Werkvorm Waarnemen en Interpreteren op YouTube

Met de Werkvorm Waarnemen en Interpreteren op YouTube oefen je de vaardigheid in om concrete waarnemingen te benoemen in plaats van te communiceren vanuit interpretaties. Deze algemene communicatieve vaardigheid is specifiek nodig bij het geven van feedback.

Doel de Werkvorm Waarnemen en Interpreteren op YouTube

• De deelnemers weten het verschil tussen een interpretatie en een waarneming
• De deelnemers kunnen concrete waarnemingen benoemen.

De Werkvorm Waarnemen en Interpreteren op YouTube

Deze werkvorm start met een goede voorbereiding van jou als trainer, waarin je een passende YouTube video kiest.
Tijdens de training is het van belang dat je de oefening helder introduceert en duidelijk uitlegt wat het doel is.
Het trainersvakmanschap begint op de momenten dat je de video stopzet. Dat zijn de momenten waarbij je de deelnemers als trainer bij de hand neemt bij het leren, en ze echt helpt om vaardiger te worden in de communicatieve vaardigheid ‘benoemen van concrete waarnemingen’.
Rond de werkvorm af met een reflectiemoment en het oogsten van de leerervaringen.

YouTube video kiezen
Op zich kun je voor deze werkvorm bijna elke YouTube video gebruiken, mits er communicatie tussen mensen op staat. Het is aansprekender als je op YouTube een video zoekt van een herkenbare praktijksituatie van de deelnemers, al dan niet gekoppeld aan het thema van de training. Je kunt ook een video kiezen met een thema dat deze doelgroep in zijn algemeenheid aanspreekt, los van het trainingsthema. Zoek in ieder geval een video waarin emotie en interactie speelt.
Bereid al voor op welke momenten je de video wilt gaan stopzetten.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Introductie van de video en observatie-instructie
Vertel je deelnemers naar welke video ze gaan kijken, en met welk doel.
Geef aan dat je de video regelmatig zult stopzetten, en hen dan zult vragen wat ze precies hebben gezien en gehoord.
Geef de deelnemers een duidelijke observatie-opdracht.

Inoefenen van de vaardigheid waarneming benoemen

• Zet de video stop op een moment van interactie en/of emotie.
  Laat de deelnemers eerst voor zichzelf opschrijven wat ze hebben waargenomen.
  Soms kan het helpen dat ze dat in 2-tallen voor bespreken.

• Bespreek de input van de deelnemers plenair.
  Laat de deelnemers per antwoord reflecteren: Is het waarneming of is het een interpretatie?

• Wanneer het een interpretatie is, zet je iedereen aan het denken over wat dan de letterlijke waarneming is, en haal deze op uit de groep.
  Stop de video meerdere malen en herhaal de procedure totdat de deelnemers het benoemen van concrete waarnemingen (beter) onder de knie hebben.

Afronding van de werkvorm Waarnemen en Interpreteren op YouTube
Rond de werkvorm bijvoorbeeld af door de deelnemers te vragen

• Wat heb je geleerd in deze oefening? en/of
• Wat neem je mee uit deze oefening naar de praktijk?

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Oefen jezelf in het benoemen van concrete waarnemingen, bijvoorbeeld als je televisie kijkt.

Meer leren?
Wil je leren hoe je communicatieve en samenwerkingsvaardigheden inoefent met deelnemers? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht bij de opleidingen

• Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.