Online Werkvorm: Wat als …?

De online werkvorm Wat als …? is bij uitstek geschikt voor het toepassen van de theorie in de praktijk. De werkvorm geeft de online trainer de mogelijkheid om vanuit zijn kennis en ervaring een aantal veel voorkomende praktijkdilemma’s of ingewikkelde praktijksituaties in te brengen.

Doel van de online werkvorm Wat als …?

  • De deelnemers krijgen inzicht in hoe ze de aangeboden kennis kunnen toepassen in de werkpraktijk.
  • Facultatief: De deelnemers krijgen inzicht in een aantal veel voorkomende praktijkdilemma’s, en hebben handvatten hoe ze hier adequaat mee om kunnen gaan.

De online werkvorm Wat als …?

Je kunt de online werkvorm Wat als …? inzetten nadat je de theorie hebt overgedragen.

Een interessante aanvulling is om de werkvorm al te starten voor de theorie. Je vergroot dan de leerbehoefte en leermotivatie van de deelnemers.

Hieronder worden beide opties beschreven.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?
Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

De online werkvorm Wat als …? en de keuze van de casus

Kies een praktijkcasus die herkenbaar is voor de deelnemers aan je online training en die het dilemma illustreert dat je in de spotlights wilt zetten.

Hoe eenvoudiger de setting van de casus, hoe bruikbaarder. Anders gaat er heel veel aandacht naar de inhoud van de casus in plaats van naar het toepassen van de theorie op de casus.

Beschrijf de casus kort en krachtig.

De online werkvorm Wat als …? voor de kennisoverdracht

  • Geef de casus voordat je begint met je kennisoverdracht.
  • Vraag de cursisten om te bedenken wat zij zouden doen in de situatie van de casus. Dit kan individueel of in kleine groepjes in de break-out rooms. Reflectie op de casus (individueel of break-out rooms) => Wat zou jij doen als dit zou gebeuren?
  • Vraag de deelnemers om hun aanpak in 3 korte zinnen weer te geven in de chat.
  • Start vervolgens met je kennisoverdracht, en verwijs regelmatig naar de antwoorden op de casus. Zo geef je de deelnemers inzicht in de juiste aanpak van de casus.

De online werkvorm Wat als …? na de kennisoverdracht

  • In deze optie draag je eerst je kennis over.
  • Vervolgens geef je de cursisten de casus en laat je ze in 3-tallen in de break-out rooms discussiëren over de juiste aanpak van de casussituatie. Hierbij moeten ze de kennis en inzichten van de training toepassen.
  • Elke break-out room zet de gekozen aanpak in 3 korte zinnen in de chat.
  • De trainer geeft plenair feedback op de gekozen aanpakken. Doe dit kort en krachtig en verwijs steeds naar de betreffende theorie.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Kies een ondersteunende praktijkcasus voor een training die je binnenkort gaat geven, en maak een beschrijving van de casus van maximaal 5 zinnen.

Meer leren?
Wil je leren hoe je de Online Werkvorm Eigen praktijksituatie in je online trainingen toepast? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de Train de Trainer Opleidingen:

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

Meer over Online Werkvormen Break-out Rooms

Kijk eens naar de andere e-learning artikelen over Online Werkvormen Break-out Rooms:

Of lees het blog:

 

Relevante artikelen

Meer artikelen

Gratis download

E-Book: Het Stermodel voor coaches, trainers en teamcoaches

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
E-Book: Het Stermodel voor coaches, trainers en teamcoaches