4 Marktverkenning werkvormen na een loopbaantest

Een loopbaantest of vragenlijst geeft de coachee inzicht in zijn kwaliteiten, drijfveren of bijvoorbeeld werkvoorkeuren. Om de persoonlijke inzichten uit de test of vragenlijst in beweging te zetten in de buitenwereld kun je onder anderen onderstaande werkvormen inzetten.

Werkvorm Advertentie ideale baan opstellen
De coachee stelt een advertentie op voor zijn eigen ideale baan. Hierin verwerkt hij zijn inzichten over zijn loopbaanambities, talenten, werkvoorkeuren en arbeidsvoorwaarden.
Deze eigen advertentie kan een bruikbaar hulpmiddel zijn bij het netwerken en solliciteren.

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Werkvorm Gesprek met leidinggevende of HR-medewerker
Op basis van zijn inzichten gaat de coachee in gesprek met zijn leidinggevende om te bespreken hoe zijn huidige functie kan worden aangepast, zodat het zijn werkplezier vergroot.
Een alternatief kan zijn dat de coachee in gesprek gaat met een HR-medewerker om de doorstroommogelijkheden binnen de organisatie te verkennen, zodat hij zijn loopbaanambities kan verwezenlijken binnen de eigen organisatie.
In de voorbereiding van dit gesprek kun je bijvoorbeeld gebruik maken van werkvorm De Dansvloer uit Verbindende Communicatie.

Werkvorm Oriënterend netwerken
De coachee gaat met een aantal mensen in zijn netwerk in gesprek over hun functie. In het gesprek is de coachee onder andere nieuwsgierig naar wat de functie inhoudt, hoe een gemiddelde dag er uit ziet en wat de opleidingseisen zijn voor een dergelijke functie. Op deze manier kan de coachee bij zichzelf toetsen of hij enthousiast wordt van zo’n functie en of hij hiervoor gekwalificeerd is.

Werkvorm Een dag meelopen
Wanneer de coachee serieus geïnteresseerd is in een functie die geheel nieuw voor hem is, kan het zinvol zijn om een dag mee te lopen met iemand in zo’n functie. Hierdoor ervaart de coachee wat de taken van de functie concreet inhouden en of hij plezier en energie krijgt van de dagelijkse praktijk in de functie. Hierdoor kan hij beter bepalen of dit werk echt bij hem past.

Meer over loopbaantesten en werkvormen

Wanneer je geïnteresseerd bent in de voors en tegens van het inzetten van loopbaantesten in loopbaancoaching, lees dan het blog De kracht en valkuil van het werken met testen in loopbaancoaching.

Ben je op zoek naar andere werkvormen die je kunt inzetten na het bespreken van een loopbaantest, kijk dan eens op

• 4 Verdiepende werkvormen na een loopbaantest
• Coaching Werkvormen met kaartspelen
• 5 Werkvormen voor follow-up van een loopbaantest
• 4 Werkvormen voor loopbaancoaching: Feedback vragen in omgeving

Wil je meer weten over de rol van loopbaanadviseur in loopbaancoaching? Lees dan het blog De loopbaancoach als loopbaanadviseur.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• e-Learning voor trainers, coaches en teamcoaches
• Toolbox Loopbaancoaching
• Toolbox Stress en burn-out coaching
• Toolbox Werkvormen coaching

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.