Opleiding Systemisch teamcoach

In de vervolgopleiding 'Systemisch teamcoach' leer je jezelf als belangrijkste coachingsinstrument in zetten binnen de dynamiek van teams en organisaties, en vergroot je je systemische interventiekunde.
De opleiding is gebaseerd op inzichten uit de groepsdynamica, organisatieopstellingen en fasen van teamontwikkeling.

 

  • Opleiding Systemisch teamcoach

    Systemisch teamcoachen: persoonlijke, team en organisatiedynamieken

    Wil je je individuele coachingscompetenties verbreden naar teamcoaching? Wil je kernachtig leren interveniëren in team- en organisatiedynamiek? Ben je op zoek naar diepgaand inzicht in de dynamiek en wetmatigheden van systemen? Wil je je professioneel en persoonlijk ontwikkelen door het versterken van je rol als teamcoach?
    In de vervolgopleiding ‘Systemisch teamcoach’ leer je jezelf als belangrijkste coachingsinstrument patroondoorbrekend en met compassie in te zetten, leer je om de zes ontwikkelingsniveaus van ons Stermodel gelijktijdig toe te passen op de collectieve teampatronen en op de individuele patronen van de teamleden, vergroot je je interventiekunde binnen intensieve groepsdynamische processen en krijg je vele praktisch toepasbare tools voor teamcoaching en teamtraining.
    In de opleiding ervaar je hoe het is om binnen een groep op het scherpst van de snede te worden begeleid in je persoonlijke ontwikkeling en krijg je opdrachten op maat die je helpen om het beste uit jou als teamcoach te halen. Dit proces leer je ook in je eigen groepen begeleiden, zodat je teams met ziel en zakelijkheid kunt coachen binnen de organisatieontwikkelingen.

    Een training volgen bij Silvia Blankestijn is een diepgaand proces ervaren waarbij je stap voor stap bij de kern komt.

    Bianca Osinga, zelfstandig trainer

    Silvia Blankestijn heeft de kracht, helderheid en doeltreffendheid om vanuit compassie de confrontatie niet uit de weg te gaan.

    Robbert Huser, zelfstandig trainer

    Plaats en data
    Ede 3 april 2017
    Ede 5 maart 2018
    Erkenningen

    Post-HBO, NOBTRA, CEDEO, CRKBO

  • Voor wie?

    Coaches die op zoek zijn naar diepgaande interventies in teams

    De opleiding ‘Systemisch teamcoach’ is bedoeld voor coaches en trainers die zichzelf als kernachtig coachingsinstrument binnen team- en organisatiedynamiek willen ontwikkelen door

    • Hun eigen rol en patronen als teamcoach diepgaand te onderzoeken in het licht van hun systeem van herkomst;
    • Hun vakmanschap in het blootleggen en doorbreken van persoonlijke, team- en organisatiepatronen te versterken;
    • Het vergroten van hun team- en organisatiesensitiviteit.

    Deze coachingsopleiding loopt parallel met de opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 4: Systemisch teamtrainer’. Daarmee zijn er twee voortrajecten mogelijk:

    1. Je hebt een coachingsopleiding gevolgd waarin je verdiepend hebt leren coachen, bijvoorbeeld ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’. Met de vervolgopleiding ‘Systemisch teamcoach’ verbreed je je coachingscompetenties en verdiep je je persoonlijke ontwikkeling naar het werken met teams.
    2. Je bent een persoonlijk procestrainer en vaardigheidstrainer, begeleidt persoonlijke ontwikkelingsprocessen in groepen, en hebt hiervoor bijvoorbeeld de opleidingen ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 2: Vaardigheidstrainer’ en ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 3: Persoonlijk procestrainer’ gevolgd. In deze opleiding tot teamcoach en teamtrainer verbreed je je trainerscompetenties en verdiep je je persoonlijke ontwikkeling naar het werken met teams.

     

    nieuw-opleidingsschema

    Toelating

    Voor mensen die intern doorstromen binnen Blankestijn & Partners vindt de toelating plaats op basis van een reflectieopdracht en voortgangsgesprek met een opleider uit de opleidingsmodule die je hiervoor hebt gevolgd (‘Coachen met ziel en zakelijkheid’ of ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 3: Persoonlijk procestrainer’). In dit gesprek wordt je coachingsontwikkeling en competentieniveau besproken, en bepaal je je persoonlijke en professionele leerdoelen voor deze vervolgopleiding.
    Voor mensen die ‘van buiten’ instromen vindt toelating plaats op basis van hun CV, een motivatiebrief, reflectieopdracht en intakegesprek. Hierin wordt getoetst of het gewenste competentieniveau als coach of trainer aanwezig is en voldoende diepgaand zelfinzicht. Bij toelating worden de persoonlijke en professionele leerdoelen voor de opleiding bepaald.

