Werkvorm Sociogram

De werkvorm Sociogram is een pittige en confronterende werkvorm voor systemische teamcoaching en teamtraining. Wees zorgvuldig wanneer je het inzet!

Doel van de werkvorm

Het team heeft inzicht in ieders huidige plek in het team.

De werkvorm Sociogram

• Zorg voor een ruime open ruimte.
• De teamleden zoeken een plek in de ruimte waar ze zich prettig voelen. Daarbij bepalen ze hun afstand tot hun verschillende teamgenoten. Bij wie staan ze (letterlijk en figuurlijk) dichtbij en wie staat verder van hun af?

Zorg er als teamcoach voor dat de teamleden tijdens dit zoekproces steeds voelen of de plek echt voor hen klopt.

• Laat de teamleden zich bewust worden van hoe zij hun huidige plek ervaren. Stel Systemische vragen die de teamleden helpen om hun plek dieper te onderzoeken, zoals:
  • Welke plek neem jij in binnen je team? En welke plek neem je niet in?
  • Aan wie of wat ben jij loyaal? Aan wie of wat ben jij niet loyaal?
  • Aan wat of wie geef jij veel energie? Aan wat of wie geef jij geen energie? Van wat of wie krijg jij (geen) energie?
• De teamleden delen in tweetallen hun ervaringen aan de hand van bovenstaande Systemische vragen.

Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer

Kernachtig interveniëren in team- en organisatiedynamiek

Leer jezelf als belangrijkste coachingsinstrument in zetten en vergroot je je systemische interventiekunde.

Bekijk de Opleiding

Plenaire bespreking

• Ieder teamlid deelt iets over hoe hij zijn plek in het team ervaart. De anderen luisteren vanuit compassie.
• Daarna ontstaat doorgaans een zinvolle groepsdiscussie over de huidige situatie.

Mogelijk vervolg

• Ga weer in het sociogram staan.
• Vraag ze vervolgens om bij zichzelf na te gaan, welke plek ze zouden willen innemen. Wat zouden ze hiervoor in zichzelf moeten overwinnen?
• Nodig uit om bewust en in eigen tempo naar hun gewenste plek te lopen.
• Neem de tijd om te voelen hoe het op deze plek is en wat de nieuwe plekken van de andere teamleden met ieder doen.
• De teamleden delen in tweetallen hun ervaringen.

Plenaire bespreking

• Ieder teamlid vertelt hoe hij zijn nieuwe plek ervaart en wat hij hiervoor heeft overwonnen in zichzelf.
• Het team bespreekt hoe ze ieders plek idealiter zouden zien.

Ontwikkelingspunt voor jou als teamcoach

Wees erop alert dat je zelf vanuit compassie aanwezig bent en blijft. Wanneer raak je geïrriteerd, ingezogen of heb je oordelen?

Meer leren?
Wil je leren hoe je deze pittige en confronterende werkvorm voor systemische teamcoaching en teamtraining inzet? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

• Teamcoach Opleiding: Systemisch Teamcoach en Teamtrainer (Post-HBO)

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductieworkshop Systemisch Teamcoachen.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.