Transactionele Analyse in Coaching
Transactionele Analyse (TA) biedt bruikbare structuren en inzichten voor de coach, waaronder de egoposities. Lees verder voor een aantal werkvormen om met de egoposities te werken in coaching.
Transactionele Analyse (TA) biedt bruikbare structuren en inzichten voor de coach, waaronder de egoposities. Lees verder voor een aantal werkvormen om met de egoposities te werken in coaching.
Eric Berne ontwikkelde in de jaren vijftig de Transactionele Analyse: een stroming in de psychotherapie die eveneens bruikbare structuren en inzichten biedt voor de coach.
In dit artikel geef ik de kern van het gedachtegoed van de Transactionele Analyse weer en beschrijf ik een aantal werkvormen om hiermee te werken in coaching.
Wanneer we kijken naar ons eigen gedrag is dat heel verschillend. De ene keer reageren we heel verstandig, de andere keer enthousiast en spontaan, en op weer een ander moment met een bestraffende vinger.
Eric Berne onderscheidt drie egoposities van waaruit we kunnen handelen: de Ouder, Volwassen en Kind-egopositie.
Een egopositie is ‘een consistent patroon van voelen en ervaren dat direct samengaat met een overeenkomstig consistent patroon aan gedragingen’, waarmee de drie egoposities als volgt kunnen worden beschreven:
Diepgaande kaders voor communicatie en persoonlijke ontwikkeling vanuit TA
Tweedaagse methodiektraining voor coaches, trainers, managers, opleiders en teamcoaches
De tekst die iemand zegt kan vanuit de drie verschillende egoposities wordt uitgesproken.
Er zijn vier criteria om te herkennen welke egopositie op een bepaald moment aan zet is:
Ik geef hier een aantal kenmerken van de verschillende egoposities.
Kijk terug naar een (coachings)gesprek dat je de afgelopen dagen hebt gevoerd. Benoem van jezelf van elke egopositie minimaal een voorbeeld en schrijf op wat je dacht, voelde en deed.
Wat was in de voorbeelden het effect van jouw egopositie op de reactie van je coachee? Schat in welk effect je op je coachee gehad zou hebben indien je vanuit een andere egopositie had gehandeld.
Er is geen egopositie beter dan de andere.
Een gezonde en evenwichtige persoonlijkheid heeft alle drie de egoposities ontwikkeld, waardoor je als coach kunt kiezen welke vanuit welke egopositie je wil handelen afhankelijk van het effect dat je bij jouw coachee wilt bewerkstelligen.
Oefen jezelf daarom in het variëren in je egopositie, bijvoorbeeld in je intervisiegroep.
Een speelse manier om uw coachee te laten ervaren vanuit welke egoposities hij handelt, is door drie A4-vellen (O, V en K) op de grond te leggen. Vervolgens ga je met de coachee in gesprek en hij gaat steeds op het A4 staan met de egopositie van waaruit hij op dat moment handelt. In de praktijk zul je de coachee veel aanwijzingen moeten geven om de juiste positie in te nemen.
Wanneer jouw coachee een werksituatie inbrengt waarin zijn gedrag niet effectief was, kun je de drie A4-vellen (O, V en K) gebruiken om met de coachee:
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor coachen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over verdiepende coachingsmethodieken ? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
In dit blog geef ik je inzicht in het begrip strooks binnen Transactionele Analyse en nodig ik je…
Met onze erkende opleiding tot coach EQA practitioner XL krijg je het coachvak gedegen in de vingers en…
De Gestalt methodiek helpt je coaching en training verdiepen op het emotionele en fysieke niveau. Praktische handvatten en…
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit…
Praat mee