Methodiek: Intervisie Clinic Methode

In het kort: Hoe werkt de Intervisie Clinic Methode?

De Intervisie Clinic Methode is een actieve intervisiewerkvorm waarbij deelnemers verschillende gedragsalternatieven demonstreren en uitproberen. De methode bestaat uit zes stappen: de situatie introduceren, demonstreren, alternatieven proberen, alternatieven waarderen, het gekozen gedrag oefenen en evalueren. Een bijeenkomst duurt ongeveer 50 minuten en helpt de inbrenger om nieuw gedrag te verkennen.

De Intervisie Clinic Methode is een actieve intervisie methode waarin verschillende gedragsalternatieven worden uitgeprobeerd.

De Clinic Methode onderscheidt zich van andere intervisiemethodieken doordat hij veel minder gericht is op ‘praten over’ en ‘analyseren’ van de ingebrachte intervisievraag, maar op ‘demonstreren’ en ‘experimenteren’. Hierdoor wordt de Intervisie Clinic Methode soms geassocieerd met een rollenspel.

Deze methode verloopt volgens de volgende stappen:

1. Introductie situatie en intervisievraag
2. Demonstratie
3. Alternatieven proberen
4. Waardering alternatieven
5. Uitproberen gekozen alternatief
6. Evaluatie

De totaal benodigde tijd is ongeveer 50 minuten.

Stap 1: Hoe introduceer je de situatie en intervisievraag bij de Clinic Methode?

De Intervisie Clinic Methode begint met de introductie van de intervisievraag door de inbrenger. Vervolgens geeft hij een korte toelichting op de situatie die hij wil inbrengen, gekoppeld aan zijn ingebrachte vraag. De kern van de praktijksituatie wordt in deze intervisiemethodiek duidelijk tijdens de demonstratie in stap 2.

Stap 2: Hoe demonstreer je een praktijksituatie tijdens de Clinic Methode?

De inbrenger demonstreert de situatie door deze ‘uit te spelen’. Hiervoor gebruikt hij twee of meer stoelen: op een stoel speelt hij zichzelf in de betreffende situatie, op de andere stoel(en) is hij zijn gesprekspartner(s). Door te switchen tussen de stoelen wisselt hij van rol. Op deze manier demonstreert de inbrenger tijdens stap 2 van de Intervisie Clinic Methode het verloop van het (te verwachten of gevoerde) gesprek. Door steeds van stoel te wisselen en de verschillende rollen zo natuurlijk mogelijk uit te beelden krijgen de andere groepsleden een duidelijk beeld van het gespreksverloop.

Stap 3: Hoe probeer je verschillende gedragsalternatieven uit tijdens intervisie?

Als de gesprekssituatie en de knelpunten voldoende duidelijk zijn, neemt de inbrenger blijvend de plaats van de andere gesprekspartner(s) in. Hij kruipt in diens huid en speelt de bijbehorende reacties. Op zich is dit al een leerzaam en inzichtgevend onderdeel van de Intervisie Clinic Methode.
De andere intervisieleden krijgen nu gelegenheid om de rol van de inbrenger na te spelen en te laten zien welke alternatieve aanpakken zij zien. De alternatieven kunnen bestaan uit verbale alternatieven, maar zeker ook in non-verbale varianten. Wanneer de houding van de inbrenger onzeker overkomt, kan een intervisielid bijvoorbeeld dezelfde tekst met een zelfverzekerde houding uitspreken.
Verschillende intervisieleden krijgen de gelegenheid om hun alternatief te demonstreren. Het is ook mogelijk dat een intervisielid meerdere alternatieven wil laten zien. Ook varianten waarvan men twijfelt of het de gewenste reactie zal oproepen, zijn vaak heel nuttig om uit te proberen.
Deze stap in de Intervisie Clinic Methode wordt krachtig wanneer een grote variëteit aan alternatieven ontstaat, en wanneer de verschillende alternatieven kort en krachtig worden gedemonstreerd.

Intervisiebegeleider worden?

Geef een boost aan je professionaliteit!

In de training Intervisiebegeleider ontwikkel je je begeleidersvaardigheden en leer je diverse intervisiemethodieken.

Info Training Intervisiebegeleider

Stap 4: Hoe beoordeelt de inbrenger de verschillende gedragsalternatieven?

Doordat de inbrenger zijn eigen gesprekspartner speelt, ervaart hij aan den lijve wat het effect is van de verschillende alternatieven. Met deze informatie en vanuit zijn eigen gedragsvoorkeuren geeft hij aan welke alternatieven hem wel of niet aanspreken. Binnen de Clinic Methode Intervisie wordt deze stap daarom het waarderen van alternatieven genoemd.