    Toelatingscriteria:

    • Minimaal hbo denk-/werkniveau en drie jaar werkervaring;
    • A: Verdiepende coachingsopleiding gevolgd op EMCC-2 niveau, zoals ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’

    B: Trainersopleiding op niveau 3 ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 3: Persoonlijk procestrainer’ gevolgd, of een NOBTRA-erkende trainersopleiding op niveau 2 (zoals ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 2: Vaardigheidstrainer’) én een verdiepende coachingsopleiding (zoals ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’);

    • Het ondersteunt je leerproces als je al als teamcoach aan de slag bent, maar je kunt de opleiding ook gebruiken voor een loopbaanontwikkeling naar teamcoach en teamtrainer;
    • Inzicht en zelfreflectie op je persoonlijke patronen en hoe deze jou als teamcoach beïnvloeden.

     

  • Resultaat

    Systemische persoonlijke en professionele ontwikkeling als coach

    Na het volgen van deze post-HBO registeropleiding kun je teams met ziel en zakelijkheid begeleiden vanuit de teamontwikkelingsprincipes, groepsdynamica en systemische werken.

    • Je hebt kennis en inzicht in de wetmatigheden van systemen.
    • Je hebt diepgaand inzicht in je patronen en coachingsrol vanuit je familiesysteem, en hoe je hier effectief mee kunt omgaan bij heftige groepsdynamiek.
    • Je kunt met compassie kijken naar ‘de jungle van de organisatie’, zonder oordeel en zonder ingezogen te worden.
    • Je hebt praktische handvatten om te werken met methodieken uit het systemisch werken van Hellinger.
    • Je kunt jezelf als instrument inzetten om persoonlijke en teampatronen zichtbaar te maken.
    • Je kunt effectief interveniëren op storingen, patronen en emoties in het hier-en-nu en de teamleden uitdagen om ineffectief gewoontegedrag te doorbreken.
    • Je kunt een team stap voor stap begeleiden naar meer zelfsturing en vitale samenwerking.

     

    Examen
    Indien je ervoor kiest om deze coachingsopleiding af te sluiten met het examen, dan bewijs je in de praktijk dat je

    • Jezelf effectief als instrument inzet tijdens uitdagende groepsdynamische situaties
    • Je teamcoachingscompetenties inzet om het team en de individuele teamleden te begeleiden bij het versterken van hun zelfsturend vermogen
    • Teamcoaching verbindt met het leren binnen de organisatie

    Na het succesvol afleggen van je examen ontvang je het post-HBO registerdiploma ‘Trainer teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap’.

  • Programma

    Organisatieopstellingen, groepsdynamica en teamontwikkeling

    De opleiding ‘Systemisch teamcoach’ bestaat uit vijf tweedaagse opleidingsblokken van elk vier dagdelen. Wanneer je de opleiding wilt afsluiten met een Post-HBO registratie, werk je toe naar een tweedaagse teamcoaching.

    • Blok 1: De teamcoach en zijn systeem
    • Blok 2: Groepsdynamica in teams en organisaties
    • Blok 3: Teamtraining & teamcoaching
    • Blok 4: Team- en organisatieopstellingen
    • Blok 5: Praktijkcasuïstiek
    • Facultatieve eindtoets: Tweedaagse teamcoaching

    Binnen het programma ervaar je hoe het is om binnen een groep op het scherpst van de snede te worden begeleid in je persoonlijke ontwikkeling en krijg je opdrachten op maat die je helpen om het beste uit jou als trainer te halen.

    tmzz4

     Blok 1: De teamcoach en zijn systeem

    • De drie wetten van systemisch werken
    • Je systeem van herkomst en de rol die je als trainer inneemt
    • De patronen, gave en opgave die je meekrijgt uit je systeem
    • De werking van het persoonlijke en collectieve geweten in organisaties
    • Op zoek naar de essentie van de team- of organisatieopdracht
    • Afsluiten van een resultaatgericht leercontract

    Blok 2: Groepsdynamica in teams en organisaties

    • Herkennen van veel voorkomende dynamieken in teams en organisaties
    • Het oerdilemma: erbij horen of uitgestoten worden
    • Versterken van je persoonlijk leiderschap binnen groepsdynamiek
    • Persoonlijk leiderschap versus lidmaatschap, jezelf zijn versus de groepsnormen
    • Wat is (schijn)veiligheid en hoe kun je dit beïnvloeden?
    • Integer omgaan met macht en leiderschap van jezelf en anderen

