De Intervisie Werkvorm Denkhoeden van Bono is gebaseerd op het gedachtengoed van Edward de Bono.
De zes denkhoeden van Bono zijn heel bruikbaar om een intervisievraagstuk van meerdere kanten te belichten, en kunnen worden toegepast in diverse intervisie werkvormen.
Edward de Bono beschrijft in zijn boek ‘Zes denkhoeden’ een model voor besluitvorming in teams, waarmee hij een ‘zuiverder’ en daarmee creatiever en efficiënter denkproces tot stand wilde brengen.
De Bono’s achterliggende stelling houdt in dat wij ook in ons denken een vat vol tegenstrijdigheden zijn: in ons innerlijk vechten – bijvoorbeeld tijdens een vergadering of intervisiebijeenkomst – allerhande gedachten en emoties, voorkeuren en ambities om voorrang.
De vondst van de afzonderlijke zes hoeden maakt het mogelijk die verschillende denkprocessen afzonderlijk in kaart te brengen tijdens intervisie werkvormen. Het opzetten van een bepaalde denkhoed zorgt dan voor een eenzijdige en tegelijkertijd verdiepende benadering, die samen met het product van de overige hoeden van de Bono een rijke en overzichtelijke denkoogst oplevert.
De techniek van de zes denkhoeden van Bono kan in diverse intervisie werkvormen worden gebruikt. Elke deelnemer speelt dan de rol die bij de hem toebedeelde denkhoed hoort. De volgende rollen zijn daarbij te onderscheiden:
Geef een boost aan je professionaliteit!
In de training Intervisiebegeleider ontwikkel je je begeleidersvaardigheden en leer je diverse intervisiemethodieken.
De Denkhoeden van de Bono kunnen heel goed worden ingezet tijdens de informatieronde van de Incidentmethode Intervisie. Om de input van de denkhoeden van Bono optimaal te benutten is het aan te raden om dan wat meer tijd in te ruimen voor de informatieronde.
Het schema van de Incidentmethode Intervisie met de Denkhoeden van de Bono ziet er dan als volgt uit:
Intervisie Incidentmethode met Denkhoeden de Bono Schema | 55 minuten | |
Stap 1 | Inventarisatie en keuze incident | 10 min. |
Stap 2 | Toelichting vraag en incident | 5 min. |
Stap 3 | Informatieronde | 25 min. |
Stap 4 | Diagnose situatie | 7½ min. |
Stap 5 | Oplossingen | 7½ min. |
Stap 6 | Keuze inbrenger | 5 min. |
Met welke denkhoed van de Bono heb jij veel affiniteit en met welke weinig? Oefen jezelf om vanuit alle zes denkhoeden van de Bono vragen te stellen tijdens de Intervisie Werkvormen.
Meer leren?
Wil je leren hoe je de Intervisie Werkvormen met Denkhoeden van de Bono effectief begeleidt vanuit de juiste rolinvulling als intervisiebegeleider? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor intervisors, coaches, trainers en teamcoaches.
Er is veel onduidelijkheid over de rol van intervisiebegeleider. Dit blog geeft je inzicht in de taken en…
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit…
In dit blog maak ik je wegwijs in onze gratis online kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Inzicht in 8 coach competenties die je helpen coach worden op de bovenstroom en de onderstroom van veranderingsprocessen.
Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel
Download e-book