Interview: Trainer met Ziel en Zakelijkheid ontvangt NOBTRA Young Talent Award

‘Ik leerde de fysieke ingang inzetten in mijn trainingen. Dat is nu mijn USP en droeg bij aan het winnen van de NOBTRA Young Talent Award.’

Danique Thuis volgde de Post-HBO Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid en heeft inmiddels een succesvol trainingsbureau waar ze Young Professionals begeleidt op het gebied van werkgeluk en persoonlijk leiderschap. Onlangs ontving ze van de NOBTRA de Young Talent Award.
In dit interview spreken we onze oud-deelnemer Danique over het ontvangen van deze prachtige award.

Allereerst gefeliciteerd met het behalen van de NOBTRA Young Talent Award! Mag je trots op zijn!
Yes, hij is binnen! Het is echt een rollercoaster geweest! Je wordt namelijk in november al gebeld dat je bent genomineerd en vanaf dan wordt er van alles in gang gezet omdat je allerlei dingen moet aanleveren. Dit is best wat en moet allemaal tussendoor. Uiteindelijk heb je dan de dag van de uitreiking zelf; dat is dus ècht een hele dag. Bijna onmenselijk… haha! Ik moest bijvoorbeeld een workshop geven en had ook nog een podcastopname. Leuke dingen maar de spanning bouwde daardoor behoorlijk op. Na de uitreiking voelt het dan ook heel onwerkelijk. Dan zit het er ineens op. Toch een soort opluchting en ik was super blij natuurlijk.

Hoe heb je het gevierd?
In het weekend na de uitreiking ben je toch nog helemaal in de ban van. Je krijgt dan ook veel berichtjes. Daarna is het dan ook gewoon weer maandag, blijf je (moeder) Danique en ga je ook gewoon weer verder met je werk. We (ik en mijn gezin) zijn zaterdag wel nog lekker even naar het strand gegaan. Ik moest gewoon even weer in mijn lijf komen; lekker uitwaaien. Dat was super fijn. Lekker geluncht daar, echt een soort feestlunch. Op die manier hebben we het gevierd!
Het hele proces van het eerste belletje tot de uitreiking was best confronterend. Dan word je gebeld dat je genomineerd bent, door de voorzitter nota bene, en wordt er gezegd dat mensen namen in konden sturen en dat de vakjury daar drie genomineerden uit heeft gekozen. Nou, dan voel je al zo’n euforie! Het feit dat ik al genomineerd was, voelde als winnen. Dat gevoel van euforie duurt een uur haha. Daarna ga je over op ‘hoe nu verder’. Je wil er dan toch ook wel alles uithalen. Wat kan ik doen? Waar heb ik invloed op? Werd soms ook moe van mezelf 😉

Toch een streven naar het hoogst haalbare; het streven naar kwaliteit.
Ja, dat is ook echt zo. Ik merk ook wel dat het winnen van de award de druk verhoogt. Je voelt dat mensen denken ‘’oh, maar dan moet het wel heel goed zijn’’. Ik sta voor kwaliteit, dus ik vind ook dat wat ik lever heel goed is, maar je hoort dat stemmetje. Het stemmetje die misschien in mijn eigen hoofd zit maar toch. Ik weet nog toen ik tien jaar geleden begon als ondernemer en een Business Bootcamp voor ondernemers volgde gegeven door één of andere goeroe. Heel Amerikaans. Op de eerste dag werd er al geschreeuwd ‘’’WHO WANTS TO MAKE MONEY’’. Vreselijk. Daarvoor kwam ik niet. Maar op dag drie ging iedereen op zijn stoel staan en riep ‘’I DO’’. De cursus ging helemaal niet over het verdienen van geld maar die vibe had het wel. Op een bepaald punt zei hij wel, en dat is me altijd bijgebleven, dat je de mentaliteit ‘’doe maar je best, meer kun je niet doen’’ om moet zetten naar ‘’whatever it takes’’. Dat nam ik mee en nam me voor om te doen whatever it takes om van mijn onderneming een succes te maken. Dan kan ik mezelf recht aankijken dat ik er echt alles uit heb gehaald. Het is een way of life geworden en heeft wel gemaakt dat het me nu al tien jaar lukt.

Je begon tien jaar geleden als trainingsacteur. Hoe is dat ontstaan?
Ik heb eigenlijk altijd al geacteerd. Ik heb de PABO gedaan, heb voor de klas gestaan en heb verder ook een particuliere toneelopleiding gedaan. Tijdens die opleiding hadden we een avond over trainingsacteren en toen dacht ik: ‘’dit is het’’. Het is de perfecte combinatie van het dienstverlenende van het onderwijs en het mogen spelen. Toen ben ik me in trainingsacteren gaan verdiepen. Ik stopte op een gegeven moment op de school waar ik destijds werkte toen er een moeder naar mij toekwam en zei ‘’We zoeken bij mijn organisatie nog trainingsacteurs. Zou dat wat voor jou zijn?’’. Het bleek te gaan om de Action, voor de Action Academy.
Uiteindelijk heb ik voor hun twee jaar lang fulltime door heel Nederland en België gecrost en dat vond ik echt heel erg leuk. Uiteindelijk ben ik ook nog een opleiding tot trainingsacteur gaan doen want ik dacht ‘’leuk dat ik er zo in rol maar wat ben ik nou eigenlijk aan het doen?’’ Daarna heb ik nog zes jaar fulltime als trainingsacteur gewerkt en merkte ik dat ik steeds vaker gevraagd werd als co-trainer. De groep was dan heel groot waardoor de trainer voorstelde om de groep tussen ons op te splitsen. Dat, het trainen, vond ik toen eigenlijk ook wel heel erg leuk. Na dit besef ben ik verschillende trainersopleidingen gaan inventariseren en ben ik uiteindelijk bij Blankestijn en Partners uitgekomen. Nu combineer ik het zijn van trainingsacteur met het zijn van trainer.