    Blok 3: Teamtraining & teamcoaching

    • De fasen van teamontwikkeling als interventiewijzer
    • Intrainen van samenwerkings- en zelfsturingsvaardigheden
    • Emoties en storingen verzilveren als belangrijke leermomenten
    • De vijf disciplines van een lerende organisatie
    • Mentale modellen in team en teamleden
    • Teamcoaching binnen het systeem van de organisatie

    Blok 4: Team- en organisatieopstellingen

    • Vaak terugkerende thema’s binnen organisatiesystemen
    • De rol van de manager en jouw houding als begeleider
    • Conflicten oplossen middels opstellingen
    • Verschillende soorten van organisatieopstellingen
    • Welke elementen stel je op bij organisatieopstellingen
    • De mogelijkheden en grenzen van teamopstellingen

    Blok 5: Praktijkcasuïstiek

    • Supervisie over lastige praktijkcasuïstiek
    • Teampatronen in het hier-en-nu bespreken
    • Lerend omgaan met heftige groepsdynamiek
    • Interveniëren ‘op het scherpst van de snede’
    • Valkuilen van de teamcoach
    • Vergroten van jouw impact als teamcoach

    Facultatieve eindtoets: Tweedaagse teamcoaching

    • Acquisitie en systemisch adviseren binnen organisaties
    • Contractering en intake van 2-daagse teamcoaching
    • De teamdynamiek binnen de organisatiecultuur
    • Een team naar een volgende ontwikkelingsfase begeleiden
    • Versterken van samenwerkingsvaardigheden in het team
    • Resultaat en transfergericht coachen van een team

     

  • Aanpak

    Blended learning

    Gedurende de opleiding ‘Systemisch teamcoach’ werk je systemisch aan je persoonlijke ontwikkeling als trainer, en ontwikkel je de scherpte, sensitiviteit en vakmanschap om team- en organisatiedynamiek resultaatgericht te begeleiden naar succesvolle samenwerking.
    Daarnaast verdiep je je in een groepsdynamisch thema dat je raakt vanuit je persoonlijke ontwikkeling, ervaring in groepen en ambities als teamcoach. Je verdiept je in de theorie, onderzoekt je eigen patronen en die van een team of organisatie.
    De aanpak van Blankestijn & Partners is erop gericht om het maximale uit jou als trainer te halen door middel van blended learning, en opdrachten en oefening op maat voor jouw persoonlijke leerdoelen.

    Voortgangs- of intakegesprek

    Voortgangsgesprek
    Voor mensen die intern doorstromen binnen Blankestijn & Partners vindt de toelating plaats op basis van een reflectieopdracht en voortgangsgesprek met een opleider uit de opleidingsmodule die je hiervoor hebt gevolgd (‘Trainen met ziel en zakelijkheid 3: Persoonlijk procestrainer of ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’). In dit gesprek

    • Wordt je coachingsontwikkeling en competentieniveau besproken.
    • Bij toelating bepaal je je persoonlijke en professionele leerdoelen voor deze vervolgopleiding.

    Intakegesprek
    Voor mensen die ‘van buiten’ instromen vindt toelating plaats op basis van hun CV, een motivatiebrief, reflectieopdracht en intakegesprek. Hierin

    • Wordt getoetst of het gewenste competentieniveau als coach aanwezig is en voldoende diepgaand zelfinzicht.
    • Bij toelating bepaal je je persoonlijke en professionele leerdoelen voor de opleiding.

     

    Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
    Gedurende de opleiding reflecteer je voortdurend op je rol, patronen en interventies als teamcoach. Zelfreflectie is een belangrijk instrument om als teamcoach te blijven groeien. Aan het begin van de opleiding maak je een POP voor jouw persoonlijke en competentieontwikkeling. Je doet dit aan de hand van

    • het competentieprofiel ‘Teamcoach en teamtrainer’ van Blankestijn & Partners, dat gebaseerd is op de criteria van de NOBTRA (Nederlandse Orde van Beroepstrainers)
    • je persoonlijke ontwikkelingsdoelen uit het voortgangs- of intakegesprek

    Loopbaanontwikkeling
    Gedurende de opleiding ben je actief aan de slag met het bouwen aan jouw toekomst als teamcoach. Dat doe je door

    • te reflecteren op jezelf als teamcoach en op je loopbaanambities
    • je theoretisch en in de praktijk te verdiepen in een groepsdynamisch thema dat je raakt
    • het maken van een persoonlijk en realistisch loopbaanplan

