Kennismaking-Werkvorm Praktijkvragen

De activerende kennismaking-werkvorm Praktijkvragen is bij uitstek geschikt om aan het begin van je training de leervragen van de deelnemers te inventariseren.

Doel van de kennismaking-werkvorm Praktijkvragen

Deze kennismaking-werkvorm Praktijkvragen kent de volgende doelen:

• De deelnemers leren elkaars werkachtergrond kennen.
• Het inventariseren van de leervragen van de deelnemers, aansluitend op hun werkpraktijk.

Introductie van de kennismaking-werkvorm Praktijkvragen

• Wees duidelijk over het doel van de werkvorm.
• Leg de opdracht voor de subgroepen helder uit en maak deze visueel. Zet de opdracht bijvoorbeeld in je PowerPoint of op een flip-over en geef de vragen eventueel mee op een hand-out.
• Geef aan hoeveel tijd deelnemers voor de opdracht in de subgroepen hebben. Voor deze opdracht is 10 minuten ruimschoots voldoende.
• Benoem hoe je de terugkoppeling uit de subgroepen wilt en wat je terug gekoppeld wilt krijgen.
• Maak subgroepen van 2 of 3 deelnemers.

De kennismaking-werkvorm Praktijkvragen: Opdracht voor de subgroepen

Wissel onderstaande vragen met elkaar uit en help elkaar bij het helder krijgen van de leervragen uit de werkpraktijk.

• Bij welke organisatie werk je en wat is je functie daar?
• Waarom neem je deel aan deze training?
• Wat zijn je belangrijkste vragen uit de praktijk? Denk aan trainings- of management vraagstukken waar je op het werk tegen aanloopt. Benoem er maximaal 3.

Je hebt hiervoor 10 minuten de tijd.

Post-HBO Train de Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden

Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

NOBTRA erkende opleiding.

Bekijk de Train de Trainer Opleiding

Plenaire terugkoppeling in de kennismaking-werkvorm Praktijkvragen

Meestal wil je de terugkoppeling uit de subgroepen kort en krachtig houden. Zo houd je de energie in de uitwisseling. Dit kun je bijvoorbeeld doen door:

• Alle deelnemers in 1 zin hun belangrijkste praktijkvraag te laten formuleren.
• De deelnemers de belangrijkste praktijkvraag van iemand uit hun subgroep te laten vertellen.

Geef aan wat je met de praktijkvragen van de deelnemers gaat doen en hoe deze in de training aan de orde komen. Zo laat je zien dat de training echt is afgestemd op de situatie van je deelnemers.

Reflectie voor de trainer

Verplaats je tijdens de voorbereiding van je training in een deelnemer.

• Wat is zijn werkpraktijk en met welke praktijkvragen komt deze deelnemer naar je training, denk je?
• Komen zijn praktijkvragen en werkpraktijk voldoende aan bod in je training?
• Zijn er aanpassingen nodig in je trainingsontwerp?

Zoek je meer inspiratie voor de kennismaking in je training? Bekijk dan ook deze interessante kennismakingswerkvormen:

• Werkvorm Speelse Openheid
• Werkvorm Kwaliteiten en Leerdoelen
• Werkvorm Inschalen en Opschalen
• Teamcoaching Werkvorm De Hand
• Werkvorm Over de Streep

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Bereid voor wat je in de plenaire uitwisseling aan de deelnemers vraagt om te delen. Roept je vraag een kort en bondig antwoord op, of nodigt je vraag uit tot een uitgebreid verhaal?

Meer leren?
Wil je deze en andere oefeningen doelgericht leren begeleiden, zodat je deelnemers het maximale uit hun cursus halen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht voor de volgende opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding: Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Systemisch Teamcoach

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.