met ander gedrag, kan de weerstand een belangrijk leermoment worden.

Hoe maak je een werkvorm leerzamer?

Houd het doel van de werkvorm voor ogen, kies bewust tussen subgroepen, tweetallen en plenair werken en formuleer heldere observatieopdrachten. Geef daarnaast doelgericht leiding aan de nabespreking en besteed aandacht aan belangrijke inzichten en leermomenten.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Waar lees je meer over een goede trainer worden?

Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor trainen? Lees dan:

• Wat is trainen met impact?
• Wat is Trainen op de Bovenstroom en Onderstroom?
• Zijn vrouwen betere trainers dan mannen?

Of bekijk deze video:

• Een Goede Trainer Worden

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.

Welke tools zijn er voor coaches, trainers en teamcoaches?

Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:

• Toolbox Persoonlijke ontwikkeling voor trainers
• Toolbox Groepsdynamica
• Toolbox Training ontwikkelen

Welke opleidingen helpen je om een goede trainer te worden?

Zoek je een opleiding waarin je meer leert over een goede trainer worden? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Cursus Didactische Vaardigheden voor Inhoudelijk Experts