Online Werkvorm Model Leren Toepassen met de Chat

In een online training kun je de chat heel goed gebruiken om de hele groep tegelijk aan het leren te zetten met het toepassen van een model of stappenplan. In dit artikel wordt het doel en de werkwijze van deze activerende online werkvorm uitgelegd en geïllustreerd met twee voorbeelden.

Doel van de online werkvorm Model leren toepassen met de chat

Deze online werkvorm is er op gericht dat de deelnemers vaardiger worden in het toepassen van het model of stappenplan.

De online werkvorm Model leren toepassen met de chat

In deze activerende online werkvorm met de chat neem je de deelnemers stap voor stap mee bij het inoefenen van het model of stappenplan. We noemen dit coachend trainen.
Hiervoor geef je de deelnemers steeds kleine deel-opdrachten gericht op stukjes van het model of stapjes van het stappenplan. Koppel deze kleine opdrachten aan een herkenbare voorbeeld-situatie of aan een praktijksituatie van de deelnemers.
Laat de deelnemers hun antwoorden van elke deel-opdracht in de chat zetten, en geef feedback op de juistheid van de antwoorden. Coach de deelnemer(s) bij een onjuist antwoord naar inzicht en begrip, geef zelf een goed voorbeeld of betrek de groep bij het ‘verbeteren’ van het antwoord.
Herhaal dit bij een ander onderdeel van het model of een volgende stap van het stappenplan. Zo help je de deelnemers om het model of stappenplan te leren toepassen in de praktijk.

Voorbeeld 1: Stermodel van de 6 ontwikkelingsniveaus leren toepassen in de chat
Vraag je deelnemers: Kijk eens terug naar een voor jou lastige praktijksituatie, gekoppeld aan het trainingsthema. Neem bijvoorbeeld de situatie die je aan het begin van de training hebt genoemd.
Beschrijf voor jezelf wat er in die situatie bij jou is gebeurd op de zes ontwikkelingsniveaus:

• Gedrag: Wat heb je concreet gedaan? Welk gedrag hebben anderen van je waargenomen?
• Omgeving: Wat was het effect van je gedrag op je gesprekspartner?
• Mentaal: Welke gedachten hebben je handelen beïnvloed?
• Emotioneel: Hoe heb je je gevoeld tijdens het gesprek?
• Fysiek: Wat nam je fysiek waar in je lichaam tijdens het gesprek?
• Zingeving: Past je gedrag bij je visie en waarden?

Vraag de deelnemers om per ontwikkelingsniveau 1 woord of 1 zin te antwoorden. Eventueel kun je ze eerst in 2-tallen in break-out rooms zetten om samen te sparren en de antwoorden aan te scherpen binnen het model.
Laat de deelnemers hun antwoorden in de chat zetten, en vraag per ontwikkelingsniveau een paar mensen om hun antwoorden mondeling toe te lichten. Geef feedback op of de antwoorden kloppen bij de betreffende ontwikkelingsniveaus.

Post-HBO Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Vaardigheidstrainer en Trainer Persoonlijke Ontwikkeling

NOBTRA erkende opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.
Leer het trainersvak!

Bekijk de Trainer Opleiding

Voorbeeld 2: De zes stappen van feedback geven toepassen in de chat
Om te oefenen met het toepassen van de feedback stappen heb je een praktijksituatie nodig. Hierbij kun je, net als bij het hierboven beschreven voorbeeld met het Stermodel, gebruik maken van praktijksituaties van de deelnemers zelf. Als je na deze werkvorm, de inzichten gaat oefenen in een rollenspel, creëer je hiervoor heel mooi materiaal voor de rollenspelen.
Het kan echter ook aantrekkelijk zijn om te oefenen met een gemeenschappelijke casus. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld een stukje van een YouTube video laten zien. Vervolgens geef je de deelnemers de opdracht om feedback te geven aan persoon X op de video, en de feedback volgens de 6 stappen in de chat te zetten.

Maak in je online training ook gebruik van break-out rooms

Ook hier kan het aantrekkelijk zijn om de deelnemers eerst in 2-tallen in een break-out room te laten sparren over hun feedback, of om per 2-tal feedback te formuleren voor persoon X. Iedereen heeft nu dezelfde situatie waarop de feedback wordt geven volgens de zes stappen, waardoor de verschillen gemakkelijk duidelijk worden. De verschillen zijn een bruikbare hulpbron in de bespreking van wat er in de chat is gezet.
Licht er als trainer een aantal verschillen uit, en geef feedback op de (on)juistheid van de invulling van de zes stappen van feedback geven. Wanneer een stap niet correct is ingevuld, kun je met de hele groep om zoek naar een goede invulling van deze stap. Zo houd je ook bij de nabespreking de hele groep betrokken door de interactie op te blijven zoeken en iedereen aan het leren te houden.
Bekijk ook de online werkvormen met break-out rooms, zoals de online werkvorm Eigen praktijksituatie en de online werkvorm Stappenplan in beeld.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Kies een model dat jij binnenkort in een training gaat gebruiken. Bedenk een opdracht of vragen om de deelnemers te leren hoe ze het model kunnen toepassen in hun (werk)praktijk.

Meer leren?
Wil je leren hoe je een effectief trainingsprogramma ontwikkeld en hoe je je deelnemers maximaal laat leren in je (online) training? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Cursus Train de Trainer

In deze trainer opleidingen leer je trainen op locatie en ook in een virtual classroom.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• e-Learning voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.