Wat zijn de Loopbaanankers van Schein?

Edgar H. Schein deed uitgebreid onderzoek naar de manier waarop loopbanen zich ontwikkelen, en ontdekte daarbij 8 ‘loopbaanankers’. Een loopbaananker geeft een terrein aan dat zo belangrijk is voor iemand, dat hij het niet wil opgeven. De loopbaanankers van Schein zijn een combinatie van talenten en competenties, drijfveren en doelen in het leven, en persoonlijke waarden.
De metafoor van het loopbaananker is erop gebaseerd dat iemand altijd wordt (terug)getrokken naar een baan die past bij zijn loopbaananker.

De acht loopbaanankers van Schein zijn:

• Technisch / functionele competentie
• Algemeen management competentie
• Autonomie / onafhankelijkheid
• Zekerheid / stabiliteit
• Ondernemersgerichte creativiteit
• Dienstverlening / toewijding aan een zaak
• Zuivere uitdaging
• Levensstijl

De loopbaanankers van Schein in loopbaancoaching

In loopbaancoaching kan inzicht in eigen loopbaananker(s) houvast geven bij de loopbaanrichting en het maken van loopbaankeuzes. Hieronder staat een beknopte beschrijving van de acht loopbaanankers die door Schein worden onderscheiden. In zijn boek ‘Loopbaanankers, Ontdek je werkelijke waarden’ geeft Schein een uitgebreide beschrijving  van de competenties, drijfveren en waarden van de acht loopbaanankers.
Het boek van Edgar Schein bevat ook een uitgebreide vragenlijst waarmee de coachee zijn loopbaananker kan bepalen. Tijdens het loopbaangesprek kun je verdieping geven op de loopbaananker-score uit de vragenlijst door het loopbaananker-interview, zoals Schein heeft beschreven in zijn boek.
Je kunt ook een systemisch vervolg geven op de uitkomst van de loopbaananker-vragenlijst. Bijvoorbeeld met de Loopopstelling De loopbaanankers van Schein en/of de Scenario-opstelling De loopbaanankers van Schein en Loopbaanscenario’s.

Loopbaananker van Schein TF: Technisch / functionele competentie
Je bent specialist in een bepaald vakgebied en hebt daarin je deskundigheid en competenties opgebouwd. Je bent sterk gemotiveerd om heel goed te zijn in je vak en krijgt daar energie en voldoening van.
Vanuit dit loopbaananker word je altijd teruggetrokken naar werkgebieden waar je deskundig op bent. In de loopbaanstappen word je gedreven door het verder ontwikkelen van je expertise en vaardigheden, en niet door het groeien in de hiërarchie.

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Loopbaananker van Schein AM: Algemeen management competentie
Je bent intrinsiek geïnteresseerd in management, en beschikt over een brede kennis en essentiële managementvaardigheden op de competentiegebieden Analytisch, Emotionele Intelligentie, Communicatieve en Samenwerkingsvaardigheden.
Vanuit dit loopbaananker ben je gedreven om hogerop te klimmen in de organisatie, leiding te geven, verantwoordelijkheden te dragen en een wezenlijke bijdrage te leveren aan de organisatie. Een hoog inkomen is een van je drijfveren.

Loopbaananker van Schein AO: Autonomie / onafhankelijkheid
Je hebt een zeer sterke behoefte om je werk op je eigen manier te doen, in je eigen tempo en volgens je eigen kwaliteitsnormen. Je wilt niet afgeremd of beperkt worden door de regels, procedures of voorwaarden van andere mensen.
Dit loopbaananker geeft aan dat je behoefte aan autonomie alle andere behoeftes overschaduwt. In je loopbaan kies je dan bijvoorbeeld voor autonome professies als adviseur of docent, voor een functie bij R&D of in de buitendienst, of je wordt zzp-er.

Loopbaananker van Schein ZS: Zekerheid / stabiliteit
Je hebt een grote behoefte aan zekerheid en stabiliteit in je werk en leven. Het geeft je rust en ontspanning als je loopbaanperspectieven duidelijk en voorspelbaar zijn. Je haalt je werkplezier uit het onderdeel zijn van de organisatie waar je werkt.
Vanuit dit loopbaananker voel je je het prettigst bij een vast dienstverband binnen een grote en stabiele organisatie met goede arbeidsvoorwaarden. Je loopbaan kan zich dan binnen deze organisatie ontwikkelen, waarbij een baan en inkomen zijn gegarandeerd.

