Methodiek: Storingen als Leerkans

In teamcoaching / teamtrainingen bieden storingen in de interactie tussen deelnemers de leermogelijkheden met de grootste impact. Drie handvatten om deze mogelijkheden effectief te benutten.

‘Hoera, een storing!’

Realiseer je dat een storing bijna altijd een cadeautje is om te werken aan de doelen van de teamcoaching / teamtraining. Het bespreken van een storing blijkt achteraf vaak het meest leerzame onderdeel van het programma! Zet je mindset daarom op ‘Hoera, een storing!’.

Interveniëren op gevoelsniveau

Een storing raakt de teamleden op emotioneel niveau. Bijvoorbeeld: teamlid A zegt plompverloren tegen teamlid B “Jij doet ook nooit je mond open in onze teamvergaderingen!” De opmerking slaat in als een bom bij teamlid B en de rest van het team houdt gespannen de adem in. Wat te doen?

1. Je eigen mindset: ‘Hoera, een storing!’
2. Aandacht voor de gevoelens van teamlid B
3. Aandacht voor het teamlid A en zijn effect op B
4. ‘Uitpraatgesprekje’ tussen A en B met als doel: meer begrip voor elkaar en de onderlinge verschillen.
5. Aandacht voor de rest van het team: hoe voelen zij zich?

Deze methodiek effectief leren begeleiden?

Verdiep je impact als teamcoach!

Leer teams groepsdynamisch en systemisch coachen op boven- en onderstroom, werk diepgaand aan je dienende plek als teamcoach.

Bekijk Opleiding Systemisch Teamcoach

Leg het patroon bloot

Een storing is in de meeste gevallen een uiting van een patroon. Voor het ontrafelen van het teampatroon is het noodzakelijk dat je als teamcoach / teamtrainer het hele team observeert. Wie zegt wat, wie zegt niets, en hoe zitten mensen er non-verbaal bij?

De koppeling met diverse praktijksituaties is dan al snel gemaakt. Als het patroon herkend wordt, is het interessant om te onderzoeken

1. Wat het het team oplevert om dit patroon in stand te houden, en
2. Wat het van ieder vraagt om het patroon te doorbreken.

Ontwikkelingspunt voor jou als Teamcoach / Teamtrainer

Onderzoek wat er bij jou als coach / trainer gebeurt wanneer het schuurt in de interactie tussen je deelnemers. Beschrijf dit op de zes ontwikkelingsniveaus.

Meer leren?
Wil je leren hoe je in het hier-en-nu intervenieert in een teamcoaching / teamtraining? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer
• Opleiding Teamcoaching voor Managers

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductieworkshop Systemisch Teamcoachen.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle methodieken voor teamcoaches
• Overzicht van alle methodieken voor trainers
• Overzicht van alle methodieken voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.