De STAR-methode is een bruikbaar hulpmiddel om de leerdoelen van deelnemers /coachees te verhelderen. Het is een gestructureerde vraagtechniek, die je in een training plenair en in subgroepen kunt toepassen. In coaching kun je de STAR-methode toepassen in de intake of aan het begin van een coachingssessie.
Situatie
Vraag de deelnemer/coachee een voorbeeld van een recente situatie waarin hij
Taak
Vraag de deelnemer/coachee
Vergroot je impact als coach!
Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.
Acties
Vraag de deelnemer/coachee wat hij concreet heeft gedaan (zichtbaar gedrag)
Resultaat
Vraag de deelnemer/coachee naar het resultaat van zijn acties:
Reflectie
Nodig de deelnemer/coachee uit om te reflecteren op het resultaat van zijn acties:
Gebruik de STARR-methode om je professionele en persoonlijke leerdoelen als trainer of coach te concretiseren. Vraag een collega trainer of coach om je hierbij de ondersteunen, en ga actief aan de slag met je leerdoelen.
Meer leren?
Wil je meer leren over de STAR-methode en het werken met persoonlijke leerdoelen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…
Uit het onderzoek van Psychologie Magazine komt een top 5 aan coachingsthema’s naar voren waarvoor mensen een coach…
Wanneer je naar de 'plek der moeite' gaat, nemen coach en coachee / trainer en deelnemer gemakkelijk een…
Is het jouw loopbaandroom om Loopbaancoach te worden en wil je weten: Hoe word je Loopbaancoach? Ben je…
Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel
Download e-book