Coaching Werkvormen met kaartspelen

Werkvormen met kaartspelen zijn een speelse werkvorm om de coachee te ondersteunen bij zijn zelfonderzoek. Je kunt de werkvormen met kaartspelen ook gebruiken als aanvulling op een test of als vervanging van een test. Deze coaching-werkvormen zetten de coachee aan tot zelfreflectie en het toe eigenen van de resultaten.

Er zijn diverse kaartspelen op de markt die je tijdens (loopbaan)coaching kunt inzetten. Peter Gerrickens heeft bijvoorbeeld kaartspelen ontwikkeld als het Kwaliteitenspel, het Vaardighedenspel, het Inspiratiespel, het Waarden en normenspel en het Gevoelswereldspel.
Met het Kernkwadrantenspel van Daniel Ofman help je de coachee op speelse wijze om een kernkwadranten van zichzelf te maken.

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Werkvorm met Inspiratiespel: Inzicht in werkplezier
Het Inspiratiespel bestaat uit 140 kaarten die zijn verdeeld over 4 thema’s: Inspiratiebronnen, Activiteiten, Voorwaarden en Belemmeringen. Deze werkvorm doe je met de 56 kaarten met Activiteiten.

• Leg de 56 kaarten met Activiteiten open op tafel.
• Vraag de coachee om maximaal 10 activiteiten te kiezen waar hij graag mee bezig is of mee bezig zou willen zijn. Dus activiteiten die hem energie geven.
• Laat de coachee de gekozen activiteiten op volgorde leggen voor de mate waarin hij  plezier beleeft aan de activiteit of de mate waarin hij energie krijgt van de activiteit.
• Gebruik de werkvorm niet alleen voor een mentale analyse, maar nodig de coachee ook voortdurend uit om fysiek en emotioneel waar te nemen wat de opdracht met hem doet.

N.B. Je kunt deze werkvorm ook doen met de 37 kaarten met ‘Voorwaarden’. De opdracht voor de coachee is dan: Kies maximaal 8 voorwaarden uit die voor jou belangrijk zijn voor je werkplezier of werkgeluk.

Werkvorm met Kernkwadrantenspel – Een dubbelkwadrant vanuit irritatie
Het Kernkwadrantenspel bestaat uit 128 kaarten met een kwaliteit / uitdaging of een valkuil / allergie en een aantal spelborden voor het maken van een kernkwadrant of dubbelkwadrant. Het dubbelkwadrant geeft inzicht in hoe de kernkwadranten van twee mensen op elkaar kunnen inhaken, waardoor irritaties ontstaan in de samenwerking.
Wanneer uit (de bespreking van) de test of vragenlijst komt dat de coachee zich gemakkelijk irriteert aan een bepaald type personen, gebruik je het basisspelbord (voor het kernkwadrant van de coachee) en een tweede spelbord (voor het kernkwadrant van de persoon waar de coachee zich aan ergert). Met deze twee spelborden koppel je de allergie van de coachee aan de valkuil van de andere persoon.

• De coachee zoekt eerst een passend kaartje bij zijn allergie. Door de spelborden wordt dan direct duidelijk dat dit tevens de valkuil van de ander betreft.
• De coachee maakt eerst zijn eigen kernkwadrant af en maakt vervolgens een kernkwadrant voor de andere persoon, uitgaande van de valkuil die al bekend is (die is namelijk gelijk aan de allergie van de coachee).
• Bespreek de inzichten van de coachee over zichzelf en over de samenwerking met de persoon (of het type personen) waaraan hij zich mateloos irriteert.

Je kunt ook gebruik maken van de werkvorm Kernkwadranten maken met groeipotentieel, de werkvorm Kernkwaliteiten in teams, de werkvorm Kernkwadranten Ofman als intervisiemethodiek.

Meer over loopbaantesten en werkvormen

Wanneer je geïnteresseerd bent in de voors en tegens van het inzetten van loopbaantesten in loopbaancoaching, lees dan het blog De kracht en valkuil van het werken met testen in loopbaancoaching.

Ben je op zoek naar andere werkvormen die je kunt inzetten na het bespreken van een loopbaantest, kijk dan eens op

• 5 Werkvormen voor follow-up van een loopbaantest
• 4 Verdiepende werkvormen na een loopbaantest
• 4 Marktverkenning werkvormen na een loopbaantest
• 4 Werkvormen voor loopbaancoaching: Feedback vragen in omgeving

Wil je meer weten over de rol van loopbaanadviseur in loopbaancoaching? Lees dan het blog De loopbaancoach als loopbaanadviseur.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• e-Learning voor trainers, coaches en teamcoaches
• Toolbox Loopbaancoaching
• Toolbox Stress en burn-out coaching
• Toolbox Werkvormen coaching

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.