Loopbaancoaching Werkvorm Loopbaanstappen

In de actieve loopbaancoaching werkvorm Loopbaanstappen komt de loopbaankandidaat in beweging om concrete stappen uit te zetten voor het realiseren van zijn droombaan.

Doelen van de loopbaancoaching werkvorm Loopbaanstappen

• De kandidaat bepaalt concrete en haalbare acties om stap voor stap zijn droombaan te realiseren.
• De kandidaat komt in beweging en gaat concrete stappen zetten op de arbeidsmarkt.

De loopbaancoaching werkvorm Loopbaanstappen

Deze actieve loopbaancoaching werkvorm begint met verzilveren van eerdere inzichten uit het loopbaancoaching traject, namelijk met de inzichten in de huidige werksituatie van de kandidaat en de inzichten in de gewenste werksituatie.
In deze werkvorm gaat de kandidaat de stappen bepalen om van de huidige werksituatie naar de gewenste werksituatie te komen. Vervolgens worden de uitgezette loopbaan-acties onderzocht op belemmeringen en hulpbronnen om deze loopbaanstappen ook daadwerkelijk te gaan zetten.
Wanneer de loopbaan-acties stap voor stap worden uitgevoerd, is het van belang om de opbrengsten hiervan te evalueren. Op basis hiervan kunnen de uitgezette loopbaanstappen worden aangepast.

Stap 1: Huidige situatie en droombaan
De huidige werksituatie is doorgaans de aanleiding voor de loopbaancoaching. De kandidaat wil verder groeien, heeft het niet naar zijn zin in zijn huidige werk, wil zich bezinnen op zijn verdere loopbaan, of is bijvoorbeeld ongewild weer beschikbaar op de arbeidsmarkt.

In de loopbaancoaching heb je de huidige situatie waarschijnlijk verkend om de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel.

• Vraag de kandidaat om zich deze inzichten weer te herinneren, en op een A4 ‘Huidige situatie’ te schrijven.

Daarnaast ben jij gedurende het loopbaancoaching traject natuurlijk bezig geweest met de gewenste werksituatie van de kandidaat. Het kan zijn dat hierbij al een heel concreet plaatje is ontstaan, maar soms is er ook een globale richting, zijn er meerdere opties, of heeft de kandidaat bijvoorbeeld een droombaan waar hij in 10 jaar tijd naartoe wil groeien.

• Vraag de kandidaat om zijn wensen en ambities voor zijn gewenste werksituatie te realiseren, en op een A4 ‘Gewenste situatie’ te schrijven.

Stap 2: Loopbaanstappen bepalen
Vraag de kandidaat om de A4-jes met ‘Huidige situatie’ en ‘Gewenste situatie’ op de grond te leggen, met een flinke ruimte ertussen.
Vraag de kandidaat om op het A4 ‘Huidige situatie’ te gaan staan en te kijken naar de ‘Gewenste situatie’. Over hoeveel tijd wil hij de gewenste situatie gerealiseerd hebben?
Geef de kandidaat vervolgens een stapel A4-tjes en laat hem deze tussen de ‘Huidige situatie’ en ‘Gewenste situatie’ leggen. Dit zijn de loopbaan-acties die hij gaat zetten om stap voor stap zijn gewenste situatie te bereiken.
Bedenk samen met de kandidaat welke concrete acties hij kan gaan ondernemen. De kandidaat bepaalt zelf welke acties hij opschrijft op de verschillende A4-tjes.
Zorg dat de opgeschreven loopbaan-acties concreet en haalbaar zijn. De acties kunnen heel uiteenlopend zijn, zoals: in gesprek gaan met de leidinggevende, een passende opleiding zoeken, CV aanpassen, een eigen website bouwen, elke week een sollicitatie doen, LinkedIn profiel updaten, netwerkgesprek met persoon X van organisatie Y.

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Stap 3: Loopbaanstappen verdiepen
Om de kandidaat te ondersteunen bij het daadwerkelijk gaan uitvoeren van de verschillende loopbaan-acties, verken je tijdens de loopbaancoaching de onderstroom die de uitvoering van de loopbaan-actie belemmert of stimuleert.

Vraag de kandidaat om op de A4 ‘Huidige situatie’ te gaan staan. Neem de tijd om hier verbinding mee te maken.

Vraag de kandidaat om een stap te zetten naar de A4 met loopbaan-actie 1. Stel vragen op de onderstroom in het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus, zoals

• Wat voel je fysiek in je lijf als je deze loopbaanstap zet?
• Welke gedachten komen er op bij het zetten van deze loopbaanstap?
• Welke gevoelens en emoties beïnvloeden de uitvoering van deze loopbaan-actie?

Wanneer er veel belemmeringen zijn die de uitvoering van de loopbaanstap beïnvloeden, dan vraagt dit van de loopbaancoach om coaching op de onderstroom.

Wanneer er weinig belemmeringen aanwezig zijn, kun je ook loopbaan-actie 2 onderzoeken.

Stap 4: Acties evalueren
Wanneer je de kandidaat weer ontmoet in de volgende loopbaancoaching bijeenkomst, neem je de tijd om de acties te evalueren. Je coacht dan als loopbaancoach op de bovenstroom in het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus.

Stel bijvoorbeeld vragen als?

• Welke acties heb je afgelopen tijd uitgevoerd?
• Wat heb je concreet gedaan?
• Wat was het effect van de actie?
• Wat heb je geleerd door deze actie?
• Wat heeft deze actie je opgeleverd in het bouwen aan je loopbaanontwikkeling?
• Zijn er vervolgacties nodig? Zo ja, welke?

Ontwikkelingspunt voor de loopbaancoach

Wat is een loopbaanstap die jij als loopbaancoach binnenkort wilt gaan zetten? Schrijf deze loopbaanstap op een A4, ga erop staan en verken wat deze loopbaanstap op de onderstroom bij je oproept.

Meer leren?
Wil je leren hoe je een loopbaancoaching traject opbouwt en professioneel begeleidt? Ontwikkel dan je coachingscompetenties op Europees NOBCO EQA practitioner niveau, en leer coachen op de bovenstroom en onderstroom van een loopbaanvraag in de opleiding.

• Post-HBO Opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid
  Vakopleiding tot professioneel loopbaancoach waarin je leert werken op de boven- en onderstroom van loopbaanvragen. Noloc en NOBCO erkend, je wordt Loopbaancoach én Coach!
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Opleiding tot professioneel coach op boven- en onderstroom van persoonlijke ontwikkeling. NOBCO – EMCC erkend op EQA Practitioner niveau.
• Vervolg Opleiding Systemisch Loopbaancoach
  Vervolg opleiding voor coaches en loopbaancoaches waarin we systemisch werken verbinden met bestaande loopbaankaders en loopbaancoaching methodieken. Verdiep je persoonlijke en professionele impact als loopbaancoach.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel.

Meer tools voor coaches, trainers en teamcoaches

• Toolbox voor coaches, trainers en teamcoaches
• Overzicht van alle Loopbaancoaching
• Overzicht Werkvormen Coaching
• Overzicht Coaching Methodieken
• Overzicht Persoonlijke Ontwikkeling Coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.