Inspiratie voor coaches op Ontwikkelingspunt.nl

Ontwikkelingspunt.nl is onze gratis online toolbox voor trainers, coaches en managers. In dit blog vind je een capita selecta uit de inspiratie voor coaches.



Op www.Ontwikkkelingspunt.nl vind je een gratis online toolbox voor trainers, coaches en managers. In dit blog vind je een selectie van inspirerende artikelen voor coaches, en word je uitgedaagd om je als coach of coachend leidinggevende verder te ontwikkelen.
De artikelen voor coaches zijn gerubriceerd in een aantal thema’s: coachingsmethodieken, coachingstheorie, de coach als persoon, werkvormen en lastige coachingssituaties. Elk thema is onderverdeeld in 4 coachingsniveaus:
1.Coachend leiderschap
2.Coach met ziel en zakelijkheid
3A. Dieptecoach
3B. Systemisch teamcoach
Wanneer je je registreert op www.Ontwikkelingspunt.nl houden we je op de hoogte van alle updates.

Een coachingscultuur creëren
Thema: Coachingstheorie
Niveau 1: Coachend leiderschap
Een coachingscultuur is gericht op ‘het beste uit werknemers halen’. De focus ligt op de sterke punten en hoe die verder ontwikkeld kunnen worden.
Lees hier meer.
Ontwikkelingspunt
Bedenk drie acties voor jezelf als manager waarmee jij de komende week gaat bijdragen aan het versterken van de coachingscultuur in de organisatie.

De fair witness coachhouding
Thema: De coach als persoon
Niveau 2: Coach met ziel en zakelijkheid
Vanuit de fair witness coachhouding luister je zonder oordeel, stevig en liefdevol in contact met jezelf als coach en met je coachee. Ik geef je aanwijzingen op de 4 ontwikkelingsniveaus van de binnenwereld.
Lees hier meer.
Ontwikkelingspunt
Start de komende week minstens 3 gesprekken vanuit de fair witness coachhouding. Neem voor elk gesprek 5 minuten de tijd om deze coachhouding op te zoeken in jezelf.

Verkennen van een subpersoon
Thema: Coachingsmethodiek
Niveau 3A: Dieptecoach
Binnen Voice Dialogue maak je kennis met een aantal van je subpersonen. Belangrijk bij het verkennen van een subpersoon is dat deze er helemaal mag zijn en dat je hem of haar open en zonder oordeel ontmoet.
Lees hier meer.
Ontwikkelingspunt
Gebruik de hulpvragen om een primaire en een verstoten subpersoon van jezelf als coach te leren kennen.

De systemische intake
Thema: Werkvormen
Niveau 3B: Systemisch teamcoach
Deze systemische werkvorm kun je gebruiken in de voorfase van systemische teamcoaching en teamtraining.
Lees hier meer.
Ontwikkelingspunt
Bespreek deze tafelopstelling zowel vanuit analytisch standpunt (wat valt op?), als ook vanuit de gevoelens en emoties die spelen in het team.

Meer weten over dit onderwerp?

We hebben regelmatig nieuwe blogs, nieuws en tips.

Volg ons op social media

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Relevante artikelen


Onderwerpen

    Praat mee

    Om SPAM op mijn blog te voorkomen dien je eerst onderstaande in te vullen voordat je kunt reageren. Hopelijk blijf je geïnspireerd om je reactie te plaatsen!