Werkvorm Rondje ervaringen en verwachtingen

De activerende werkvorm Het Rondje ervaringen en verwachtingen is een basis werkvorm om je training te starten, waarbij je de praktijkervaringen van de deelnemers direct onderdeel van de training maakt.

Doelen van de werkvorm Het Rondje ervaringen en verwachtingen

• De deelnemers brengen actief hun verwachtingen voor de training in.
• De deelnemers maken kennis met elkaar.

De werkvorm Het Rondje ervaringen en verwachtingen

De werkvorm bestaat uit de volgende onderdelen, gebaseerd op het denken – delen – uitwisselen principe:

• Uitleg van de werkvorm
• Individuele reflectie (denken)
• Uitwisselen in 2-tallen (delen)
• Het rondje (uitwisselen)

Post-HBO Train de Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden

Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

NOBTRA erkende opleiding.

Bekijk de Train de Trainer Opleiding

Uitleg van de werkvorm Het Rondje ervaringen en verwachtingen

Leg uit wat het doel is van de werkvorm en geef voorbeelden van ervaringen die de deelnemers kunnen inbrengen. Indien van toepassing kun je hierbij putten uit je eigen praktijkervaringen of uit praktijkervaringen die deelnemers in andere trainingen inbrachten.

Individuele reflectie (denken)

Geef de deelnemers een concrete reflectieopdracht, bijvoorbeeld

• Benoem een lastige praktijksituatie, waarvan je achteraf heel tevreden was over hoe je hiermee bent omgegaan.
  • Waar ben je vooral tevreden over?
  • Wat heb je met name goed gedaan in deze situatie?
• Benoem een lastige praktijksituatie, waarvan je achteraf niet (helemaal) tevreden was over hoe je ermee bent omgegaan.
  • Waar ben je met name niet tevreden over?
  • Waar twijfel je over?
  • Wat zou je hierover willen leren tijdens deze training?
• Welke leerverwachtingen heb je ten aanzien van deze training?

N.B. Focus het opvragen van de praktijksituaties op het onderwerp van de training.

Uitwisselen in 2-tallen (delen)

Laat de deelnemers hun antwoorden op de reflectie-vragen in 2-tallen delen. Op deze manier leren ze elkaar wat beter kennen en ‘kunnen ze hun verhaal kwijt’. Geef de opdracht om elkaar te helpen om hun belangrijkste leerverwachting voor de training te bepalen. Moedig de deelnemers aan om een OEN naar elkaar te zijn: Open, Eerlijk en Nieuwsgierig.

Het Rondje ervaringen en verwachtingen (uitwisselen)

Omdat ‘de praktijkverhalen’ al in de 2-tallen verteld zijn, kun je het rondje in de hele groep relatief kort houden. Vraag elke deelnemer om zijn belangrijkste leerverwachting voor de training te vertellen. Geef hiervoor bijvoorbeeld een minuut per persoon.

Tips bij het begeleiden van ‘het rondje’

• De deelnemer die het rondje begint, zet de trend in de groep. Let daarom op bij welke deelnemer je het rondje start. Bij voorkeur bij iemand waarvan je inschat dat hij zijn leerverwachting kort en bondig kan verwoorden.
• Zet eventueel een timer. Dan heb je een neutrale tijdsbewaker.
• Wanneer de leerverwachting niet helder voor je is, vraag dan door. Wat hoopt de deelnemer vooral te leren?
• Geef aan als er leerverwachtingen worden genoemd die niet aan bod komen tijdens de training. Vraag dan door op wat de deelnemer zou willen leren binnen de kaders van deze training.
• Bedank elke deelnemer voor zijn inbreng.
• Sluit het rondje af met een samenvatting van de belangrijkste leerverwachtingen. En geef waar mogelijk aan waar deze leervragen in het programma aan bod komen.

Ben je benieuwd naar andere interessante en effectieve werkvormen om de persoonlijke leerdoelen van je deelnemers in kaart te brengen? Bekijk dan ook vooral de werkvorm Werkvorm Leervragen en lastige praktijksituaties en de Werkvorm De persoonlijke leerdoelen flap.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Waar zit jouw belangrijkste uitdaging bij het begeleiden van ‘het rondje’? Wat neem je je voor?

Meer leren?
Wil je deze en andere oefeningen effectief leren begeleiden, zodat je cursisten een maximaal leerrendement behalen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht voor de volgende opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding: Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Systemisch Teamcoach

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.