Loopbaananker van Schein OC: Ondernemingsgerichte creativiteit
Je hebt een sterkt drang om nieuwe organisaties, producten of diensten te creëren, waarbij het helder is dat het jouw ideeën en inspanningen zijn. Financieel succes is belangrijk voor je.  Je hebt een sterke daadkracht en een grote bewijsdrang dat je een succesvol bedrijf kunt creëren.
Vanuit dit loopbaananker neem je risico’s. Je gaat vol toewijding voor het creëren van je eigen nieuwe onderneming. Je zoekt je uitdaging in het opbouwen en uitbouwen van je eigen bedrijf, of verkoopt je succesvolle bedrijf en start met een nieuwe onderneming.

Loopbaananker van Schein DT: Dienstverlening / toewijding aan een zaak
Je wordt gedreven door fundamentele waarden die je in je werk wilt uitdrukken. Je wilt een bijdrage leveren aan het verbeteren van de wereld, bijvoorbeeld door andere mensen te helpen, of je in te zetten voor het milieu, vrede, mensenrechten of arbeidsrelaties.
Vanuit dit loopbaananker wil je je verbinden met een organisatie die matcht met jouw waarden en doelen, en waarin je een functie hebt waarin je de invloed hebt om een werkelijke bijdrage te leveren.

Loopbaananker van Schein ZU: Zuivere uitdaging
Succes betekent voor jou het oplossen van complexe problemen of het winnen van grote concurrenten of tegenstanders. Je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen en raakt snel verveeld. Je bent ambitieus, positief ingesteld en daadkrachtig.
Vanuit dit loopbaananker zoek je een zeer afwisselende baan waarin je jezelf voortdurend kunt uittesten. Gedurende je loopbaan zoek je naar steeds moeilijker uitdagingen en complexere opdrachten.

Loopbaananker van Schein LS: Levensstijl
Je ambieert een zinvolle loopbaan die geïntegreerd is in je gehele levensstijl. Balans tussen jouw persoonlijke behoeften, je gezin en je loopbaan is daarbij belangrijk. In verschillende levensfasen kan deze balans er anders voor je uitzien.
Vanuit dit loopbaananker wil je werken binnen een organisatie die aandacht heeft voor een gezonde en duurzame balans tussen werk en privé, en waarbij de werkomstandigheden kunnen worden aangepast aan je levensfase en de veranderingen in je gezinssituatie.

Ontwikkelingspunt voor de loopbaancoach

Pas de Loopbaanankers van Schein toe in je coaching. Wat valt je op?

Meer leren?
Wil je leren hoe je een loopbaancoaching traject opbouwt en professioneel begeleidt? Ontwikkel dan je coachingscompetenties op Europees NOBCO EQA practitioner niveau, en leer coachen op de bovenstroom en onderstroom van een loopbaanvraag in de opleiding

• Post-HBO Opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid
  Vakopleiding tot professioneel loopbaancoach waarin je leert werken op de boven- en onderstroom van loopbaanvragen. Noloc en NOBCO erkend, je wordt Loopbaancoach én Coach!
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Opleiding tot professioneel coach op boven- en onderstroom van persoonlijke ontwikkeling. NOBCO – EMCC erkend op EQA Practitioner niveau.
  
• Opleiding Systemisch Loopbaancoach
  Vervolgopleiding voor coaches en loopbaancoaches waarin we systemisch werken verbinden met bestaande loopbaankaders en loopbaancoaching methodieken. Verdiep je persoonlijke en professionele impact als loopbaancoach.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel.

Meer tools voor coaches, trainers en teamcoaches

• Toolbox voor coaches, trainers en teamcoaches
• Overzicht van alle Loopbaancoaching
• Overzicht Werkvormen Coaching
• Overzicht Coaching Methodieken
• Overzicht Persoonlijke Ontwikkeling Coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.