De Werkvorm Schaalvragen is een oplossingsgerichte werkvorm die bij uitstek geschikt is om een ontwikkelingsvraag in kaart te brengen in relatie tot de gewenste situatie.
Stap 1: De huidige situatie
Vraag de coachee om een cijfer te geven voor hoe hij het ingebrachte ‘probleem’ op dit moment ervaart. Het cijfer bevindt zich op een schaal van nul tot tien, waarbij:
0 = Het gaat (erg) slecht met mij in relatie tot mijn probleem.
10 = Ik ben (erg) tevreden met de situatie zoals die nu is.
Bevraag vervolgens het cijfer: Wat zit er allemaal wel in dit cijfer? Wat gaat er goed? Wat kun je al?
Stap 2: De gewenste situatie
Verken met de coachee de ‘tien-situatie’. Dit wordt ook wel de ‘future perfect’ genoemd: Wat doe je dan (anders)? Welke vaardigheden zet je dan in? Wat merken andere hiervan?
Vergroot je impact als coach!
Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.
Stap 3: De eerst kleine stap
Bedenk samen een eerste stap die de coachee gaat zetten in de richting van de tien-situatie. Wees er alert op dat je begint met een kleine stap, want dan komt de coachee gemakkelijker in beweging.
Zorg voor een kleine, concrete en haalbare stap en laat de coachee bepalen wanneer en bij wie hij deze stap de komende weken gaat zetten.
Om de impact qua bewustwording substantieel te vergroten kun je deze werkvorm ‘Schaalvragen’ combineren met de Werkvorm ‘Schaalwandelen’.
Kies een persoonlijk ontwikkelingspunt dat je coachend leiderschap gaat versterken. Doorloop de schaalvragen. Zoek hierbij eventueel een collega om mee te sparren.
Meer leren?
Wil je je als manager, adviseur of professional verder bekwamen in coachend leiderschap? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen met het Stermodel
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…
Wanneer je naar de 'plek der moeite' gaat, nemen coach en coachee / trainer en deelnemer gemakkelijk een…
Coachend leiding geven is een leiderschapsstijl die erop gericht is het beste uit je medewerkers en team te…
In dit artikel beschrijf ik een 11 effectieve werkvormen om te coachen vanuit waarden.
Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel
Download e-book