Werkvorm De Kennisquiz

Je kunt de speelse activerende werkvorm De Kennisquiz heel goed gebruiken voor serieuze thema’s. Door het spelelement breng je wat luchtigheid in de training, waardoor deelnemers gemakkelijker aangehaakt blijven. Je kunt de werkvorm Kennisquiz aan het begin van de training inzetten om bestaande kennis bij de deelnemers te activeren, tijdens de training om te checken of deelnemers de theorie tot nu toe begrepen hebben, of als speelse afronding van de training waarin je de belangrijkste aandachtspunten uit de training nog eens langs laat komen.

Doelen van de werkvorm De Kennisquiz

Deze activerende werkvorm kan worden ingezet voor doelen als

• Activeren van kennis die al aanwezig is bij de deelnemers.
• Toetsen in hoeverre de deelnemers de aangeboden kennis hebben begrepen.
• De deelnemers de aangeboden kennis laten verwerken in subgroepen.
• Afronding van de training waarin de belangrijkste thema’s nog een keer herhaald worden.

Ontwikkelen van de activerende werkvorm Kennisquiz

Een belangrijk aandachtspunt bij het ontwikkelen van de activerende werkvorm Kennisquiz is uiteraard het bedenken van de quizvragen. Maar voor je training is het ook belangrijk om te bedenken hoe je ervoor gaat zorgen dat de kennisquiz niet alleen een leuke ‘doe-activiteit’ wordt, maar dat de deelnemers er ook maximaal van leren. Daarom is het van belang om ook stil te staan bij hoe je de antwoorden op de quizvragen in en met de groep gaat nabespreken. Ga je als deskundige de antwoorden ‘zenden’ of gebruik je de kans om de deelnemers de theorie nog beter te laten begrijpen?

De quizvragen

Let bij het bedenken van de quizvragen op de volgende aandachtspunten:

• Richt je quizvragen op de belangrijkste thema’s van de kennis die je hebt overgedragen en dus niet op onbelangrijke details.
• Beperk het aantal vragen. Drie tot zes vragen levert een leuke spanningsboog op in de training.
• Een geheel andere variant is om de deelnemers zelf de quizvragen te laten bedenken. Dit kost meer tijd, maar helpt wel bij de verwerking van de leerstof.

De bespreking van de quizvragen

Sta tijdens de voorbereiding van je training alvast stil bij de volgende aandachtspunten ten aanzien van je begeleiding als trainer:

• Wat doe je bij een goed antwoord? Ga je nog wat vertellen? Waarom? Geef je een compliment? Hoe? Of …
• Wat doe je bij een onjuist antwoord? Op wat voor manier geef je aan dat het antwoord fout is? Ga je uitleggen waarom het antwoord fout is? Heb je oog voor een leerklimaat waarbij ‘fouten maken mag en onderdeel is van het leren’?
• Hoe stimuleer je het groepsleren? Betrek je anderen bij de antwoorden van een deelnemer of subgroep? Zo ja, hoe ga je dit aanpakken?

Werkvorm De Kennisquiz: De introductie

• Introduceer het doel en de procedure van de werkvorm.
• Geef aan hoeveel tijd de deelnemers hebben voor het beantwoorden van de vragen.
• Geef het spelelement extra kracht door een grappig prijsje uit te loven voor de deelnemer of subgroep die de meeste antwoorden goed heeft.
• Indien aan de orde: deel de vragen uit en/of maak subgroepen.

Competitie-element

Bouw eventueel een competitie-element in: De subgroep of deelnemer die de meeste vragen goed heeft wint …. (bedenk een leuk of ludiek prijsje). De competitie en het ludieke prijsje geven de kennisquiz wat extra luchtigheid, waardoor het leren leuker wordt.

Post-HBO Train de Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden

Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

NOBTRA erkende opleiding.

Bekijk de Train de Trainer Opleiding

Basis-werkvorm voor activerend trainen: Denken – Delen – Uitwisselen

Bij de activerende werkvorm de Kennisquiz kun je heel goed het principe van Denken – Delen – Uitwisselen gebruiken:

• Denken: laat de deelnemers de quizvragen eerst zelf beantwoorden.
• Delen: maak subgroepen waarin de deelnemers de antwoorden bespreken en discussiëren over de verschillen. De subgroep komt tot gezamenlijke antwoorden op de quizvragen.
• Uitwisselen: De antwoorden worden in de hele groep besproken en onduidelijkheden worden toegelicht.

Werkvorm De Kennisquiz: De nabespreking of uitwisseling

Je kunt natuurlijk bij alle vragen zelf het goede antwoord toelichten. Maar qua groepsdynamiek is het vaak leuker om een cursist met het goede antwoord de toelichting te laten geven. Het voordeel hiervan is dat de cursisten met een onjuist antwoord de uitleg nu waarschijnlijk op een andere manier te horen krijgen, dan de wijze waarop jij het hebt uitgelegd. Hierdoor is de kans groter dat de deelnemers de kennis goed gaan begrijpen.

Op basis van de antwoorden van de deelnemers is het ook zinvol om even te kijken of je alle vragen moet bespreken en of er wellicht een vraag is waar veel deelnemers het juiste antwoord niet wisten. Houd de nabespreking van je quiz in ieder geval kort en krachtig. Anders is de energie in de groep en het speelse effect meteen weer weg. Wil je je trainersarsenaal aanvullen met meer kennisverwerkingswerkvormen? Bekijk dan ook de interessante en effectieve werkvormen Werkvorm Rode Kaart, Werkvorm Spreekbeurt en Werkvorm Denken-Delen-Uitwisselen

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Bedenk vooraf hoe je wilt reageren op goede en foute antwoorden op een kennisvraag, zodat je deelnemers optimaal gaan leren van de Kennisquiz.

Meer leren?
Wil je deze en andere oefeningen doelgericht leren begeleiden met maximaal leerrendement voor je cursisten en studenten? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht voor de volgende opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding: Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Systemisch Teamcoach

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.