Werkvorm Leervragen en lastige praktijksituaties

Met de werkvorm Leervragen en lastige praktijksituaties focus je direct op het eigen leerproces van de deelnemers en het leren in de groep.

Doelen van de werkvorm Leervragen en lastige praktijksituaties

De deelnemers

• Worden zich bewust(er) van praktijksituaties die ze lastig vinden in relatie tot het trainingsthema en de leervragen die ze willen inbrengen tijdens de training.
• Maken kennis met elkaar en ervaren overeenkomsten en verschillen in de leervragen die leven in de groep.

Benodigdheden

• Post-its
• Flip-overvel
• Tape of plakband

De werkvorm Leervragen en lastige praktijksituaties

Deze werkvorm bestaat uit:

• Een voorbereidingsopdracht
• De introductie van de werkvorm
• Uitwisseling van leervragen
• Leerthema’s van de groep benoemen

Voorbereidingsopdracht Leervragen en lastige praktijksituaties

Het is aan te raden om de deelnemers al in de uitnodigingsmail een reflectieopdracht te geven over hun werkpraktijk en hun leervragen voor de training. Bijvoorbeeld:

• Benoem 1 of 2 voor jou lastige praktijksituaties in relatie tot het onderwerp van de training.
• Wat zou je vooral willen leren tijdens de training?

Post-HBO Train de Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden

Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

NOBTRA erkende opleiding.

Bekijk de Train de Trainer Opleiding

De introductie van de werkvorm

Vraag alle deelnemers om hun 2 belangrijkste leervragen voor de training in steekwoorden op 2 afzonderlijke post-its te schrijven. Ze schrijven ook hun naam op elke post-it. Iedere deelnemer krijgt 1 minuut de tijd om zijn 2 leerdoelen in de groep te vertellen en mogelijk toe te lichten met een voorbeeld uit de eigen werkpraktijk.

Uitwisseling van leervragen

Alle deelnemers vertellen om de beurt hun naam en leervragen voor de training. Je kunt dit doen door het houden van ‘een rondje’ waarbij deelnemers één voor  af aan de beurt komen om hun leervragen te vertellen, of in ‘popcorn-stijl’ waarbij de deelnemers zelf bepalen wanneer ze het woord nemen. Bewaak de tijd per persoon, zodat er ook nog energie en aandacht is voor de leervragen van de deelnemers die als laatsten aan het woord komen.

Leerthema’s van de groep benoemen

Vraag de deelnemers om hun post-its met leervragen op een daarvoor bestemd flip-overvel te plakken. Laat ze de leervragen meteen clusteren op thema. Op deze manier worden de belangrijkste leervragen die gelden voor de hele groep direct zichtbaar. Vat deze samen en geef aan waar deze vragen in je programma terug komen. Laat het flip-overvel de gehele training in de trainingsruimte hangen en verwijs ernaar wanneer je ingaat op een bepaalde leervraag. Je kunt de inbrengers van de leervraag op zo’n moment ook extra betrekken bij de interactie. Ben je benieuwd naar andere interessante en effectieve werkvormen om de persoonlijke leerdoelen van je deelnemers in kaart te brengen? Bekijk dan ook vooral de werkvorm Werkvorm De persoonlijke leerdoelen flap en de Werkvorm Rondje ervaringen en verwachtingen.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Zorg ervoor dat de plenaire uitwisseling van de leervragen kort en bondig blijft, zodat er tot het einde voldoende aandacht en energie in de groep blijft.

Meer leren?
Wil je deze en andere oefeningen doelgericht leren begeleiden met maximaal leerrendement voor je cursisten en studenten? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht voor de volgende opleidingen:

• • Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
  • Post-HBO Opleiding: Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
  • Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams 

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.