Werkvorm: Demonstratie door de Trainer

De werkvorm Demonstratie door de Trainer is de traditionele NLP werkvorm voor het modelleren van een nieuwe vaardigheid. Hierbij laat de trainer ter plekke zien hoe je de vaardigheid inzet, bij voorkeur gekoppeld aan een praktijksituatie van de deelnemers.

Doel van de werkvorm Demonstratie door Trainer

• De deelnemers nemen waar hoe je de nieuwe vaardigheid op succesvolle wijze inzet in de praktijk.
• De deelnemers hebben daardoor inzicht in hoe ze de vaardigheid zelf kunnen inzetten.

De werkvorm Demonstratie door Trainer

De trainer verplaatst zich in een praktijksituatie van de deelnemers en laat ter plekke zien hoe je de nieuwe vaardigheid toepast. Hierbij is uiteraard een tegenrolspeler nodig, waar de trainer (in zijn rol) mee in gesprek gaat. Afhankelijk van de situatie kan dit je medetrainer zijn, de trainingsacteur, of een deelnemer die gevraagd wordt een omschreven rol te spelen.
Zorg voor een concrete en doelgerichte observatieopdracht, en spreek de demonstratie interactief en doelgericht na.

Observatieopdracht voor de demonstratie
De kracht van het traditionele modelleren zit hem in het heel nauwkeurig waarnemen van de expert die de vaardigheid op uitmuntende wijze laat zien.
Behalve dat dit een hoge lat legt voor jou als trainer om de vaardigheid zelf goed in de vingers te hebben, vraagt dit van de deelnemers een goed observatievermogen.
Je kunt ze hierbij helpen door het gebruik van een gerichte observatieopdracht.

Vraag je deelnemers niet:

• Let op hoe ik reageer op die klant
• Kijk wat je opvalt in mijn gedrag

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Maar vraag de deelnemers:

• Noteer welke vragen ik stel
• Let op mijn stemgebruik

Richt de observatie op de vaardigheid die je bij de deelnemers wilt ontwikkelen.

De nabespreking van de werkvorm Demonstratie door Trainer
Als je tijdens de demonstratie gebruik hebt gemaakt van een concrete observatieopdracht, gericht op de in te oefenen vaardigheid, dan is dit meteen je kapstok voor de nabespreking.

• Haal uit de groep op wat ze hebben waargenomen ten aanzien van het gedrag dat hoort bij de betreffende vaardigheid.
• Laat alle interessante zijwegen lopen of kap ze af. Dit gaat ten koste van het leren over de te ontwikkelen vaardigheid.

Zorg dat je in je training ontwerp vervolgens een werkvorm hebt staan waarbij de deelnemers zelf gaan oefenen met de vaardigheid. Dit kan in subgroepen of eerst in de hele groep. Voor het inoefenen in de hele groep kun je bijvoorbeeld gebruik maken van de werkvorm Modelleren met de Groep, de werkvorm Modelleren met Inspring-Rollenspel, de werkvorm Subgroepen-oefening Modelleren.

Waardering van de deelnemers
Doorgaans wordt deze modelleer werkvorm door de deelnemers erg gewaardeerd, zeker door de deelnemers met als leerstijl observeren.
De waardering van deze werkvorm door de deelnemers zit onder andere in

• De demonstratie wordt helemaal toegespitst op een herkenbare praktijksituatie.
• De deelnemers zien ‘het goede voorbeeld’ en hebben daardoor inzicht in wat de bedoeling is.
• De trainer stelt zich open en kwetsbaar op.
• De trainer toont zijn deskundigheid en vakbekwaamheid ten aanzien van de inhoud van de training.

Nadelen van de werkvorm Demonstratie door Trainer
Nadelen van deze modelleervorm zijn

• De werkvorm stelt hoge eisen aan de vakbekwaamheid van de trainer ten aanzien van de inhoud van de training.
• Wanneer de trainer de vaardigheid niet goed demonstreert mislukt niet alleen het modelleren maar verliest de trainer ook aan geloofwaardigheid.
• De deelnemers oefenen niet zelf met de vaardigheid.
• De trainer moet tegelijkertijd toneelspelen, demonstreren en de groep begeleiden.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Kies een vaardigheid die jij binnenkort gaat demonstreren tijdens je training. Oefen de demonstratie in je intervisiegroep en vraag feedback.

Meer leren?
Wil je leren hoe je vaardigheden stap voor stap inoefent bij je deelnemers, zodat ze de vaardigheid daadwerkelijk gaan inzetten in hun (werk)praktijk? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen

• Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.