Groeien met GROW Feedback Model

Het GROW Feedback Model helpt om te blijven groeien en ontwikkelen. In coaching kun je het model gebruiken om de afgesproken acties te evalueren en hier van te leren. Het GROW Feedback Model biedt een aanvullende structuur op het GROW Model voor coaching.

GROW-feedbackmodel

Figuur: Het GROW Feedback Model

Van GROW model naar GROW Feedback Model

Het GROW Feedbackmodel is een variant op het GROW Model, ontwikkeld om het blijvend groeien en leren te stimuleren. Het model wordt door John Whitmore beschreven in zijn boek ‘Succesvol coachen’.

In het GROW Feedback Model krijgen de 4 fasen van het GROW Model deels een andere focus:

1. Goal:

  • Waarin wil je groeien?
  • Wat wil je hiermee bereiken?

2. Reality:

  • Wat ging er goed?
  • Wat kan er beter?

3. Options:

  • Wat zou je anders kunnen doen?
  • Welke belemmeringen moet je dan overwinnen?

4. Will:

  • Waarin ben je gegroeid?
  • Wat ga je anders doen? Hoe en wanneer?

Je kunt het GROW Feedback Model ook gebruiken als een framework voor een feedback gesprek. Feedback geven wordt in dit kader gezien als een (intercollegiaal) coachingsgesprek. Op deze manier is het GROW Feedback Model goed toepasbaar in een lerende organisatie met een coachingscultuur.

Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid

Coachen op de boven- én onderstroom!

Je leert een palet aan verdiepende en resultaatgerichte coaching methodieken en werkt intensief aan je persoonlijke ontwikkeling als coach.
NOBCO en LVSC erkende opleiding

Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
Bekijk de Coach Opleiding

GROW door feedback vragen en ontvangen

Wanneer je iemand feedback gaat vragen kun je hiervoor het GROW Feedback Model op de volgende manier inzetten:

Goal: Vertel je persoonlijk ontwikkelingsdoel.
Reality: Vraag welk gedrag de ander van je heeft waargenomen in relatie tot je doel, en welk effect dit gedrag op die ander had. Vraag naar een voorbeeld waarin je je doel bereikt hebt, en een voorbeeld waarin je je doel niet (optimaal) bereikt hebt.
Options: Vraag concrete tips hoe je je gedrag zou kunnen verbeteren om je doel te bereiken.
Will: Reflecteer op wat je leert uit deze feedback. Bepaal een concreet actiepunt voor jezelf, en bepaal wanneer je dit actiepunt gaat uitvoeren.

Help met GROW door groeizaam feedback geven

Wanneer je als coach feedback geeft aan de coachee, is het aan te raden om de stappen van het GROW Feedback Model als volgt te gebruiken:

Goal: Vraag de coachee op welk persoonlijk leerdoel hij feedback wil ontvangen.
Tip:      Laat alle ‘interessante’ feedback die geen betrekking heeft op het doel achterwege.
Reality: Geef een top en een tip over de inzet van het persoonlijk leerdoel.
Tip:      Maak gebruik van de feedbackregels.
Options: Verken met de coachee verschillende gedragsalternatieven en innerlijke Obstakels die een succesvolle realisatie van het persoonlijk leerdoel in de weg staan.
Tip:      Zet coachingsmethodieken in op de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel om de coachee te versterken in zijn leerdoel.
Will: Vraag de coachee te reflecteren op wat hij heeft geleerd over zijn persoonlijk leerdoel en wat hij hier concreet mee wil gaan doen in de praktijk.
Tip:      Geeft de coachee als huiswerk om een reflectieverslag te maken van de coaching bijeenkomst volgens de GROW stappen.

Ontwikkelingspunt voor jou als coach

Op welk ontwikkelingspunt van jou als coach ga je feedback vragen? Aan wie? Bereid je feedbackvraag voor met het GROW Feedback Model.

Meer leren?
Wil je leren hoe je een coachingsgesprek diepgaand en resultaatgericht begeleidt op de bovenstroom en onderstroom van het GROW Feedback Model en persoonlijke groei? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht bij de opleidingen

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel.

Meer tools voor coaches, trainers en teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

 

Relevante artikelen

Meer artikelen

Gratis download

E-Book: Het Stermodel voor coaches, trainers en teamcoaches

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
E-Book: Het Stermodel voor coaches, trainers en teamcoaches