Loopbaancoaching: Verdiep je in het CV

In het kort: Welke inzichten levert verdiepen in het CV op tijdens loopbaancoaching?

Door tijdens loopbaancoaching te Verdiepen in het CV van de kandidaat, ontstaan veelvuldige inzichten voor de verdere loopbaanontwikkeling.

Welke doelen heeft Verdiepen in het CV tijdens loopbaancoaching?

Een CV geeft een overzicht van wat iemand doet en gedaan heeft in zijn loopbaan. Verdiepen in het CV kan in de loopbaancoaching inzichten opleveren in

• Competenties en kwaliteiten
• Passie en plezier
• Energiegevers en energievreters
• Loopbaanwensen en loopbaanambities
• Waarden en drijfveren
• Balans tussen werk en privé

Verdiepen in het CV kan een bijdrage leveren aan het samenstellen van een persoonlijk profiel en het richting geven aan verdere loopbaanstappen. Deze opdracht is gericht op de werkervaring.

Hoe gebruik je Verdiepen in het CV als werkvorm in loopbaancoaching?

De werkvorm begint met een individuele opdracht voor de loopbaankandidaat. Deze geef je aan het eind van het intakegesprek of een loopbaancoaching sessie mee naar huis. Zo heeft de kandidaat uitgebreid de tijd om op de opdracht te reflecteren en zijn inzichten vast te leggen.
Tijdens de volgende loopbaancoaching bijeenkomst vertelt de kandidaat zijn inzichten, stelt de loopbaancoach verdiepende en concretiserende vragen en worden de belangrijkste inzichten samengevat.

Individuele opdracht Verdiepen in het CV
De kandidaat beschrijft in omgekeerd chronologische volgorde de verschillende functies die hij heeft gehad, en begint met zijn huidige functie. Ook langer lopende projecten en onbetaalde functies worden in het overzicht opgenomen. Bij elke functie

• Start hij met de bedrijfsnaam en functie
• Gevolgd door een kernachtige typering van wat hij doet/deed in deze functie.

Per functie beantwoord de kandidaat kort en kernachtig de volgende vragen:

• Wat zijn jouw sterke en zwakke kanten?
• Wat vond je leuk en wat niet?
• Wat gaf je energie en wat kostte je energie?
• Wat heb je gemist?
• Hoeveel plezier had je in deze functie? Geef een cijfer van 0 tot 10.
• Waarom ben je weggegaan?

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Opdracht bespreking tijdens loopbaancoaching
Neem de individuele opdracht van de kandidaat stap voor stap door. Vraag hierbij door wanneer de antwoorden niet concreet zijn. Je kandidaat uitnodigen de antwoorden te concretiseren levert doorgaans veel extra bewustwording op.
Let niet alleen op wat de kandidaat vertelt (de inhoud van zijn verhaal), maar let ook op de non-verbale communicatie. Vraag door op die momenten van het verhaal waarin

• De non-verbale communicatie verandert
• Er veel energie en plezier lijkt te zijn
• De energie van de kandidaat wegzakt, of er gevoelens van pijn of frustratie lijken te zijn

Met deze interventies op basis van de non-verbale communicatie van de kandidaat kom je vaak op kernachtige thema’s die van belang zijn in de verdere loopbaanontwikkeling.

Hoe oogst je de opbrengst van het CV-onderzoek voor de loopbaanontwikkeling?

Zoek naar rode draden in thema’s als

• Competenties en kwaliteiten
• Passie en plezier
• Energie-gevers en energievreters
• Loopbaanwensen en loopbaanambities
• Waarden en drijfveren
• Balans tussen werk en privé

En vraag de kandidaat om zijn belangrijkste inzichten samen te vatten. Deze inzichten kan hij na de loopbaancoaching bijeenkomst vastleggen in een persoonlijk profiel voor zijn loopbaanontwikkeling.

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als loopbaancoach?

Onderzoek je eigen CV op de passie en plezier in je werkervaringen. Welk inzicht levert je dit op?

Veelgestelde vragen over Verdiepen in het CV bij loopbaancoaching

Waarom verdiep je je tijdens loopbaancoaching in het CV van een kandidaat?

Verdiepen in het CV kan inzicht geven in competenties en kwaliteiten, passie en plezier, energiegevers en energievreters, loopbaanwensen en ambities, waarden en drijfveren en de balans tussen werk en privé. Deze inzichten kunnen richting geven aan verdere loopbaanstappen.

Hoe voert een kandidaat de opdracht Verdiepen in het CV uit?

De kandidaat beschrijft zijn functies in omgekeerd chronologische volgorde, beginnend met de huidige functie. Ook langer lopende projecten en onbetaalde functies worden meegenomen. Per functie onderzoekt de kandidaat onder andere sterke en zwakke kanten, plezier, energie, gemis en de reden van vertrek.

Welke vragen stel je bij het verdiepen in werkervaring?

Per functie kan de kandidaat onderzoeken wat zijn sterke en zwakke kanten waren, wat hij leuk vond, wat energie gaf of kostte, wat hij miste, hoeveel plezier hij in de functie had en waarom hij uiteindelijk is weggegaan.

Waarom is non-verbale communicatie belangrijk bij het bespreken van het CV?

Veranderingen in non-verbale communicatie kunnen wijzen op belangrijke thema’s. De loopbaancoach kan bijvoorbeeld doorvragen wanneer er veel energie en plezier zichtbaar is of wanneer de energie wegzakt en gevoelens van pijn of frustratie naar voren lijken te komen.

Hoe vertaal je de inzichten uit het CV naar verdere loopbaanontwikkeling?

Coach en kandidaat zoeken naar rode draden in onder andere kwaliteiten, plezier, energie, loopbaanwensen, waarden en de balans tussen werk en privé. De kandidaat kan de belangrijkste inzichten vervolgens vastleggen in een persoonlijk profiel voor zijn verdere loopbaanontwikkeling.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je een loopbaancoaching traject opbouwt en professioneel begeleidt? Ontwikkel dan je coachingscompetenties op Europees NOBCO EQA practitioner niveau, en leer coachen op de bovenstroom en onderstroom van een loopbaanvraag in de opleiding

• Post-HBO Opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid
  Vakopleiding tot professioneel loopbaancoach waarin je leert werken op de boven- en onderstroom van loopbaanvragen. Noloc en NOBCO erkend, je wordt Loopbaancoach én Coach!
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Opleiding tot professioneel coach op boven- en onderstroom van persoonlijke ontwikkeling. NOBCO – EMCC erkend op EQA Practitioner niveau.
  
• Opleiding Systemisch Loopbaancoach
  Vervolg opleiding voor coaches en loopbaancoaches waarin we systemisch werken verbinden met bestaande loopbaankaders en loopbaancoaching methodieken. Verdiep je persoonlijke en professionele impact als loopbaancoach.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel.

Meer tools voor coaches, trainers en teamcoaches

• Toolbox voor coaches, trainers en teamcoaches
• Overzicht van alle Loopbaancoaching
• Overzicht Werkvormen Coaching
• Overzicht Coaching Methodieken
• Overzicht Persoonlijke Ontwikkeling Coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.