Je rolt de verschillende banen in maar wil er daarna toch graag een opleiding voor volgen. Ook weer een uiting van de kwaliteit waar je voor staat?
Ja, dat is echt zo. Mijn lat ligt gewoon hoog. Dat is iets waar ik enerzijds tegenaanloop in mijn leven maar anderzijds ook zorgt voor goede dingen. Ik heb mijn opleider in de opleiding tot trainingsacteur gebeld om te vragen naar de verschillende trainersopleidingen die er zijn. Ze adviseerde er twee en daarin ben ik me verder gaan verdiepen. De ene opleiding was meer methodisch en bij jullie vond ik dat er ook stilgestaan werd bij wie je bent als trainer. Ik ben heel gestructureerd van mezelf dus ik had de hoop dat ik bij jullie zou leren losser te worden en juist niet strikt volgens een bepaalde methode te werken. Het was een hele intensieve, goede opleiding die gewoon heel goed in elkaar zat. Kijk, ik denk wel, achteraf, dat ik moest wennen aan de eisen van de NOBTRA maar uiteindelijk wil je ook een NOBTRA-erkend diploma. Door de eisen werd de praktijktraining in de opleiding wel wat strakker dan voor mij in het kader van ‘losser worden’ goed was. Het idee van terplekke kijken bij de deelnemers wat er nodig is, ging niet. Dit was aan de andere kant ook weer goed want daardoor doe ik nooit meer iets niet doelgericht. Na het maken van vlieguren, heb ik ook weer geleerd flexibel te zijn. Ik heb een draaiboek, ik heb mijn doelen helder maar ik kijk ook naar de behoeftes van de deelnemers en wat voor hun het meest waardvol is. Kortom, fijn om kaders te hebben maar daarbinnen wel vrijheid te voelen.

De praktijktraining in onze trainersopleiding waar je het net over had, heeft veel gevolg voor je gehad.
Ja, dat is zo. Omdat ik vanuit het onderwijs kom, heb ik bijna tien jaar lang de Rots en Water-training gegeven. Dat is een fysieke weerbaarheidstraining voor kinderen om ze meer zelfvertrouwen te geven. Ik had toen heel vaak dat ouders ook meededen en na afloop naar mij toekwamen en vroegen of ik dit ook deed voor volwassenen. Mijn antwoord was nee terwijl zo’n training heel mooi is. Je wilt kinderen een stevige basis meegeven maar veel volwassenen hebben die niet gehad. Daarmee was er een zaadje gepland en heb ik inderdaad voor mijn praktijktraining in de opleiding ‘Trainen met Ziel en Zakelijkheid’ een fysieke training ‘’stevig in je schoenen staan’’ ontworpen.

En toen ging de bal rollen?
Zeker, de fysieke ingang ‘’stevig in je schoenen staan’’ sloeg aan en daar heb ik nu mijn onderneming Happy Chiefs van gemaakt. Het is het startpunt van al onze trainingen met een lichaamsgericht stuk. Dit zit niet in veel trainingen. Wij werken heel erg vanuit letterlijk voelen hoe stevig je schoenen op de grond staan. Dat is gelijk ons USP en heeft weer bijgedragen aan het winnen van de NOBTRA Young Talent Award. Ze kijken namelijk ook naar wat je nu doet en of je daarin dingen anders doet dan anderen.

Happy Chiefs: Werkgeluk met soft skills trainingen
Jep, that’s it. We richten ons op werkgeluk van Young Professionals met soft skills trainingen. Hoe zorg je voor werkgeluk? Maar ook: hoe hou je je staande en hoe pak je de leiding over en voor jezelf? De trainingen maken dat je je fysiek al sterker voelt en dat mentaal automatisch ook meer in balans blijft en sterker blijft staan. Daarin pas ik ook mijn ervaring als trainingsacteur toe. Als ik training geef, zeg ik bijvoorbeeld gewoon ‘’jongens, even staan. Ik doe even alsof ik een moeilijke klant ben. Ik stap even op je af. Wat zou je zeggen?‘’.
We hebben al een aantal eigen klanten en willen ons klantenbestand graag verder uitbreiden de aankomende jaren. We willen ook trajecten gaan doen waar één dag een trainingsacteur bij is. Dat is de droom.

Als ik het zo hoor heb je de perfecte combinatie van je interesses gerealiseerd in Happy Chiefs.
Yes! Ik ben precies waar ik wil zijn. ♦

Meer weten over de Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid? Neem een kijkje!