Teamopstelling: Van Oude naar Nieuwe Situatie

De teamopstelling ‘Van oude naar nieuwe situatie’ maakt inzichtelijk hoe de individuele teamleden zich verhouden tot een verandering in het team, en brengt het gesprek hierover op gang.

Deze teamopstelling is laagdrempelig en kan heel goed worden ingezet bij teams die geen ervaring hebben met systemisch werken.

Doelen van de Teamopstelling

• De teamleden hebben meer begrip voor hoe hun collega-teamleden zich verhouden tot de teamverandering.
• De teamleden ervaren de onderstroom van de beweging naar de nieuwe situatie.

De Teamopstelling

Na de introductie bestaat de teamopstelling uit 2 delen: een teamopstelling van de huidige situatie en een teamopstelling van de gewenste situatie.

Begeleid de opstelling met een coach houding vanuit het Lege Midden en je dienende plek als teamcoach.

De Introductie van de Teamopstelling

• Leg het doel en de werkwijze van de teamopstelling uit.
• Bespreek met de teamleden:
• Wat is de oude situatie, de situatie waar jullie vandaan komen?
• Hoe ziet de gewenste / nieuwe situatie eruit?
• Maak voor de oude en voor nieuwe situatie een grondplaat, en leg deze ver uit elkaar op de grond.

Teamopstelling Deel 1: Huidige Situatie

• Nodig de teamleden uit om hun plek en kijkrichting in te nemen tussen de grondplaten ‘OUD’ en ‘NIEUW’
• Als ze hun plek hebben ingenomen help je ze om deze plek voor zichzelf verder te verkennen / verdiepen door het stellen van systemische vragen.
• In 2-tallen uitwisselen van de inzichten uit de teamopstelling, aan de hand van dezelfde systemische vragen.

Tip: Moedig mensen aan om een OEN (Open Eerlijk Nieuwsgierig) te zijn naar elkaar.

• Plenaire bespreking van de teamopstelling
• Ieder teamlid vertelt iets over de plek die hij inneemt, gekoppeld aan de inzichten uit de teamopstelling.
• De andere teamleden mogen vragen stellen ter verduidelijking en om het teamlid beter te begrijpen.

Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer

Kernachtig interveniëren in team- en organisatiedynamiek

Leer jezelf als belangrijkste coachingsinstrument in zetten en vergroot je je systemische interventiekunde.

Bekijk de Opleiding

Teamopstelling Deel 2: Gewenste Situatie

• Neem je plek weer in zoals in de vorige teamopstelling.
• Neem nogmaals waar hoe je je voelt waar je nu staat.
• Neem vervolgens bij jezelf waar, waar je naartoe zou willen bewegen, zonder dit daadwerkelijk te doen.
• Beweeg nu langzaam naar deze plek en voel/ervaar onderweg
• Wat deze beweging je oplevert
• Wat deze beweging je kost
• Wat je achter je moet laten / Waar je afscheid van moet nemen
• Als de teamleden hun nieuwe plek hebben ingenomen help je ze om deze plek voor zichzelf verder te verkennen / verdiepen door het stellen van dezelfde systemische vragen als bij de huidige situatie.
• In 2-tallen uitwisselen van de inzichten van deze teamopstelling, aan de hand van deze systemische vragen.

Tip: Moedig mensen aan om een OEN (Open Eerlijk Nieuwsgierig) te zijn naar elkaar

• Plenair bespreken van de teamopstelling
• Ieder teamlid vertelt iets over de plek die hij wil gaan innemen, wat hem dit oplevert en wat hij hiervoor los moet laten.
• De andere teamleden mogen vragen stellen ter verduidelijking en om het teamlid beter te begrijpen.

Afronding

• Wat neem je persoonlijk mee uit deze teamopstelling?
• Wat nemen jullie als team mee uit deze teamopstelling?

Ontwikkelingspunt voor jou als Teamcoach / Teamtrainer

Werk voor jezelf uit hoe je deze teamopstelling zo kort en eenvoudig mogelijk kunt uitleggen aan teamleden die geen ervaring hebben met systemisch werken.

Meer leren?
Wil je leren hoe je teamopstellingen inzet binnen teamcoaching en hoe je systemische werkvormen begeleidt vanuit je dienende plek als teamcoach? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding

• Post-HBO Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductieworkshop Systemisch Teamcoachen.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.