Drijfveren: zingeving en/of emotie?
Waar komt je jouw bed voor uit? Wat geeft je energie? Oftewel: wat zijn jouw belangrijkste drijfveren?
Waar komt je jouw bed voor uit? Wat geeft je energie? Oftewel: wat zijn jouw belangrijkste drijfveren?
Bij drijfveren denken we al snel aan zingeving; beweegredenen die voortkomen uit je hart en ego-overstijgend zijn. Naast deze zielsdrijfveren zijn er ook drijfveren die voortkomen uit onze emoties en fysieke behoeften, de ego-drijfveren.
In dit artikel nodig ik je uit om stil te staan bij de diversiteit van jouw eigen drijfveren. Ik maak hierbij gebruik van de drie soorten drijfveren die Lenette Schuijt onderscheidt in ‘Praktijkboek De kracht van bezieling’.
Binnen het stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus focussen we hiermee op het zingeving- en emotioneel/fysieke niveau.
Zielsdrijfveren komen uit je hart of je ziel en gaan over wat wezenlijk belangrijk voor je is. Wanneer je handelt vanuit je zielsdrijfveren bewijs je niet alleen jezelf, maar ook anderen een dienst. Door te reflecteren op je zielsdrijfveren kom je dieper in contact met je ware-zelf:
Bij de term drijfveren wordt doorgaans niet zo snel aan deze categorie gedacht. Toch gaat er veel kracht en energie uit van onze egodrijfveren en bepalen ze een groot deel van ons handelen.
Door uw egodrijfveren te onderzoeken krijg je meer grip op uw – soms onbewuste – gevoelens en behoeften.
Neem een voor jou persoonlijk ingrijpende gebeurtenis:
Coachen op de boven- én onderstroom!
Je leert een palet aan verdiepende en resultaatgerichte coaching methodieken en werkt intensief aan je persoonlijke ontwikkeling als coach.
NOBCO en LVSC erkende opleiding
Lenette Schuijt introduceert naast de ziels- en egodrijfveren nog een derde categorie: de ontwikkelingsdrijfveren.
Deze drijfveren zijn gericht op leren en groeien en bouwen als het ware een brug tussen de ziels- en egodrijfveren. Door stil te staan bij je ontwikkelingsdrijfveren bouw je bewust aan de ontwikkeling van jouw ‘ik’.
Bovenstaande indeling wekt wellicht de indruk dat zielsdrijfveren ‘de beste’ drijfveren zijn.
Daarmee ontstaat de valkuil om onze egodrijfveren te ontkennen en te pretenderen dat we ons vooral dienstbaar opstellen ten behoeve van anderen.
Er wordt dan vergeten dat we er pas voor een ander kunnen zijn, als we ook goed voor onszelf zorgen.
Geen van deze drie categorieën drijfveren is beter dan de andere; het gaat om een gezonde mix, waarin je oprecht kijkt naar wat je inspireert en motiveert.
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor coachen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over coachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit…
Steeds meer professionals krijgen naast hun reguliere takenpakket een coachende functie. Vandaag geef ik een overzicht van zes…
In dit blog geef in je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken…
Praat mee