Stap 5: Hoe oefent de inbrenger het gekozen gedragsalternatief?

Een alternatief zien in een demonstratie van iemand anders, is niet hetzelfde als dit alternatief zelf succesvol inzetten. Daarom krijgt de inbrenger in stap 5 van de Intervisie Clinic Methode de kans om zijn meest aansprekende alternatief uit te proberen.
Een ander intervisielid speelt dan de rol van de gesprekspartner. Waar nodig krijgt de inbrenger tussentijds tips om het alternatief succesvol in te zetten. Inzetten van nieuw (non-verbaal) gedrag kan doorgaans extra ondersteuning uit de intervisiegroep gebruiken.
Wanneer de inbrenger het nieuwe gedrag succesvol heeft ingezet, is het belangrijk dat hij dit succes ook ervaart in een andere reactie van zijn gesprekspartner.
Zo wordt het uitproberen in de Clinic methode afgesloten met een succeservaring voor de inbrenger, waardoor de kans op succes in de praktijk groot is.

Stap 6: Hoe evalueer je de leeropbrengst van de Intervisie Clinic Methode?

De inbrenger reflecteert op wat hij heeft geleerd tijdens de Clinic methode. De intervisieleden geven feedback op het nieuwe gedrag dat ze bij de inbrenger hebben waargenomen en het effect dat dit gedrag had op de gesprekspartner. Hierdoor wordt het succes verder verankerd.

Hoe ziet het tijdschema van de Intervisie Clinic Methode eruit?

Onderstaand schema geeft de stappen en tijdsplanning van de Clinic Methode Intervisie overzichtelijk weer.

Hoe ontwikkel je jezelf als begeleider van de Clinic Methode?

Probeer de Clinic methode uit met een eigen intervisiegroep. Focus vooral op stap 3: Alternatieven uitproberen, en ervaar de toegevoegde waarde van veel variatie in de alternatieven.

Veelgestelde vragen over de Intervisie Clinic Methode

Wat is de Intervisie Clinic Methode?

De Intervisie Clinic Methode is een actieve intervisiemethodiek waarin deelnemers een praktijksituatie naspelen en verschillende gedragsalternatieven demonstreren. De nadruk ligt op oefenen en ervaren in plaats van uitsluitend praten en analyseren. De inbrenger onderzoekt welke aanpak bij hem past en probeert die vervolgens zelf uit.

Wat zijn de zes stappen van de Clinic Methode?

De zes stappen zijn: 1. Introductie van de situatie en intervisievraag. 2. Demonstratie van de situatie. 3. Alternatieven proberen. 4. Waardering van alternatieven. 5. Uitproberen van het gekozen alternatief. 6. Evaluatie van de leerervaringen en het geoefende gedrag.

Hoe lang duurt een intervisiebijeenkomst met de Clinic Methode?

Een bijeenkomst duurt volgens het beschreven schema ongeveer 50 minuten. De introductie en demonstratie duren elk 5 minuten, het uitproberen van alternatieven 20 minuten, de waardering 5 minuten, het oefenen van het gekozen alternatief 10 minuten en de evaluatie 5 minuten.

Wat is het verschil tussen de Clinic Methode en andere intervisiemethodieken?

De Clinic Methode richt zich vooral op het demonstreren en oefenen van gedragsalternatieven. Bij andere intervisiemethodieken ligt de nadruk vaak meer op het bespreken, onderzoeken of analyseren van een praktijkvraag. De Clinic Methode maakt het mogelijk om zowel verbaal als non-verbaal gedrag direct uit te proberen.

Waarom speelt de inbrenger tijdens de Clinic Methode de rol van zijn gesprekspartner?

Door de rol van zijn gesprekspartner te spelen, kan de inbrenger ervaren hoe verschillende manieren van communiceren op hem overkomen. Andere intervisieleden demonstreren mogelijke alternatieven. Vervolgens kiest de inbrenger een aanpak die hem aanspreekt en oefent hij deze zelf, met ondersteuning van de groep.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je de Clinic Methode effectief begeleidt vanuit de juiste rolinvulling als intervisiebegeleider? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

• Training Intervisiebegeleider met Ziel en Zakelijkheid

Meer tools voor intervisiebegeleiders

• Toolbox voor Intervisiebegeleiders, trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle Intervisiemethodieken
• Overzicht van alle Coachingsmethodieken
• Overzicht Groepsdynamica

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor intervisors, coaches, trainers en teamcoaches.