Vakmanschap met Ziel en Zakelijkheid

Wij doen ons werk vanuit onze visie dat wanneer mensen verantwoordelijkheid nemen om vanuit hun hart en bezieling te handelen in de dagelijkse praktijk, zij op grotere schaal bijdragen aan een vreedzame en duurzame wereld.

Het Stermodel: De kern van onze werkwijze

Daarom begeleiden wij mensen, teams en organisaties met ziel en zakelijkheid op hun ontwikkelingstocht, en leiden wij coaches, trainers en managers op om anderen met ziel en zakelijkheid te begeleiden.

De kern van onze werkwijze hebben wij weergegeven in ons werkmodel: het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus.

Onze werkwijze wordt ‘met ziel en zakelijkheid’ doordat wij werken aan

• zingeving,
• doorbreken van ineffectieve patronen,
• versterken van kracht en eigenheid,
• succesvol gedrag in een veranderende omgeving.

Hierdoor is de ontdekkingsreis met Blankestijn & Partners intens, patroondoorbrekend, inspirerend en met beide benen op de grond.

Kom ook eens op één van onze gratis introductie workshops.

Opleidingen in coachen, trainen en leiderschap

In onze trainers- en coachingsopleidingen leren we trainers, coaches, managers en teamcoaches om anderen te begeleiden op deze zes ontwikkelingsniveaus.

Daarnaast maken zij zelf als trainer, coach, manager of teamcoach een ontwikkelingsproces door op deze ontwikkelingsniveaus.

Het resultaat:

Bezielde en bekwame coaches, trainers en managers, die vanuit hun eigenheid impact hebben op de ontwikkeling van individuen, teams en organisaties.

• Je ontwikkelt trainers- en/of coachingscompetenties om anderen kernachtig en resultaatgericht te begeleiden in hun veranderingsproces.
• Je hebt inzicht in de dynamiek van teams en organisaties en kunt persoonlijke veranderingsprocessen inbedden de organisatiecontext.
• Je wordt als trainer, coach of manager zelf een belangrijk instrument door diepgaand te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
• Je genereert daadwerkelijke gedragsverandering binnen de dynamiek van teams en organisaties.

Persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling

Onze in-company trajecten zijn doorgaans een combinatie van

• het aanleren van nieuwe vaardigheden en intrainen van nieuw gedrag,
• het onderzoeken van mentale, emotionele en/of fysieke belemmeringen,
• het versterken van de drijfveren en innerlijke motivatie zodat wezenlijk commitment, verbinding en energie ontstaat om in beweging te komen (zingeving).

Het resultaat:

Persoonlijk leiderschap binnen een lerend team of organisatie, waarin resultaten met toegevoegde waarde voor het grotere geheel worden gecreëerd.

• Versterking van persoonlijk leiderschap en proactief handelen
• Coachend leiderschap
• Zelfsturende teams met toegevoegde waarde
• Een lerende organisatiecultuur