De Systemische Plek van de Loopbaancoach
In dit artikel richten we ons op de plek die je inneemt als loopbaancoach. Dit is deel 3 van een drieluik over Systemisch Loopbaancoachen.
In dit artikel richten we ons op de plek die je inneemt als loopbaancoach. Dit is deel 3 van een drieluik over Systemisch Loopbaancoachen.

Binnen systemisch werken kun je als loopbaancoach kijken naar je magische plek, je dienende plek en de plek die een cliënt of opdrachtgever je aanbiedt. Je magische plek bestaat uit vertrouwde kwaliteiten en gedragspatronen. Je dienende plek vraagt dat je deze kwaliteiten inzet én je repertoire verbreedt, zodat je de cliënt maximaal ondersteunt bij zijn loopbaanvraag zonder onnodig verantwoordelijkheden over te nemen.
De Magische, Dienende plek en Aangeboden Plek van de Loopbaancoach
In systemisch werken wordt veel gesproken over de plek die je inneemt. In dit artikel richten we ons op de plek die je inneemt als loopbaancoach. Hierbij kun je denken aan aspecten als:
Stel je bijvoorbeeld veel vragen (insluiten) en geef je liever geen feedback of advies (uitsluiten), zet je bepaalde thema’s bijna altijd op de kaart in een loopbaantraject (insluiten) en vind je andere thema’s geen aandacht (uitsluiten)?
Je magische plek is de plek die je gewend bent om in te nemen. Het gaat hierbij om je gewoontegedrag, de kwaliteiten die je inzet en de taken die je gewend bent op je te nemen. Deze vinden hun oorsprong voor een belangrijk deel in de plek die je innam in je gezin van herkomst. Het is onderdeel van de systemische bagage die jij als loopbaancoach met je meedraagt.
De cliënt en opdrachtgever ontmoeten jouw magische plek, met de kwaliteiten die je daar inzet en de verantwoordelijkheden die je naar je toe trekt. Dit is waar de ‘klik’ vaak op ontstaat en mensen naar jou toekomen. Als loopbaancoach ben je dan ook gewend dat je op deze plek veel waardering en erkenning krijgt. Het voelt eigen en vertrouwd.
Vergroot je kennis en methodieken als loopbaanprofessional
In de opleiding Systemisch Loopbaancoach leer je systemisch coachen gericht op 3 aandachtsvelden.

Je magische plek brengt je gaven én je opgaven met zich mee. Zo kan de opgave van je magische plek bijvoorbeeld zijn om
Je dienende plek is de plek waar je als loopbaancoach de cliënt maximaal dient bij het realiseren van de loopbaanvraag van de cliënt. In mijn visie is je dienende plek altijd inclusief je magische plek (insluiten) en voeg je er iets aan toe. In systemisch werken is dit een belangrijk aandachtspunt in je persoonlijke ontwikkeling als loopbaancoach.
Je cliënt en/of opdrachtgever komt met (bewuste of onbewuste) verwachtingen naar jou. Bijvoorbeeld dat je
Voor welke (al dan niet uitgesproken) verwachting ben jij heel ontvankelijk vanuit je magische plek? Wat ga je dan doen, en is dit effectief in relatie tot de loopbaanvraag van de cliënt?
De door cliënt of opdrachtgever aangeboden plek en de magische plek van de loopbaancoach sluiten soms naadloos op elkaar. Er is dan een geweldige klik, die niet altijd tot de meest succesvolle loopbaanresultaten leidt.
Wanneer je deze klik gebruikt voor de veiligheid en vertrouwen in de coachrelatie, én je opgave van je dienende plek leert inzetten, zul je de cliënt ook buiten zijn comfortzone gaan coachen. Het wordt dan zowel voor jou als voor de cliënt spannender, maar doorgaans creëert het meer beweging in de loopbaanvraag.
De magische plek is de plek die je als loopbaancoach gewend bent om in te nemen. Het gaat om je gewoontegedrag, je kwaliteiten en de taken en verantwoordelijkheden die je gemakkelijk naar je toe trekt. Deze plek vindt voor een belangrijk deel zijn oorsprong in de plek die je innam in je gezin van herkomst.
De dienende plek is de plek waar je als loopbaancoach de cliënt maximaal dient bij het realiseren van zijn loopbaanvraag. Daarbij sluit je volgens de beschreven systemische visie je magische plek in, maar voeg je gedrag of kwaliteiten toe die nodig zijn om de cliënt verder te helpen.
De aangeboden plek ontstaat vanuit bewuste of onbewuste verwachtingen van een cliënt of opdrachtgever. Zij kunnen bijvoorbeeld verwachten dat je oplossingen geeft, snel resultaat boekt, warm en betrokken bent of verantwoordelijkheid neemt voor het vinden van een passende baan.
De aangeboden plek van de cliënt en de magische plek van de loopbaancoach kunnen sterk op elkaar aansluiten. Dat kan voor een goede klik zorgen, maar leidt volgens het artikel niet automatisch tot de beste loopbaanresultaten. De uitdaging is om de veiligheid van de relatie te combineren met de opgave van je dienende plek.
Je kunt onderzoeken welke kwaliteiten en gedragingen vanzelfsprekend bij je magische plek horen en wat je daaraan moet toevoegen. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat je meer vertraagt, het eigenaarschap bij de cliënt laat, duidelijker spiegelt of naast analyse ook aandacht geeft aan voelen en fysiek waarnemen.
Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor systemisch coachen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over systemisch coachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor Loopbaancoachen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over loopbaancoachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Systemisch loopbaancoachen gaat er vanuit dat onze keuzes in (levens)loopbaan in sterke mate worden beïnvloed door de systemen…
In dit blog geef ik je inzicht in wat systemisch werken in loopbaancoaching betekent, en illustreer ik dit…
In dit blog leg ik uit hoe je de teamopstelling Communicatiestijlen inbouwt in een teamcoaching programma dat de…
Dit blog geeft je inzicht in wat teamcoaching op de boven- en onderstroom inhoudt, en wat dit van…
Praat mee