    De opleidingsdagen
    De opleiding bestaat uit 5 trainingsblokken van twee dagen (van 9.15 - 17.00 uur), welke eens per maand plaatsvinden. De werkwijze is praktisch en intens: leren door doen en diepgaand reflecteren op jezelf als coachingsinstrument. Je oefent veelvuldig in de rol van teamcoach, krijgt feedback en onderzoekt je gave en opgave als teamcoach. Binnen de verschillende oefeningen werk je voortdurend aan jouw persoonlijke leerdoelen en krijg je oefeningen en uitdagingen op maat om het beste uit jou als teamcoach te halen. Onze efficiënte opleidingsprogramma’s staan garant voor een hoog leerrendement.

    Literatuurstudie
    Je bestudeert literatuur op het gebied van familie- en organisatieopstellingen, de lerende organisatie, groepsdynamica en teamontwikkeling. Per opleidingsblok wordt aangegeven wat je uit de verplichte literatuur bestudeert. Daarnaast verdiep je je in een groepsdynamisch thema dat je raakt vanuit je persoonlijke ontwikkeling, ervaring in groepen en ambities als teamcoach.

    Intervisie
    Je intervisiegroep is een oefengroep systemisch (samen)werken. Je ondersteunt elkaar bij het versterken van je persoonlijk leiderschap in een groep, verdiept je inzicht in groepsdynamica en vergroot je competenties op het gebied van teamcoaching.
    Gedurende de opleiding kom je vier keer met je intervisiegroep bij elkaar. De intervisiebijeenkomsten worden inhoudelijk aangestuurd door Blankestijn & Partners.

    Praktische voorbereidingsopdrachten
    Per opleidingsdag krijg je een voorbereidingsopdracht bestaande uit literatuurstudie, zelfreflectie en praktische opdracht, zoals het bestuderen van team- en organisatiedynamiek in de praktijk, oefenen met methodieken of uitwerken van een lastige praktijksituatie.

    Examen voor Post-HBO registerdiploma
    Je kunt deze coachingsopleiding afsluiten met een examen, waardoor je een post-HBO registerdiploma behaald als ‘Trainer teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap’. Het examen bestaat uit een drietal deeltoetsen en een eindtoets:

    Deeltoetsen

    • Persoonlijk reflectieverslag over je systemische bagage en hoe je hiermee omgaat als teamcoach.
    • Video-analyse van je competenties als teamcoach.
    • Systemisch adviseren en programmeren van de teamcoaching van je eindtoets.

    Eindtoets

    • Het geven van de tweedaagse teamcoaching, waarin je door een opleider beoordeeld wordt op de trainerscompetenties van het competentieprofiel ‘Teamtrainer en teamcoach’ van Blankestijn & Partners

    Behalve toetsing is het examentraject een extra groeistap in je ontwikkeling als coach, waarin je je opgedane kennis en vaardigheden samenbrengt en toepast in de praktijk.
    Je kunt de opleiding ‘Teamcoaching’ ook volgen zonder het afsluitende examen.

  • Praktische informatie

    In-company en data open-opleiding
    De opleiding wordt als open-inschrijving en in-company gegeven. De data van de open-opleiding vind je in het datumoverzicht, en deels ook in de nieuwsbrief. Vraag voor een in-company traject een vrijblijvend adviesgesprek aan met hoofdopleider en Trainer van het Jaar 2015-16 Silvia Blankestijn.

    Studiebelasting
    De opleiding bestaat uit 5 maandelijkse opleidingsblokken van 2 dagen.
    Daarnaast  moet je tussen de blokken rekening houden met 16 tot 20 uur literatuurstudie, praktijkopdrachten en intervisie.

    Kosten
    De opleiding ‘Systemisch teamcoach’ bestaat uit vijf tweedaagse opleidingsblokken van elk vier dagdelen en diverse aanvullende opdrachten gebaseerd op blended learning.
    De opleidingskosten, inclusief handleidingen van Blankestijn & Partner, bedragen € 3.250,- en de accommodatiekosten € 540,-. De boeken en eventuele overnachting betaal je zelf.
    In verband met onze CRKBO-erkenning is deze trainersopleiding vrijgesteld van BTW.
    Kortingsregeling:
    Wanneer je je meteen inschrijft voor 2 opleidingen ontvang je 5 % korting op het opleidingsgeld. Bij gelijktijdig inschrijven voor 3 opleidingen ontvang je 7 % korting op het opleidingsgeld.

Ervaringen van cursisten

Meer ervaringen

Gratis download

Verdiepende methodieken

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
Verdiepende methodieken