Train de Trainer Programma: voordelen en aanpak

In het kort: Wat is de toegevoegde waarde van een Train de Trainer Programma voor organisaties?

Een Train de Trainer Programma helpt organisaties om interne expertise te benutten en de kwaliteit van interne trainingen te borgen. Trainers ontwikkelen hun vakmanschap, persoonlijke impact en inzicht in de organisatiecontext. Door hen te leren trainen op de bovenstroom en onderstroom kunnen zij bijdragen aan vaardigheden, gedragsverandering en professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Wat is de toegevoegde waarde van een Train de Trainer Programma voor jouw organisatie? In veel organisaties worden trainingen extern ingekocht, terwijl er bij interne medewerkers ook expertise en ambitie is om training te geven. Daarnaast zijn de interne medewerkers goed op de hoogte van de ontwikkelingen, valkuilen en cultuur van de organisatie.

Een gedegen en verdiepend programma biedt interne medewerkers de kans om zich te ontwikkelen in een nieuwe vakgebied, waardoor zij geïnspireerd aan de organisatie verbonden blijven en hun opgebouwde kennis en ervaring extra meerwaarde krijgt voor de organisatie.

Steeds meer organisaties hebben een eigen Academie die interne trainingen verzorgt. Om de kwaliteit van deze interne trainingen te borgen is een professioneel Train de Trainer Programma nodig waar een erkende Train de Trainer Opleiding onderdeel van uit maakt.

Een duurzaam programma zorgt tevens voor blijvende groei en ontwikkeling van de trainers, bijvoorbeeld in de vorm van intervisie, supervisie of themabijeenkomsten.

Hoe werkt een Train de Trainer Programma op de bovenstroom en onderstroom?

Wanneer je kiest voor een programma waarin de trainers leren trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, dan worden trainers opgeleid die van betekenis zijn in veranderingsprocessen, professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Trainen op de bovenstroom en onderstroom betekent dat trainers kunnen trainen op 3 leerlagen én kunnen kiezen welke leerlagen aan de orde zijn in een bepaalde training.

• De leerlaag van de bovenstroom is gericht op het inoefenen van vaardigheden en effectief gedrag binnen de eigen (werk)praktijk.
• De leerlaag van patronen op onderstroom is gericht op het onderzoeken en doorbreken van patronen die het inzetten van effectief gedrag beïnvloeden. Het gaat dan om mentale overtuigingen, gevoelens en emoties, en fysieke signalen.
• De leerlaag van zingeving vormt de diepe onderstroom. Hierbij richt de trainer zich op thema’s als waarden, drijfveren en visie.

Het trainen op deze 3 leerlagen wordt weergegeven in ons Train de Trainer Model van Single, Double en Triple Loop Trainen. In de NOBTRA erkende Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid vormt dit model een belangrijk kader binnen het programma.

Figuur: Train de Trainer Model voor Single, Double en Triple Loop Trainen

Wat is een impactvolle aanpak in een professioneel Train de Trainer Programma?

Een programma dat trainers met impact opleidt, is opgebouwd volgens de Train de Trainer Principes van Silvia Blankestijn:

• Vakmanschap: gedegen en diepgaand ontwikkelen van trainersvaardigheden voor trainen op bovenstroom en onderstroom
• Impact van de trainer: persoonlijke ontwikkeling gericht op passie, kwaliteiten, valkuilen en authenticiteit
• Organisatiecontext: training optimaal afstemmen op organisatieontwikkelingen en werkpraktijk van deelnemers

Daarnaast bestaat een Post-HBO Train de Trainer Opleiding uit:

• Opleidingsdagen waarin de trainersvaardigheden gedegen worden ingeoefend en deelnemers werkvormen en methodieken leren voor single, double en triple loop trainingen
• Webinars die het leren in de opleidingsdagen versterken en aanvullen
• Train de Trainer boeken over leren en ontwikkelen, trainersvaardigheden, het ontwikkelen van trainingsprogramma’s, diverse trainingsthema’s
• Online Toolbox met werkvormen training
• Geven van mini-trainingen in de opleidingsdagen
• Ontwikkelen en geven van een praktijktraining
• Intervisie en supervisie

Welk advies helpt bij het ontwikkelen van een krachtige Train de Trainer Opleiding?

Wat betekent Train de Trainer voor jouw organisatie en hoe maak je een impactvol Train de Trainer programma? Wij denken graag met je mee in het realiseren van een inspirerende en resultaatgerichte Train de Trainer Opleiding voor jouw organisatie.

• Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
• Je kunt kennismaken maken met onze visie, werkwijze en Train de Trainer Model op onze gratis Train de Trainer Workshop Coachend trainen in Single, Double en Triple Loop Trainingen.

Veelgestelde vragen over een Train de Trainer Programma

Wat is een Train de Trainer Programma?

Een Train de Trainer Programma is gericht op het professioneel opleiden en verder ontwikkelen van trainers. Binnen organisaties kan zo’n programma interne medewerkers helpen om hun expertise en kennis van de organisatie te combineren met professioneel trainersvakmanschap.

Wat is de toegevoegde waarde van interne trainers voor een organisatie?

Interne medewerkers beschikken over kennis van de ontwikkelingen, valkuilen en cultuur van hun organisatie. Door hen professioneel op te leiden tot trainer kan hun opgebouwde kennis en ervaring extra meerwaarde krijgen voor de organisatie.

Wat betekent trainen op de bovenstroom en onderstroom?

Trainen op de bovenstroom en onderstroom betekent werken met drie leerlagen: vaardigheden en effectief gedrag, patronen zoals overtuigingen, gevoelens en fysieke signalen, en de diepere laag van zingeving met thema’s als waarden, drijfveren en visie.

Welke principes zijn belangrijk binnen een professioneel Train de Trainer Programma?

De Train de Trainer Principes van Silvia Blankestijn bestaan uit drie onderdelen: vakmanschap, impact van de trainer en organisatiecontext. Daarmee is er aandacht voor trainersvaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en het afstemmen van trainingen op organisatieontwikkelingen en de werkpraktijk.

Hoe zorg je voor duurzame ontwikkeling van interne trainers?

Een duurzaam Train de Trainer Programma stopt niet na de opleiding. Blijvende groei en ontwikkeling van trainers kan bijvoorbeeld worden ondersteund met intervisie, supervisie en themabijeenkomsten.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Waar lees je meer over onze kwaliteit?

Nieuwsgierig naar meer over onze kwaliteit? Lees dan:

• Klanttevredenheid CEDEO
• Onze Kennisbank: Gratis Online Toolbox voor Coaches, Loopbaancoaches, Trainers en Teamcoaches
• Hoe word je Trainer van het Jaar?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.

Welke tools zijn er voor coaches, trainers en teamcoaches?

Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:

• Toolbox Werkvormen training
• Toolbox Training ontwikkelen
• Toolbox Groepsdynamica

Welke opleidingen zijn er voor trainers?

Zoek je een opleiding waarin je meer leert over trainen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams

Er zijn verschillende type trainers. Elk type trainer vraagt om andere trainersvaardigheden en daarmee ook om een andere opleiding. In