Werkvorm Proactief versus Reactief Handelen

De Werkvorm Proactief versus Reactief Handelen maakt de deelnemers bewust van de verschillen tussen proactief handelen en reactief handelen. Volgens Stephen Covey betekent proactief gedrag handelen vanuit je waarden en reactief gedrag handelen vanuit je emoties.

Doelen van de werkvorm

• De deelnemers kennen minimaal 3 verschillen tussen proactief en reactief gedrag.
• De deelnemers zijn zich bewust van de verschillende effecten van proactief en reactief gedrag op de ander.

De Werkvorm Proactief versus Reactief Handelen

• De trainer legt uit dat er 2 keer een korte situatie wordt uitgespeeld. Neem een praktijksituatie die voor de deelnemers herkenbaar is.
• De trainer speelt de hoofdrolspeler, en een deelnemer wordt gevraagd voor de tegenrol. Maak een eenvoudige situatie- en rolbeschrijving voor de tegenspeler.
• In de eerste ronde handelt de hoofdrolspeler reactief, en in de tweede ronde proactief.
• Geef een heldere observatieopdracht aan de rest van de groep. Bijvoorbeeld:
  • Beschrijf concreet het gedrag van de hoofdrolspeler.
  • Beschrijf concreet de reactie van de tegenspeler.
• Na de 2 spelrondes mag de tegenspeler kort stoom afblazen.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Nabespreking

• Welk gedrag zag je in ronde 1 bij de hoofdrolspeler?
• Wat was het effect hiervan op de tegenspeler?
• Welk gedrag zag je in ronde 2 bij de hoofdrolspeler?
• Wat was het effect hiervan op de tegenspeler?

Rubriceer de antwoorden uit de groep in twee kolommen op een flap. Bespreek vervolgens de verschillen tussen reactief en proactief gedrag, en de verschillende effecten op de gesprekspartner.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer of coach

Bereid het demonstreren van reactief en proactief gedrag in de spelrondes thuis goed voor, of bijvoorbeeld in je intervisiegroep. Zorg dat je beide gedragstypes correct kunt inzetten in de betreffende praktijksituatie.

Meer leren?
Wil je leren hoe je de persoonlijke kracht van deelnemers kunt versterken door te trainen op de onderstroom? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in:

• Coaching Opleidingen met Ziel en Zakelijkheid
• Train de Trainer Opleidingen

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.