De werkwijze tijdens het coachingstraject is gebaseerd op de principes van ervarend leren en empowerment:
- De praktijkervaringen en persoonlijke leerdoelen van de kandidaat zijn uitgangspunten bij de coaching.
- Bewustwording en ontwikkeling van persoonlijke kracht en kwaliteiten vormen een continu aandachtspunt tijdens de begeleiding.
Hierbij worden nieuwe inzichten en ervaringen steeds geïntegreerd op alle zes de niveaus van het werkmodel: gedrag, fysiek, mentaal, emotioneel, spiritueel en omgevingsniveau.
Er wordt gebruik gemaakt van uiteenlopende methodieken, zoals opdrachten voor zelfonder-zoek, creatieve werkvormen, visualisaties, NLP (NeuroLinguistisch Programmeren), RET (Rationele EffectiviteitsTraining), praktijkopdrachten en rollenspelen).
Waar nodig kan een verdere verdieping plaatsvinden door middel van Gestalt of lichaamswerk.
Resultaat
Met persoonlijke coaching streven wij naar de volgende resultaten:
- Een helder zelfbeeld van jouw kwaliteiten, competenties en gedragsstijl in je werk.
- Inzicht in hoe je huidige gedrag in je werkomgeving overkomt.
- Inzicht in je persoonlijke belemmeringen en krachtbronnen, en concrete handvatten hoe hier mee om te gaan.
- Effectiever communiceren en functioneren in je werk.
- Vitaliteit en plezier in je werk en leven.